o(︶︿︶)o 唉，还是有些规则不明白。求av女家庭教师1对1讲解:ljh005)
规则挺好，组委辛苦。:ljh053)
信组委 得六冠
预备队联赛和训练营联赛依然是两回事吧
这政策太牛了
支持狒狒
狒狒威武！！！
有酱油打，有后腿拖就很开心啦~长期出差，苦逼的没有电脑上网有木有！！:Q
哇塞 不错的规则啊
全新规则慢慢学习ing。。。。
抽签啊...随机事件是不是不应该再以比赛完成顺序决定签的好坏了？
否则总有被慢队拖累的啊...
基本否决了以往用小牛充实球队的战术，小牛成花瓶了。
换规则之后全队CA平均值要大降
今年允许满额保留么
本帖最后由 纽卡小卒 于 2011-9-20 19:56 编辑
还是那句话，无恒产无恒心，最好不要让玩家的球队里有人随机地必须离去，最好是玩家可准备或可防的。当然，现实中也有一名球员突然提出转会申请一定要离开的情况。所以按现实强制上榜给人的感觉到底好还是不好，要观察运行的情况再下结论。
不过说真的，高ca球员在现实转会后涨工资的问题真是够受的，假如，假如，现实中c罗转会曼城了，那么飞雪一定不出他而选择涨工资，那么涨工资后c罗一人的工资就是2.43，那么飞雪的球队会变成什么样呢？飞雪的成绩会怎么样呢？飞雪又会怎么样呢？
还是那就话，尊重归尊重，讨论归讨论。对奉献者们的态度必须尊重，但思考后的表达也是必须的。因为真理越辩越明。和谐本意是和气地表达，而不是像现实那样不能说某些话。
虽然说对于成长系统的改变有点感觉不爽，但是换个角度想想，其实对于大家来说都是一样的。
任何的制度都是有利有弊，想想自己对于联赛的赛制改革一点贡献都没有，于是对于组委的辛勤劳动，必须足够尊重，支持狒狒，我顶！！~:ljh048)
规则又变复杂了，以后我带青年队了
前来支持支持
严重支持小卒的一句话：“无恒产，无恒心”
小牛也是FM 不可或缺的一部分
狗狗有斯图colo这赛季成绩也不错
另外 在练牛和成绩面前
首先 好的球员 都在部分球队手上，想要与之抗衡，练小牛是大势所趋，
没有相当能力的球员 也就没法谈成绩 没有成绩 自然财政也捉襟见肘，在自己财政不宽裕的情况下 加工资无异于饮鸩止渴。
在流行性 加大的球员市场里 几乎每个球员能都被明码标价，弱队在财力上始终是无法和强队比拟的。
针对这个 联赛是否会推出 资金上限呢？因为强队屯不了太多的好球员 可以屯钱。
另外 与现实相关联 我建议 现实转会球员 在联赛中已经在目标球队了 可以免予进入流动市场。比方说在联赛中帕斯托雷已经在PSG了，当他从现实转会到PSG的时候 帕斯托雷 可以免予 进入流动市场。
60个队，每队20人，海里要选出1200个能用的人
限制练成长球员，难道不让弱队活了吗？
这样就会乙级永远在乙级，超级永远在超级，升级的第二赛季永远会降级
我觉得原来的规则很不错了,没必要进行这样有点颠覆性的改革.以前练小牛主要也是乙级在练,甲级保级压力很大,主要是乙级没的降级压力所至.还有球员现实转会这条更无语..
