第52届PGM联赛工作人员安排
本帖最后由 he0915 于 2022-12-3 19:25 编辑为提高积极性工作工资除基本工资外，还有奖励工资
评价A 特别早完成工作 额外奖励50%工资
评价B 提早完成工作 额外奖励25%工资
评价C 按时完成 无额外奖励工资
未按时完成但提前请假的 评价D 额外扣除50%工资
未按时完成且未请假 或者一个赛季多次请假的情况出现，更换工作人员。
除工作积极性外，还要求保证工作完成质量，错误太多质量不佳的将酌情降低评价。
基本工资由财政统计人员根据规则要求按月发放，奖励工资由组委工作人员每月（指联赛月非现实时间，下同）核查工作完成情况，在赛季中期及赛季末分两次发放。
工作分区工资备注
1.联赛积分榜超级1M/月亚特兰大每月1次，每2轮结束之后更新。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
甲东1M/月兰斯
甲西1M/月博卡
乙老1M/月多特
乙新1M/月凯尔特人
2.预备队联赛积分榜超级1M/月八一
甲东1M/月埃弗顿
甲西1M/月毕巴
乙老1M/月勒沃库森
乙新1M/月热刺
3.成长统计超级2M/月图库曼按照成长的新规则统计，除了资格赛和附加赛之外所有比赛都需要统计成长，每月1次，。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
甲东2M/月巴黎
甲西2M/月利物浦
乙老2M/月拜仁
乙新2M/月切尔西
4.伤停统计超级2M/月十一人（包括联赛和杯赛，一起统计，预备队不统计伤停） 每月1次 每2轮结束之后（周日前必须更新一次，如遇到未完赛影响工作，可以先完成能统计比赛。）影响联赛进程，非常重要工作 。周日24点之前更新，评价A；下周一24点之前更新，评价C。
甲东2M/月马赛
甲西2M/月罗马
乙老2M/月阿伯丁
乙新2M/月奥林匹亚
5.财政统计超级1.5M/月米兰每月1次 每2轮结束之后更新 下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
甲东1.5M/月士砵亭
甲西1.5M/月本菲卡
乙老1.5M/月皇家社会
乙新1.5M/月阿森纳
6.杯赛积分榜冠军杯3M/赛季河床第2、4、6月每月更新一次，共需更新三次，基本工资1M (一个赛季3M)。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
联盟杯3M/赛季赛维
优胜者3M/赛季申花
7.数据统计（小四已弄好了数据统计系统，联赛所有榜单由小四负责，额外招收2人帮助小四导出数据）巴萨2M/月更新全联赛及杯赛球员表现，具体分工小四负责。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
助手A1.5M/月汉堡
助手B1.5M/月莱比锡
8.联赛出勤登记全区2M/月拉齐奥下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
9.天梯数据统计汇总2M/月阿贾克斯及时更新天梯赛段位积分情况。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。（重要岗位）
记录1.5M/月维拉及时更新各位教练出战天梯的次数。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
10.转会统计全区1.5M/月国米默认评价C。（重要岗位）
11.比赛档制作全区2M/月巴赛尔及时更新天梯档。提前更新，上周日24点之前更新，评价A；周一24点之前更新，评价B。（重要岗位，一般不轻易调整）
12.抽签催战专员全区2M/月尤文催促并帮助联系各队玩家比赛 ，并负责完赛抽签。
（重要岗位，如果做的不到位会立刻撤职更换人选）
13.直播协调员全区2M/月曼城现实每周组织直播，由协调员去联络比赛双方确定比赛时间，确保比赛的顺利直播，负责协调组织抽奖工作。直播次数2次以上，评价A；直播次数1次，评价B。
14.青训专员全区2M/月第聂伯负责进入PGM联赛新人的引导和培训，默认评价C。
（重要岗位，关系到PGM联赛的可持续性发展）
15.战队赛积分榜全区1M/月利兹下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
16.战队赛个人统计榜全区2M/月马德里竞技需要明确记录战队赛个人各项数据，下面有例图。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
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