关于控制球员薪资结构的心得
本帖最后由 Allen.Jay 于 2019-11-7 15:59 编辑关于球员薪水的问题我认为一定要清晰、明确的限制球队中各层级的球员定位的薪资结构，球员的定位（如核心球员、一线球员等定位）不要根据他的评分表现、个人的喜爱程度或使用的上场频率来进行分配定位，而是要根据现队中球员的薪资情况进行强制分档定位：比如年薪1000万以上的，把球员的定位设置为核心球员，1000万以下至700万的设置为一线球员，700万以下至500万的设置为轮换球员，500万以下的设置为替补球员，这样进行强制分档的话薪资结构就非常好控制了。
在我的档里，年轻小牛不会因为几场精彩的表现后要求开出天价年薪，需要改进合同的球员也不会狮子大开口提出超出你预算的年薪，基本上球员要求改进合同或续约的时候，价格都是在你设置薪资分档的范围之内，如果是核心球员的话最多不会提出高于董事会给的工资预算。
有的球员在续约的时候要求定位是核心球员，但提出的薪水又没达到核心球员档怎么办？这种情况合同照签，签约完成后自己手动改定位就行；如果薪水合理的话千万不要在签约的时候和球员死磕球员定位，因为如果在合同谈判中强制把的球员定位下降并锁定，球员势必提出更高的年薪。
另外，还可以用调整工资预算的方法，把“可用的工资预算”调整到最低（不要调整到出现负数，负数的话财政马上出问题），合理拒绝球员加薪。调整后和球员对话选球队的财政不允许，一般情况下球员都能接受。
综上所述，控制好薪资结构能有效确保球队的财政问题和维持最佳的球队气氛，一点点个人心得，欢迎大家讨论和提出不同意见。
大家可以参考一下我档里这支球队的薪资结构，已经开档了十年，冠军、奖杯拿到手软，CA最高（约192）的球员和表现最好的球员在控制之下也只拿到1300万的年薪；一般我的核心球员如果转会出去的话在其他队平均能拿到1600万以上的年薪。
一旦给一个球员开高薪，其他都要你给高薪 同感！之前玩FM19移动版的时候试过薪资不平衡，其他人闹薪…… 楼主没太看懂，是按现在的薪资逐步调整分档，后面都按档位签薪资吗？ xuanlovejsbc 发表于 2019-11-13 13:00
楼主没太看懂，是按现在的薪资逐步调整分档，后面都按档位签薪资吗？
是的，按你现有薪资开始分档 关键是有一种情况，从豪门买人，他本身的薪资已经很高了，势必打破自己球队的平衡 qq734565137 发表于 2019-11-15 13:08
关键是有一种情况，从豪门买人，他本身的薪资已经很高了，势必打破自己球队的平衡
所以必须取舍，看你愿不愿意打破薪资结构。像我的话签球员必须在我的薪资范围内，否则再好的球员我也不会签。
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