献给儿童节的礼物——FM13 LLM Havant & Waterlooville 12'-13'

doucong

作者按：这篇帖子原本是po在自己的blog（http://www.doucong.me/blog/381/）里，看到这边人气比较旺，就转到这边和更多的人分享吧。关于排版，因为基本是直接copy过来的，所以有可能会有些问题。图片的大小我也注意了，我也不知道怎么设置比较好，想看清楚就多点一下吧，因为自己网站的服务器用的是境外的，所以可能图片加载速度会有些慢，见谅！

这篇战报确实是准备在6.1发出来的，实际应该更早，存档在4月2号带领布里斯托城（Bristol City）在15'赛季重返英冠就暂时封档了。一直想写，也一直拖，拖到6.1，拖到今天端午。本想一口气把存档写完的，但看了看现在进度放弃了，以后再更新吧！还有别的档想写呢！

六一到了！祝福天下所有有“孩子心”的朋友们快乐！

一直想写这篇LLM的工作日记，可是一直犯懒。这个周末正好赶上儿童节，就把这份礼物送给各位小朋友们。

Football Manager系列，与其说游戏，我更倾向于把它当作一个模拟器。它帮助我理解足球，也满足我一个当足球教练的梦想。如果你有合我类似的体会，那大概也不会选择下载战术、找引擎bug的方法“玩”游戏，而是把自己看作一个真实的球队经理，努力去追求每一场比赛的胜利。

玩FM我有个习惯，就是只玩LLM(Lower League Manager，低级别联赛经理)。我更喜欢带领小球队从默默无闻一步步往上爬的感觉，带领一只团结的更“平民”的军团通过良好的战术取得好成绩更让我感到有成就感；另一方便，我也尝试过执教我喜欢的“豪门”俱乐部，比如拜仁，比如热刺，我发现舍不得挤掉他们现有的主教练，更舍不得卖掉任何一个球员，并且还希望他们坚持在现实中的打法，从而限制了自己。尤其是在执教拜仁的时候，我痛苦的没坚持到第一场联赛开始就放弃了。

为什么要写这篇东西。我在网上看到过很多人玩FM的LLM的经历，可我并不认同他们的玩法，网上还有一下玩家自行规定的LLM规则，我也并不完全认同。我的原则是，把自己想象成一个真正的足球俱乐部经理，在现实中你能做、你会做的，在游戏中你也可以做，反之，我不会做。当然游戏毕竟是游戏，不是自己和自己较劲的工具，具体尺度怎么掌握，很不爽的时候能不能Save/Load，只要自己心安理得就可以。

闲话说了不少，进入正题。由于最早开档的存档已经被覆盖掉了，现在能找到最早的存档是踢了半个赛季以后，所以我后补了游戏开始阶段的几张图。游戏数据库：默认（13.0.0）。

游戏模式我选择了FM13新加入的FMC，作为LLM这种Long run（特别是英格兰从南北联赛开始），FMC确实可以节约不少时间，更有趣的事，FMC模式下可以进行解锁，虽然解锁大都带有一点作弊色彩：p

FMC可以选择三个国家/地区的联赛，游戏开始后可以更改，但最多三个。我选的是：英格兰、苏格兰、爱尔兰，不用说这肯定是一个英伦三岛的经理生涯（以下点击图片查看大图）。

下一步，创建经理，Toby Hicks、35岁、无业开档、自动声望、热刺支持者。每次英国LLM的存档我都会用这个名字，名字和生日的来历我就不介绍了><

题外话：貌似这一代36岁以后每年出新青训生的时候有机会刷出自己的亲生儿子哟，我也是后来才知道的。

2012年7月，在另一个平行的宇宙里，一个失业的中年人仰望着英格兰的天空，他不知道，一段属于他的传奇就要开始了。

由于开档是Unemployment，所以第一件事就是去Job Center看那些俱乐部空缺经理，印象中除了Havant & W.我还申请了一个苏格兰的小球会（也是唯一两个一开始空缺经历的最低级联赛球会，我还是很有自知之明的）。大约一个星期之后，我收到Havant & W.的邀请，谈好工资、签字，我的Havant & W.生涯即刻开启。

