PGM联赛解约金规则改（草案）展示及意见贴
本帖最后由 he0915 于 2019-1-24 21:02 编辑PGM联赛解约金规则 一、规则说明（1）每个队伍给自己的每位球员设置一个解约金（最小单位1M）。球员的工资与解约金成正比，为解约金的1/100。球队工资上限即为超级10M，甲级9M，乙级8M。球队工资下限为5M。如果超过工资上限则加收奢侈税。（2）解约金流通规则。每赛季的3月和10月进行解约金买断。各球队把需要买断的球员，以及自己想要设置的解约金金额通过买断模版发送到指定邮箱，如果仅有1支球队出价，则该球队以解约金的金额买入该球员，而新球员的新解约金就是该球队出价设置的金额，如有2支及以上球队出价，则设置解约金金额最高的球队获得该球员，成交金额为新解约金金额，原球队只获得自己设定的解约金金额，其余收入归组委，新球员的新解约金就是该球队出价设置的金额。买断产生的5%税收由出价球队支付，球队出价财政已2月财政为准。（3）买断结果出了之后，原队可以选择匹配出价，若选择匹配，则球员仍归原队所有，调整球员违约金为出价的130%，不收取费用。（3）第一次解约金设定不做限制，之后设定解约金，每次降幅不得超过10%，涨幅无限制。（4）Y球员不能交易，没有解约金，因此不能被买断。（5）球员性格的影响。“很忠诚”（Very loyal）性格的球员只有在其他球队开出1.6倍工资时才会转会。“忠诚”（Loyal）性格的球员只有在其他球队开出1.4倍工资时才会转会。“忠诚的战士”（Fairly loyal）性格的球员只有在其他球队开出1.2倍工资时才会转会。（解约金金额和买断费用金额的差额归组委，原球队只获得自己设定的解约金金额。）雄心大志无法匹配出价，雄心壮志需要匹配150%，志存高远需要匹配180%。（6）通过解约金买断方式或者匹配出价得到的球员，2赛季内不得解约或降低工资。（7）本队自己提拔的青训球员，激活违约金为1.5倍。（从41届名单中的Y球员开始计算）下海或者交易之后，则不计入青训球员。（8）消费增加特赦工资帽，支付3M可以得到1M无限制工资帽，有效期半赛季。每次最多增加3M上限。二、加薪球员处理方案加薪球员工资按照设定违约金工资之后的工资进行加薪处理。比如潜艇的C罗，设定违约金为100M，工资为1M。则他的实际工资为1M*180%=1.8M。三、实施时间41届给大家过渡一赛季，42届开始实施。四、特殊情况如有球队故意给球员设置离谱的违约金，然后让其他球队激活，来达到转移财政的目的，组委有权进行干涉，并对双方进行处罚。
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支持组委，有这个规则以后，就可以取消上榜了！
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