求助: 怎样使得俱乐部财政趋于健康(平衡)?
<P>我带的是意丙二C的球队,现在通过艰难的历程已经爬进乙级别联赛了.....现在球队的阵容基本稳定.....但俱乐部的财政一直都不好,几乎年年亏....我现在玩了约五年,每年都没有转会费...好多本来能签约的,因为付不起低廉的赔偿费而使我痛苦不以........</P><P>现在都上乙级联赛了...只看见升到乙级的时候获得奖赏1.5M...可我依旧没有任何转会费可用......最近我为了留住大部分能力强的主力,都和他们续约,工资和待遇都有所提升......我也把几个不用的人挂牌,可好象没有什么消息啊.....</P>
<P>想问问: 怎样才能使俱乐部财政趋向平衡?.......我看到俱乐部每个月的财政都不相同,有时候也能盈利,但亏的多......是不是在进乙级后才可能趋向平衡啊?...我在升到乙级前的四年都没有转会费......</P>
<P>各位高手给点建议.........谢谢先!!!</P> <P>我每年为了提升球队整体实力,同时为了填补可能离去的主力,我基本每次转会时间都是海选...刚开始是租借...后来基本是海选.....给他们好的工资和福利待遇.......现在能力值不错....昨天在预备队无意中发现两个人,许多能力值都要满20!!!..立刻提升到一队...把一队打不上主力的,能力不怎样的放到预备队或挂牌租借或出售.....把那些能力值很高的用很高的违约金给保险起来.....哈哈....但不是所有的都同意签新合同的.....</P>
<P>每年找人真麻烦...很费时间.............我的财政也让我痛心......</P>
<P>怎么能盈利啊/?.....</P> 收入基本上就是靠卖人了。一般一个队员卖几百K,卖几个就有钱了。。有球队来求购就卖了,不要舍不得。 <P>每赛季卖出自己的核心球员来弥补空缺</P>
<P>然后就看你的眼光了</P>
<P>买进高等级联赛的青年球员,需要两三歌赛季吧</P>
<P>不过一般成绩好的话续约的时候董事会会说帮助解决俱乐部财政问题的</P> <P>我看很多人都不值钱,即使是那些核心球员....因为都是从低级别联赛上升上来的...除了卖球员就没有其他方法吗>?>..</P> <P>别看身价只有几十K,但有时候电脑就是会出几百K来买,卖几个就有钱了。</P>
<P>在杯赛上获得好成绩,遇到豪门了客场票房也不少。</P>
<P>还有就是靠邀请友谊赛赚钱一场几十K(不过我觉得这样是利用BUG,不推荐)</P> 除了卖人还能干什么?要么就杯赛打好一点。感觉最好就是卖人了。年年倒卖人口。累啊 卖人吧 <P>问个问题: 怎么中场训话?是对整个球队还是对个别人训话?......我的是6.0.2版本的......能具体点吗>,,,,?我是没有找到..只能对个别球员批评,但怎么对球队</P> <P>今天在论坛上找到了...原来我一直都懒的训练...所以训练交给拉助理教练做了...所有的都给他了....回去把训话那项给勾掉....</P> 给你个清理垃圾队员的方法,找个其他球队挂牌的球员。最好是非常便宜工资又低的那中。然后开价,用不想要的那几个球员一起交换。如果这次不成就换别的人,总会卖出去的。 <P>用过交换球员的方法....但很多球队都是见"钱"才眼开!!!.....很多人不要你的球员,..哪怕他的球员只有几K,他都要现金!!!,....我一般用24个月分期付款的方式给.....</P>
<P>现在球队实力有很大提升.....但好象比赛成绩反而下降了...可能是自己的战术问题......基本是平为主!!!.....现在先放那边...等过段时间有感觉再去玩...</P> 刷灰人看看吧,说不定运气好,碰到些还凑合的就用着,然后把主力买出去。。。55555。。。偶经常不得已这样做。。。 1.卖掉核心主力,也可以塑造一两个这样的核心(让他们多打比赛就是了),价钱通常和他场上的表现挂钩,为了球队的长远利益,只能如此;2.和一些签了长约但又没什么用的卖不出的球员改签只有一季的短约,季末让他们走人;3.签一些别队约满或者差不多约满而又能力好的球员和一些过气的稍有名气的免费球员,打一段时间后卖走;4.打好杯赛,就算不能赢,能够重赛赚门票也是好的;5.适当租借球员,在低级阶段不要只顾买,租借可以较易保持财政; <P>我今年日子滋润了,有了50k</P> <P>好多时候,0费用推荐也没人来买啊!!!!</P>
<P>如果球场太小的话,永远都不要想着不亏了</P>
<P>不管你在哪个级别</P>
[此贴子已经被作者于2006-6-29 10:44:11编辑过]
<P>我是玩英格兰低级联赛的 杯赛比较多</P>
<P>对我来说杯赛的收入是很大的一部分</P>
<P>有的时候 忍痛卖走自己的头号球星也是必要的</P> <P>卖球员啊,这是小俱乐部的生存之道</P>
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