题外话：这里我发现一个bug，进入谈工资界面，谈好工资后，点收信箱，在点进谈判界面，你会发现无论你怎么漫天要价，球队都会答应你，我不知道对球员转会有没有用，不过对经理来说确实是比较没用的bug。另一个bug是在FM模式下，执教球队开始时，先进入Team Meeting界面，然后退出到比如Tacitcs界面，根据球员之间喜好关系任命最受欢迎的人做队长，在进入Team Meeting训话会有超级好的效果，蛮合理的，也不能算bug。

入主球队第一件事，先和球队主席和助教沟通，最早的邮件我已经翻不到了，大概是了解一些球队的基本资料，然后交待助教每一周向我汇报一次。

Havant & W.是一个在Portsmouth边上的小球会，在英国读书待过那么多年，那边我我还真去过。始建于1998年，历史不长，也没拿过什么拿得出手的成绩。虽然队徽上分明是一只蝙蝠，但球队的昵称确是The Hawks，确实很瞎。球队有一座自己的球场，没有顶棚，没有地热草皮，4500人其中642座席，场地状况Terrible...对于一只LLM球队，有一座自己的球场你已经不能要求太多了。媒体预测我们在联赛结束将在22只球队中排在第14名，大概是一只中下游球队。

在Tactics->Report->Comparison里，可以看到这只球队在联赛的横向对比中有不错的强壮、侵略性和工作投入，中等偏上的传球，低于平均的停球和团队配合，很差的决断和领导力。具体到各个位置（截图不一一列举），门将位置的大脚开球、禁区内指挥很差，后卫不会盯人、中场视野想象力和技术都很缺乏，而前锋却几乎只擅长头球。这些信息将帮助给球队制定战术，并影响我的引援计划。（下面截图是赛季进行到12月份，也就是我能找到最早存档的截图，所以数据应该已经包含我引援结果和一点点成长，和上面描述有些许不同。）

下一步要去和球队的工作人员打招呼，FMC模式球队工作人员精简不少（最多五人：足球总监、青训主管、队医、首席球探、助理教练），比起原本动辄十几二十人的规模省了很多管理时间。球队的员工毫无惊喜，我也不截图了，对于LLM来说好职员是比好球员更难得得奢侈品。我不习惯入主俱乐部就炒员工，其实我几乎很少炒员工，不满意的一般都是等他们合约到期不续约而已（希望俱乐部也能对我这样！）顺便说一句，我选员工的方法和大部分人不一样，那些属性对我来说不是最重要的，我最看重语言/国籍，这代表沟通和文化；其次是喜好的阵型/执教风格等等，志趣相同才好一起做事（这一档支持球队是阿森纳的都不要！）；然后才是属性，不用十全十美，有特色就好；最后是长相，太丑太黑的我不要（捂脸）。我的LLM原则就是尽量真实。

再下一步就是去更衣室看看我们的球员了。这首先会把排序换成Contract模式，我的一线队员不多，最先看到的是我唯一的Full time player是Perry Ryan，F/T意味着更多的训练时间，作为20岁有不错潜力的年轻人，我希望在今后给他更多的出长时间，加速他的成长。接下来是了解队员的Square Status、工资、性格、习惯（PPM），然后比较Team Report了解各个位置上球队的阵容深度。从以上非常表面的情报，我大概的观察是这样的：

球队的两个门将水平差不多，对高空球处理都不理想，Dan Thomas更年轻潜力更好，暂时是我的首选门将。

两边的边后卫没有太多选择，左边Chris Arthur速度、传中不错，攻强守弱，没有合适的替补；右边Ed Harris速度慢，守强攻弱。

中卫位置平淡无奇。

中场方面，除了Steve Ramsey天赋、技术和团队配合稍好外，没有人可以组织进攻。。。Eddie Hutchinson肯吃苦，有不错的身体和抢断，踢球风格又很具侵略性，是理想的BWM(Ball Winning Midfield)。

边前卫方面，左边有几个不错的人选，可以选择速度或者组织；右路则几乎绝种，没有擅长这个位置的球员，暂时需要靠中场或者右后卫客串。

前锋方面选择最多，Ollie Palmer和Ryan Moss是风格非常类似的支点高中锋，Palmer的属性总体上略好一些，并且有背身做球的习惯，但Moss是全队Determination最高的球员，侵略性也更强，作为球队唯一性格是有决心的球员，相信在球队落后的时候会有不错的表现。预备队的Sahr Kabba有着速度、启动双14的身体和11的无球跑动，在对付转身缓慢的高中锋和高位防线阵型是会是我的王牌。

