第53届PGM联赛工作人员申请帖（3月23号21点开帖）
52赛季起，完成工作的教练应与申请工作的教练一致，才能获得工作考核分及特殊奖励工资，申请工作的教练因故无法完成工作可由本队其他教练代劳，但双方均不计工作考核分和特殊奖励工资，仅视为该队正常完成工作。因主教练赛季中途接任新队主教练，组委会调整工作安排的，不受此条影响。
工作分区工资备注
1.联赛积分榜超级1M/月每月1次，每2轮结束之后更新。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
甲东1M/月
甲西1M/月
乙级1M/月
2.预备队联赛积分榜超级1M/月
甲东1M/月
甲西1M/月
乙级1M/月
3.成长统计超级2M/月按照成长的新规则统计，除了资格赛和附加赛之外所有比赛都需要统计成长，每月1次，。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
甲东2M/月
甲西2M/月
乙级2M/月
4.伤停统计超级2M/月（包括联赛和杯赛，一起统计，预备队不统计伤停） 每月1次 每2轮结束之后（周日前必须更新一次，如遇到未完赛影响工作，可以先完成能统计比赛。）影响联赛进程，非常重要工作 。周日24点之前更新，评价A；下周一24点之前更新，评价C。
甲东2M/月
甲西2M/月
乙级2M/月
5.财政统计超级1.5M/月每月1次 每2轮结束之后更新 下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
甲东1.5M/月
甲西1.5M/月
乙级1.5M/月
6.杯赛积分榜冠军杯3M/赛季第2、4、6月每月更新一次，共需更新三次，基本工资1M (一个赛季3M)。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
联盟杯3M/赛季
优胜者3M/赛季
7.数据统计（小四已弄好了数据统计系统，联赛所有榜单由小四负责，额外招收2人帮助小四导出数据）巴萨2M/月
更新全联赛及杯赛球员表现，具体分工小四负责。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
助手A1.5M/月
助手B1.5M/月
8.联赛出勤登记全区2M/月下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
9.天梯数据统计汇总2M/月
及时更新天梯赛段位积分情况。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。（重要岗位，一般不轻易调整）
记录1.5M/月及时更新各位教练出战天梯的次数。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
10.转会统计全区1.5M/月
默认评价C。（重要岗位，一般不轻易调整）
11.比赛档制作全区2M/月
及时更新天梯档。提前更新，上周日24点之前更新，评价A；周一24点之前更新，评价B。（重要岗位，一般不轻易调整）
12.抽签催战专员全区2M/月催促并帮助联系各队玩家比赛 ，并负责完赛抽签。
（重要岗位，如果做的不到位会立刻撤职更换人选）
13.直播协调员全区2M/月
现实每周组织直播，由协调员去联络比赛双方确定比赛时间，确保比赛的顺利直播，负责协调组织抽奖工作。直播次数2次以上，评价A；直播次数1次，评价B。
14.青训专员全区2M/月负责进入PGM联赛新人的引导和培训，默认评价C。
（重要岗位，关系到PGM联赛的可持续性发展）
15.战队赛积分榜全区1M/月下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
16.战队赛个人统计榜全区2M/月需要明确记录战队赛个人各项数据，下面有例图。下周一24点之前更新，评价A；下周三24点之前更新，评价B；下周四24点之前更新，评价C。
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