老土经验谈2：怎样组建一支球队之球员篇

carlchenxiang

首先，很遗憾地说，我不了解FM世界里的术语，也不知道球员的官方界定，而只是一直按照自己的方式选择、购买、培养球员，并总结出和球员沟通的方式方法。虽然FM只是一个游戏，但是仍旧提供了相当多的人机互动环节，也以强大的AI引擎创造出了一个又一个鲜活的球员形象。

一开始接手一支球队，不论是豪门还是弱旅，球员的构成总是参差不齐的，当然这也是相对而言，可能豪门的某个永远没机会上场的球员到了弱旅就是主力，但是不管怎么说，了解现有的球员是首先要做的事，毕竟面对一支全新的球队，不论之前的战绩好坏，新任主教练都有责任维持士气、平稳过渡。

球员的判断和选择。相对于在现实世界，在FM里，球员判断是相对容易的事情，身体素质、精神指标、技术指标三个方面的指数基本上都体现在球员的个人资料里面，而且基本上是切合“实际”的，不会发生教练组误判的情况。我对球员指标的筛选，也是按照这个顺利来排列先后，首先要身体素质过硬，其次要精神指标达标，最后才是技术过关，当然，对于不同年龄层的球员来说，这个顺利可能会有所调整，这里先谈谈年轻球员的选择。

我把25岁以下的球员基本上看成年轻球员，当然后卫和守门员的年龄可以适当放宽。首先把身体素质里面的几个重要指标列为首选，比如说（凭记忆，可能疏漏）：体质、速度、爆发力、强壮、耐力，如果这几项有一项很差，那么后续通过训练提高的可能性很小，即使可以提高也会比较漫长。然后是精神指标，其中重要的是：集中力、敬业精神、团队合作等，这些指标在后续的团队建设、球员培养和判定方面，有潜在作用。最后才是技术指标，不同位置的球员位置指标的要求不同，这个方面论坛里有不少帖子做了详细的论述，我就不细说啦，简单谈点经验，后卫的判断、抢断、防守站位要好，中场要盘带、传球、组织能力（？）要好，前锋要射门、技术，边锋要传中，总之，不拘一格。

我几乎不太关注球员之前的职业表现，因为不管之前的战绩如何，重新开始就是白纸一张，在购买球员的时候也是一样。接手球队的时候，建议不必马上急着解约和卖人，通过友谊赛或者对内的比赛观察一段时间，然后再做判断，随意买卖球员对队伍的士气和稳定有消极的影响，所以应该要谨慎行事。特别是原来的队长或者副队长，如果球员们都认同，而且领导力合格，不妨暂留直到你对球队的把握如鱼得水再做调整。在我的整个游戏“生涯”中，大部分球员是通过购买和青训培养起来的，这些成长过后的球员基本上到了一定的时候都会有更大的志向，那个时候除非你的梯队建设出了问题，没有合适的人选替代，否则的话尽可能把这样球员在还极具价值的时候出售给他们心仪的或者是豪门球队，不必紧抓着不松手，这也是经营方面一个重要的内容。

对球员的观察，不论是本队的还是市场上的，还是其他球队的，都要持续保持关注，除了让球探去观察，自己也要留意，这样才能建设一个有持续性的梯队，避免关键球员离队或者受伤或者耍大牌停赛。在过了稳定期之后，球员的买卖可以以适当的频率成为球队的一项常规管理内容，不要收集了一大堆相同位置的优秀球员或者垃圾球员，否则不利于球队的发展。在有了一定的板凳厚度之后，建立两套甚至三套的阵容，用来打不通等级的比赛，保护重点球员，同时给予板凳球员一定的上场机会和锻炼机会，友谊赛之类的要合理安排，在没有联赛或者杯赛的赛季前那段时间，可以一周安排球队进行一次友谊赛，用来让球员回复状态并且也给自己观察球员的机会。

此外，适时适当地和球员进行定期沟通很重要，这是能否拉起一支团结在你周围的球队的一个重要的组成部分，要像真正在执教一支球队那样，要知道，如果你对球员的态度或者方式方法除了偏颇，那么可能要花费很多的精力和时间才能去弥补误会和矛盾，这是得不偿失的。

关于球员的经验就分享那么多了，希望帖子有用，欢迎大家指点。

yzy511

问下，我开档在野几个月后申请了纽卡的教练，当上之后发现没助理教练，董事会还不同意签人，怎么办啊

carlchenxiang

yzy511 发表于 2014-11-26 20:07
问下，我开档在野几个月后申请了纽卡的教练，当上之后发现没助理教练，董事会还不同意签人，怎么办啊

关于团队建设我也写了点心得，不过没有助理教练的名额确实匪夷所思，你的那个董事会还真是抠门呀，这个不该省钱的吧，哈哈

jinyuue

icemanlv 发表于 2014-11-28 10:46
董事会里对职员人数是有限制的。去看看呢。和董事会对话有可能让他允许增加名额或预算
应该不至于不准要 ...

助理教练是单独的名额，应该不会受职员人数限制吧。

lin7560821

好贴留名，学习了