升级啦，几人欢喜几人愁！换血概念。
每到升级的时候，大家都会发愁吧。一般来说LLM 每升一级 球员评级就会变化。例如 在南北时说能打乙级的人其实升上去。评定就变成站得住国家联赛脚而已。
所以经常看着自己手下一堆人 有点烦恼吧，不知道用哪些好吧。（人换多队伍就不好带了）
其实 》在这之前 你就要做好准备 LLM开始买人的时候就要有以下概念
1买入即时战力（此类人，要有做好能打2年的准备 所以 在升级的时候能当万能胶用）
2买入未来战士（此类人，年轻 有成长潜力，在买回的时候还可轮换，到第2，第3年的时候刚好成为对里的核心）
3买入部分底价劳工（老人什么的都行，一年用途而已）
1，2，3类的人比例分别是 2：1：1（或者比1少）最为理想。
刚好可以配合大家更新换代 工资也可以控制得比较好了。
有个原则 1，2，3类都要买起码能用的，买个上不了场的小牛（不实际）
另类原则，偶不小心碰到大神了，NOVAK类 或者当时就能投入战斗的 速升小牛
那就是大家运气了。
以上就是我LLM买人的一点小经验。我每年进帐 6-8人更衣室还很和谐，起码工资稳定，老板淡定 。灵魂人物也会出现1到2个所以
照此思路上去，可以打一直保持换血稳定到甲级以上 以上是穷人持家版的，如果你是豪门，请让让谢谢 不错，我也是这么升的
已经升到乙级联赛啦
楼主总结的经验很实用
其实南北联里也不乏牛人
我一个前锋从南北联一直带到乙级联赛
还能进球的
还有个后卫也是南北联出来的
绝对的主力 一般来说 开南北那些垃圾队 声望太低一般的人不肯来的 肯来的基本是打不到英乙 确实
LLM需要考虑的更多是即战能力 和符合我的理念
不过我更看重这个球员能不能卖掉 换钱 哈哈
一般都是 升级后 卖那些：
一，29岁以上的 二，没潜力，变现中规中矩的 三，有替代品，而且没多少成长空间的升级功臣
基本上每年 10人左右出入，现在在乙级了 估计到了甲级 就不好这样了，工资预算不够 大换血 也是 从乙级到甲级 换血工资就跟不上去了 还是倾向于尽量挑年轻的咯，反正低级联赛老球员和年轻球员能力往往差不了太多…… 主要是年轻人工资便宜……许他个一线主力就屁颠屁颠过来了…… 英乙以下一般多以一年一签~~~~ 最长的一个是英乙签的一小朋友，右后卫，一直带到英超还在队里做替补，那时候已经是元老了。。 我的原则 只签球探报告的免费球员 要能上场打不用培养的~严格控制工资上限
升级时候把去年签的大部分都卖掉只留核心然后继续。。
不过英冠买人就比较困难了。。。 确实比较有道理，但偶有个坏习惯，就是喜欢用薪水100的小孩子，
薪水低得可以
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