了解了以上这些信息，我就可以对眼前的这个赛季制定引援计划和战术了。引援方面，左后卫、右中前卫和组织型中场是重中之重，球队风格是高工作投入高侵略，我希望在引援中继续保持这种风格，加快球队融入时间。

题外话：开档通常我寻找转会目标的方法：1）搜索出生地为球会所在地的球员，但是在FMC下竟然没有这个搜索选项！2）在球探Assignments里设置Ablity3颗星以上的Known Talent。对于LLM来说高潜力球员对球队意义不大，一方面由于半职业和较差的训练设施/教练，球员成长非常慢，另一方面由于工资相对不富裕，即插即用的有经验球员对球队的帮助更大。

最终，在成功卖掉球队预备队来自圭亚那Jake Newton（球队唯一的一名国脚）后，自由转会买入、免费租借各三名球员，工资预算剩余60磅/周。

自由转会：阿根廷前锋Dali Gomez并不属于我的转会风格，不会讲英语的他多久能融入球队是个问号。转会的原因是球探的5星大力推荐和年轻、不错的技术属性，为他我特意挑选了会英语和法语的左后卫Mamadou Gomes，作为左后卫第三替补我没有和他签订合同。最后一名转会是我最满意的一个，可以出任左后卫、中卫和中场的Billy Tsovolos，停球、断球、传球、侵略、工作投入、团队配合都不错的他还有10的视野，甚至Model Pofesstional的性格！我简直准备为这位19岁新来球队的年轻人打造以他为拖后组织核心的战术！

  

免费租借：既然不给钱就不能奢求太多，助理教练在中场和右边路可能租借的球员进行一番调查后，我选择了三个我能签下最好的球员。

  
球队战术

前面说到了，我手上是一只处在联赛中下游的高强壮、工作投入、平均停球水平差、前锋头球好的球队。既然如此我的想法是通过减少传球次数弥补停球的不足，通过长传球找到前面身体强壮、头球出色的高中锋。作为一名英国主教练，性格里还是应该有顽固的4-4-2和两翼齐飞情节。左路出色的进攻能力让我将进攻更多分配到这一侧，通过攻击型边后卫拉边、内切的攻击型左边锋和顶在最前的抢点型前锋，左侧三人互相为彼此拉开空档。策应中场衔接着前后场和左右两路，并负责填补左后卫压上身后留下的空档。右策支点前锋、支援型边锋和防守型中场站位整体靠后。

鉴于球队较低的技术、决断和领导力，球队风格我选择Rigid，英国足球的风格也确实如此。我本来想把传球风格设成Direct，但我在季前友谊赛发现中后场球员过多的把球直接传给对方守门员和底线。球队经验的不足加上我设计的狮子座的主教练，纪律严明的自由度是毫无疑问的。盯人防守也不是我的初衷，但尝试和区域防守和混合防守后，混乱的跑位和站位最终还是让我选择了看上去他们最不适合的盯人系统。

我通常习惯只预设一套战术，然后在对阵不同球队时进行人员和战术的小调整，我认为现实中绝大多数球队也是这样去做的。在定位球上我没有花什么功夫设置战术，因为以往经验告诉我往往适得其反，只要选脚法最好的人发球就好了，注意顺足/逆足脚。友谊赛的安排我完全交给助教去安排，训练和赛前准备方面，通常情况下赛季的训练以Fitness为主，因为不出多久你就会发现半职业队在低级别一年40多场比赛的拉锯中体力是多么重要，尤其是在球队出现伤病的情况下。第一年我一线队最终是22个人，我认为足够的轮换是我能取得好成绩仅次于战术的因素。赛前训练我一个赛季都以进攻定位球为主，对缺乏创造力的我们来说定位球把握实在太重要了。

一线队与预备队阵容：

临场指挥

战术、训练、转会等等，都只是足球经理工作的50%，另外50％是在场上。相比起很多人觉得在转会市场呼风唤雨更有趣，我更喜欢在球场上打败对手。在爬了一些国内外的论坛之后，我发现很少有人象我一样玩游戏，可能确实太花时间了吧。在FM模式下我常常都是在Full Match和Comprehensive下看完整场比赛，在FMC下我已经有意缩减游戏花费的时间，但即使是Extended对很多人来说还是太久了吧><