1.仔细看了点觉得还是可以试试先反正试一下又不会死 总比推倒重来好╮(╯_╰)╭
2.的确现实转会那条有点坑不过也是一种手段 促进联赛运转吧
3.超级联赛好坑爹。和过总说的一样 60个队 1200个牛人。。。开个玩笑超级联赛会不会出现中国主力军？
4.养小牛这个 我一直没啥心得 现在看规则只觉得更复杂了干脆一赛季1-2级 如果最佳 进球 或者助攻就另外加成长点 不知道这样如何
5.受伤的问题早就该改正了 有些球队竟然一场比赛都凑不齐人员 太囧了然后觉得正是档出来1-2天内一定要收集下相关的信息 比如错误的人员 CA 以及受伤和红黄牌（ 我记得1120的时候就很恶心了 现在1130最后一届的比赛档竟然也有同样状况。。。）
6.矛盾突出点的K人制度可能就此告一段落，参加过2次K人以及1次被K 感慨万千 K人就要得罪人 不K人自己又憋屈。现在看流通名单，感觉也就是类似强制K人把只是自己有的选哪些可以被交易 可是又有多少人能撕下脸强制去交易呢 本质没啥区别吧（冠以工资结构压力的光环而已orz 如果大家都和谐不去做坏人 人人都设R 也一样省钱。。。）
7.真的支持FF的工作 虽然每次改动都很大 唯有慢慢适应了
本帖最后由 xiamibuda 于 2011-9-21 04:04 编辑
anzhihen290(2011-9-20 16:23):请参考14楼的回复，练牛不是联赛的全部，不平衡的球队是很难取得真正突破的，首先要改变的是经营球队的思路，上赛季的Zaragoza和这赛季有那么大的区别，就是一个很好的佐证，上赛季冈本是要放弃Cavani去换小Ｐ孩Piazon的，准备把全部球员换成一堆不成气候的小孩，如果真那样，这个球队就完了。Bordeaux几个赛季也没有任何突破，是到了该换换思路的时候了
首先，我也赞成练牛不是联赛的全部，适当增大练牛的难度和降低小牛的成长速度是应该的，但是从这次的政策看，练牛基本上是不可能实现的了，因为首先你要以赢球为前提才能得到成长，而且赢球了只有少数的得分高的人才能获得成长，况且还有经常会出现的，最佳是非成长球员的情况。而且工资帽和预备队无法参加1线队比赛的限制，已经一定程度上限制了队伍小牛的数量了，试想，在伤病情况比较多的PGM每个队基本都要留够18个以上的球员，那即便Y是不算在编制内的，那能有几个队能承受得了满额的Y呢？
即便有队全R防止暴工资，完全为了练牛在打比赛，那新的流动政策也会让他们这种不符合实际的举动的努力付之东流，因为年轻球员的转会比起成名的一些球员发生可能性更大；所以我觉得预备队、工资帽、新改的球员流通措施已经一定程度上限制了培养小牛；况且又新增加了队伍，60个队伍，有多少即战力供分配？ 毕竟是游戏，能力值给定了，那些低CA球员真的像现实里那些弱队一些名不见经传的球员其实也有着不错的能力或者是靠努力奔跑就能获得成绩吗。
小小反驳下关于波尔多的思路问题，我想您或许蛮久没看过波尔多的球员名单了，前几个赛季如何我不太清楚，我在的这两个多赛季里，队里真正可称为小牛的，反正是只有appiah一个人，而且是第二赛季才开始练一下，到现在也是个低CA球员，球队并不存在倚仗小牛的问题，也并非只靠练牛存活的思路，战绩不好，可能是因为战术能力的问题或者转会操作能力不强吧，倒是换版的确有打算少保留人，通过换版暗标来获得一些资质不错的小牛，配合一些即战力来打新版，不通过培养小牛，那就只能从转会市场上去寻觅机会了。
但同理可推，大家都会在转会市场或者挂牌市场上绞尽脑汁、腥风血雨，弱队穷队的生存空间又进一步缩小。或者你可以说，裸体下海，暗标一群5M 6M的人，去搏成绩。但是本身财政不宽裕的队伍，标一群这样的人，势必满工资（更何况能标到多少即战力强的呢？队真心多，人真心不够），我粗略计算了下，即便在优胜者杯、乙级联赛、足总杯、预备队联赛周，全胜，即7连胜，也只收入7.5M，本身没钱的队想来不会这样去赌吧，还是会寄一定希望于稳妥的练练人，然后有资本投放到交易市场或者挂牌市场。所以我觉得适当限制小牛培养是应该，但是新政策看起来是有点过于严格了（以上观点仅站在乙级弱队的角度）。
over，我只说出心里的想法和担忧，新政策如推行，当然也只能跟着规则走。