关于球员涨薪水的问题我有点心得

qiziyu

很多人问球员为什么涨薪水，为什么涨那么高，我有一点思路
同样一个米兰档（一档两玩），两年后，队内平均年薪:核心1300左右，一线1000，轮换700
第一次巴卡约科我用他经常首发，他650w左右工资，他没要求过涨薪，但是一年续约最低要求1000w，当时身价踢到了6400.150左右ca
第二次巴卡约科我用他打替补和轮换，定位轮换球员，他没要求过涨薪，合同还剩一年的时候续约合同谈到了590，降薪了。身价记不清了。
这个适用于ca也就是能力值不顶尖的球员，就是根据上场时间要求薪资
鲁卡斯帕奎塔，我用他打轮换，定位也是轮换，合同核武成了700，他很快要求核心1400。170ca，7000-9000左右身价根据出场和表现浮动。
所以高能力的球员即使上场次数不多，也会要求顶薪
托纳里第二年开始140ca140w，第三年ca158主动要求涨薪到700w，因为他上场时间很多。
所以，那些能力很高，就算再怎么轮换，工资也很高，相当于干活少工资还不能少。抛开能力一直有充足的上场时间，他也会匹配一个上场时间的合同。

qiziyu

也和队内平均薪资有关系，所以尽量控制薪资空间，给他的合同一定要和所处的定位平均水平差不多，一个轮换球员给你的平均轮换薪资加大几百万，这个阶段的球员工资肯定会涨。

huyuekun

1.平均薪资，工资问题要远大于转会费问题，很多又年轻，能力又强的球员，也愿意来队伍，为什么最后我不选他？因为我是中小球队，这种球员的薪资超过了我核心球员一大截，如果他来了，会导致所有球员都要求涨薪，导致严重的财政问题或者大家都不开心。
比如，我用的Bournemouth，第一赛季顶薪是Bergovic，每周70K英镑，突然进一个23岁的边卫，转会费便宜，PA、CA都高，能力分配也很好，但张口要求周薪10万英镑，能给他吗？当然不能。
2、要有一个好的氛围，尽力让所有球员进入核心社交圈，薪资需要跟个人能力、球队定位相匹配。球员都有一个成长期、巅峰期和职业末期。
成长期的球员可以相对低年薪+每年10%左右的增长+最低转会费（24岁以前）
巅峰期的核心球员可以给顶薪，但要控制合同年限（24-32岁）
职业末期的球员，除非是C罗这种体质、职业素养超高的超人，一般32岁以后就只能一年一签，球队定位可以逐渐往替补方向发展，这种老将，打打替补，往往会有大惊喜。
在阵容使用上，还是要尽量使用职业巅峰期的球员。

___諷尐

huyuekun 发表于 2019-6-14 11:37
1.平均薪资，工资问题要远大于转会费问题，很多又年轻，能力又强的球员，也愿意来队伍，为什么最后我不选他 ...

如果球员打得好,要涨薪怎么弄,本来五万,开价要到八万

huyuekun

___諷尐 发表于 2019-6-15 10:33
如果球员打得好,要涨薪怎么弄,本来五万,开价要到八万

如果没有打破薪资平衡，那就给吧。
如果打破了薪资平衡，除非是超级球员，比如巴萨的梅西，还是可以给的
否则就坚决不能给，否则后患无穷，该卖就卖吧

lbb58k

压低顶薪，就能压住全队工资

ken_dxy

lbb58k 发表于 2019-7-4 12:24
压低顶薪，就能压住全队工资

队内顶薪控制在200~250k，，，

Godonline

这游戏薪资是玄学 我队内顶薪1000万 一个小替补跟我要2000万？ 让我难以理解的要求 你说你上场次数低于一半 CA队内替补水平 原来工资也不高 年纪不大也不小 表现中规中矩 哪来的勇气要这么高薪水

hjj3665331

___諷尐 发表于 2019-6-15 10:33
如果球员打得好,要涨薪怎么弄,本来五万,开价要到八万

就怕开口要十八万的

都市放牛

lbb58k 发表于 2019-7-4 12:24
压低顶薪，就能压住全队工资

这是准备都学热刺吗，压住核心球员的顶薪。。

ck_goal

唉，真的打到了年年都参加欧冠的这个地步，好多时候一周双赛，为了保障体能和状态，哪还管的了这么多，能用就用了，不会考虑轮换次数或者上场时间会不会影响到后面续约的薪酬问题，拿奖杯才是俱乐部最主要的目标，再则，拿了奖杯，各自赞助和比赛奖金都会随之而来增加收入，薪酬就不是问题了