从截图看得出，FMC模式下我更喜欢用2D模式看比赛，可能因为看起来很搭吧。球场两侧的窗口是临场指挥的支持，在FM模式下我几乎不用它们，但FMC由于加快了比赛速度，比赛画面是片段的，所以需要它们来告诉我在跳过的时间都发生了什么。我只调出我认为如果我真的站在场边，我能够看的到、感受的到的一些信息，比如射门次数、控球率、传球成功率、本队身体情况、双方球员在场上的肢体语言还有助教的反馈。如果你的屏幕足够宽，我也建议你象我一样设置。如果不够宽就不要勉强了，窗口会挡住球场的。我没有调出对方阵型的窗口，因为在球场上，对方教练不会在换阵型的时候告诉你：“嘿，我换阵型了”，我需要通过自己的观察发现对方的变化。其实，只是知道对方阵型而不知道每个球员的设置反而会先入为主，掉入对方的陷阱。

FMC模式由于缺少了一些比较重要的技术统计（如球员覆盖面积等）和元素（如赛前、中场和终场训话），所以临场指挥我也尽量做的简单些，基本以Shouts和换人/位置为主。我的战术在正常情况下控球50%＋、传球成功率75左右，如果场上情况不是这样，那就需要针对做些调整。这里仁者见仁智者见智，每个人的足球哲学都不一样，想踢出风格也不同，所以我就不说太多。临场针对、变化我认为是每个FM玩家最最核心的东西，没有绝对的对与错，只是风格不同。举例子，在4-4-2对4-4-2的情况下，如果自己球队的传球总是过不了中场，有些人会习惯减小宽度、降低球员之间距离的方式增加传球成功率；有些人习惯拉开宽度，创造更多空档来增加传球机会；有些人习惯提高心态、增加一名中场；有些人习惯放弃中场压低防线打长传。当然这都还需要体能、天气、球队风格等等其他一些细节来确定那种更合理，但确实每个人的风格是不一样的，足球也没有绝对对错之分。

总之，第一个赛季在主教练英明领导下愉快的结束了，球队以42轮80分，联赛第一名的完成了赛季，进球、失球数都在联赛前4水平。其实我可以做的更好的，仔细观察赛程看的出，在新年过后，出现了几次超过一周的空档，然后紧接着连续几周的一周双赛，甚至三赛。这种赛程一方面一方面影响了我连胜的士气，另一方严重影响了球队的体能，也直接导致我最后阶段连续7轮不胜的尴尬，让出了曾领先10多分的第一位置。但是这怪不得足协，要归功于我们状况为Terrible的主场场地涝水。好在主要竞争对手在最后阶段都出现了各自的问题，让我在倒数第二轮成功夺回第一，顺利升入国家联赛。

  杯赛方面，这个赛季表现的很平常。足总杯第一轮客场大比分输给了英甲的Preston，FA Trophy则在第二轮输给Working，都是略微超过球队赛季前设定的目标。

写到这里发现漏掉了赛季中二次转会，这次一线队就租借了一名球员，来自Cambridge的Adam Marriott。这名球员说来有意思，赛季前我就想租他，结果被Hayes & Yeading抢去，在H&Y也踢的很好，19场比赛踢进10个进球，H&Y也一度是我最主要的竞争对手，然而在赛季中的时候他被H&Y退了回去，令我十分费解。当时我的锋线正出现了伤病，我也顺势把他免费租了过来，5(4+1)场比赛4球2助攻，为我最后的阶段的逆转起了重要作用。

回顾赛季前的引援，基本都发挥的出色，获得了不错的出场机会，唯一略感失望的的事球探大力推荐的Dali Gomez，可能是语言的关系，可能是太多的伤病，他在赛季中一直没有稳定的发挥。出场30(28+2)次打入9球，平均267分钟打入一球，确实和我期望的有所差距。推荐他的球探在赛季结束后我也没有续约。

赛季结束球员数据及评分：

虽然在杯赛上没有拿到什么好成绩，但凭借出色稳定的联赛表现，还是给球队挣了不少钱。

至此，第一个赛季的征程结束，请静待第二赛季的战报！

zzfeiyu

好有原则的Lz啊  看到推荐dali gomez的球探因为dali发挥不好而丢掉了工作这里深深佩服lz的管理哲学 换我估计还会继续用...

jishiyuan

H&W比去年难玩了不少啊，佩服楼主