终于了解了这个游戏的终极奥义……
之前开了一个拉齐奥档，第1个赛季在赛季中接手，没有动任何人的情况下，第2个赛季免签了大卫席尔瓦，272，波尔哈巴莱罗，特里皮尔等几个人，按说都是非常强力的，比现有人要强很多的人，第2个赛季准备先测试一下阵容，选取了几个网上比较牛逼的阵型，用度假的方式测试了一下，而且效果都很不好，第1个阵型赛季末排名第七，第2个阵型直接赛季中就下课了，于是很奇怪，这个阵容应该比之前要更强才对，于是重新开档，从19年赛季初始开始，也是没有买任何人度假，用这两个阵型，一个是冠军加欧联杯冠军，另外一个也是前三加欧联杯决赛，比赛结果都比之前第二赛季测试的结果要好很多。
联想到之前很多档都是这样，一开始玩的时候还比较不错，到后来买了一些人之后，第二第三赛季 发现战绩反而越来越不好，之前老是觉得可能是因为阵型被AI克制，或者是其他什么原因。
现在终于清楚了，其实这个游戏最重要的不是阵容人员的强力，而是队员整体的稳定性和满意程度，随便一个中游以上的球队，加上网上这些比较被认可的阵型，一般来说怎么样都能达到一个比较好的成绩，甚至夺冠。但是你轻易的去动这些球员，导致一些有影响的一些球员流失或者不满，则会对你后面的成绩产生很大的影响，所以我总结出来玩这个游戏，最强的策略应该是：
中游以上球队，一开始对球队有影响力的人了不要动，尽量用原有的阵容，，再加上网上一些比较好的阵型，一般打出来的成绩不会比董事会要求的成绩差，起码不会有下课风险，，
在球队没有影响力或无关紧要的人可以出租出售，然后再换成强力的人，对球队影响不大，
那些有影响力的人可以等他合同到期之后不续约的方式淘汰掉。换更强的来，千万不要主动卖出，影响很大，如果有别队求购买走，也有一定影响，除非自己非要走
保持球队人员精简，每个位置最多两个人，买几个就卖几个，避免堆积大量人，用伤病减半补丁，多用一些多位置属性的人，尽量保证每个人的上场时间都满意，尽量满足每个人主动的续约要求，
平时多调调情，搞好球队内部关系和满意度
原以为是个足球游戏，最后发现是个情感养成类游戏…… LZ，你买的人简直可以用四个字形容：又老又慢。平均年龄超过33，身体属性急剧下滑，还有高工资。
FM大方向肯定是买年轻的卖老的，点缀一两个老将比较合适。
这个游戏的终极意义难道不是SL吗？ 我觉得终极意义是买ide 确实有同一个战术下，人越买越好、成绩越打越差的问题，但他们的总结是战术不变的问题
你这个人员情感，我觉得不太对。我曾经试过用阿森纳，把拉卡泽特和奥巴梅杨、扎卡三个顶层球员都给卖了，每卖一个球员还聚众抗议，说什么卖核心实力减弱、阵容厚度不足之类的，但之后打下来成绩也还是不错的 话说这一代的人员配置合理性还是非常重要 楼主，你看看你买的那几个人，都是有名的高潜低能，属性模板差的。这游戏球员除了看CAPA，还要看属性模板的，你用模板差的球员，效果肯定变差了 阵容变化大 新人多 肯定是有影响的， 除非都是适应20即插即用其他人还不一定配合呢~ 足球经理（×）
度假经理(√） 楼主是新人吧 这个观点没法认同耶 终极意义是自己作弊（SL 核武 修改器）对抗电脑作弊！{:16_782:} 有点道理，这代磨合时间比以往要长了，以往好多战术都可以即插即用，现在都得磨合个10场左右才能出效果 我觉得在你说的这个层面起作用的不是满意度，而是磨合。我是小联赛的小球会，队内一团和气几乎都对我特别崇拜。按理说没什么满意度问题了对吧。但是我赛季开始换了个全新的阵容，由于季前赛往死里训练战术，看全体的磨合度已经是可以看了，但实际上点开个人磨合度，会发现比如位置职责的熟练度比较高的是没发生位置变化的后卫和门将，中场前锋的位置职责磨合仍然差的一B。一平均也能看，但单个的磨合根本不行。
当然，比这个层面更重要的是CA或者说是球员属性。这个没什么可说的，我就是途中因为锋线实在看不下去签了个大佬。刚来就上场根本没给磨合时间。人家就是进球。头顶脚踢效果立竿见影。
所以，CA压制就完事了。别想的太复杂（那些高CA低能的，另说） 现实中也是这样的。你买一堆人没用，如果利用团队才是重中之重。 察哈尔路 发表于 2020-3-27 14:48
LZ，你买的人简直可以用四个字形容：又老又慢。平均年龄超过33，身体属性急剧下滑，还有高工资。
FM大方向 ...
统一回复下，这次测试用的例子确实不好，我之前一个档用英国LLM，新赛季租的一堆豪门的年轻小妖，数值爆表，身体强劲，远超队内老人，也是一样，越打越差，所以根本不是买的人的问题，最核心的点就是：别折腾 我升到英超后买了一堆南美-8小妖，免签和800万以下价格，都很好用啊，战术原因？打两个赛季直接6000到8000万英镑卖出，血赚3亿，还有个随机人ca143拿了欧洲金童奖 之前跟Knap聊过，他的战术之所以测试出来动辄100+分、100+球，主要就是一套阵容稳定打3-5年不去动
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