大家交流一下，如何控制薪资结构？
现在球员要求续约基本都是工资翻番，工资预算包不住了 留住核心球员，轮回替补每个赛季高价卖几个换小妖，这个声望上去了留不住全部人，除非不拿冠军。。。 刚升级或者定位保级的球队可以添加 降级解约金0……能显著降低薪资要求
对于不打算卖，而且跟你关系非常好的球员
可以添加 出售费用比例 25%-50%……能非常有效的降低薪资要求
但是要注意，如果要卖球员，这个就亏大了。另外定位越高，这个条款能选的比例越低
对于打算卖的球员
违约金定得第一点，能降低一点薪资要求，当然这个自己把握好
对于强国的边缘国脚或者潜力新星
可以添加国际赛事奖金
这个比出场费什么的有效很多，而且强国入选国家队真的不容易，而新星可以等到能入选的时候再重新弄合同
还有个核武器就是头牌……最高收入条款，等到赛季结束买新人之前的时候再来弄新合同
转会结束后，直接把工资预算拉低……先把工资预算降下来，到时候谈合同定位低一点工资就低了。然后要求续约的，该续的都给续，就是新合同下赛季生效。一直闹的，可以尝试减少上场时间，把球员的实际出场时间降下来，有概率就不会想要合同了。 要加薪就劝一劝，实在不行就条款拉满。 或者你提前续，工资一般都不变或者就涨一点点 看球员性格呗，软一点一般扔在一边放半赛季就软了，硬的放一个赛季也嫩软，直接放在一线队里一场不让上。但是不太适用于更衣室大佬。实在不行就只有换 有个修改器，最高可以把薪资降低到八分之一{:16_793:} 1、 根据球员能力，把球员定位设定好，不要人人定位核心、明星球员球员。定位错误，让薪资失衡。
2、把转会预算调到最高，把工资调到最低。让总监负责续约
3、买一个谈判能力极强（谈判20）的总监。
4、降级解约金为0，转会分成为50%。
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