LLM新人的几点困惑，求指点迷津~~~
目前刚开档北区南方港，有几个问题想请教：1.队里好几个球员有其他队伍感兴趣，但联赛开打都两轮了始终没有球队来开价，我急于出手，有什么办法解决呢？
2.队里那些垃圾球员以及职员是否要等到合同期满，目前占用了大量薪水，而且直接影响我引进高水平的教练，队医，助教，强行解约是否可行？（推荐无人问津。。。）
3.薪水超标有什么后果，不要紧吧。。。
还请大家不吝赐教~ > 薪水超標有什麼後果，不要緊吧。。。
嚴重超標,那一直赤字有可能董事局不跟你玩,走人了 > 薪水超標有什麼後果，不要緊吧。。。
嚴重超標,那一直赤字有可能董事局不跟你玩,走人了
ryan111 发表于 2009-11-20 23:03 http://www.playgm.cn/images/common/back.gif
严重是个什么概念？超多少？强行解约来保住我的饭碗可行吗？ 先设成0身价, 无用球员放入转会名单, 等一到两天, 看有没人有兴趣, 如果没有, 协议解约, 再不肯, 才开除.
只要设成无用的了, 有一大半会愿意协议解约, 能省不少钱呢.
薪水超标一般都没事, 只要是球队成绩还可以就不会炒你, 不过超太多董事会会不让你引进新球员了. 那些垃圾球员身价设0，挂牌，以及推荐都没用！解约的话（包括职员），有些合同长的要几W的解约费，全部解约要花一大笔解约费，真的可以这样吗？不会有什么后果吧？还有我提的第一个问题，有什么好的办法，有兴趣的球队始终没来开过价。。。 我开档北海德联队, 上来就换了20个球员, 其中只卖了3个, 都是设0身价后看到有人有兴趣就推荐, 象征性卖几百块钱. 其他的三分之二是协议解约, 少数几个顽固的直接解约了. 平均解约一个也就花2~5K吧, 还不算太多. 本帖最后由 bybnick 于 2009-11-21 01:10 编辑
球员的问题看来解决了，但是我的职员里，一个助教解约要4.5W，其他几个教练一年的也要8000，是否有必要留着，还是凑合着用，等合同期满？（队医一定要解雇） 我用的也是southport，现在差不多升英乙了。
话说职员我就换了球探，其实可以招募到的也是差不多货色。
这支球队还是不错的，我喜欢用大力哥哥（Daly）。 职员我也是大换班, 也就剩队医没换....
一般来说刚开档时他们都会愿意协议解约, 后来就不一定了.
个人觉得助理教练一定要换, 球探麻最好也换, 不过如果董事会只允许探英格兰, 那也无所谓了,因为一般还有一个缺, 再招个新的去探就行了.
教练主要是关系到训练, 找两个各指标互补的, 实在不想换也无所谓.
我以前老换队医, MS也没什么好处, 能判断受伤时间准一点? 可以明确的告诉LZ，薪水超标对于原本财政就不好的球队来说，很危险！
有高人测试过了，如果因为这个原因而破产的话，会被罚分！ 原阵容中只要别队有兴趣的全部0推荐（除非确实不可取少的主力），为了降薪水，白送也卖，那也比打不上，掏解约费强···
自由市场上淘金，租借市场上碰运气，合同一定要短，能有多短有多短
GK,DC，DM,ST中轴线要找个好的，其他的尽力而为吧··· 没用的家伙一定要开掉 推荐不出去就一定要坚定的解约。。。
工资可以慢慢压除非丫的保证不受伤~ 南北区的教练有跟没有没多少区别，一年后基本都会到期。到时候不续约就是，没必要换掉他们。而且一般都有名额限制，而且南北的训练设施也差，又是兼职球员，你找好教练也训不出什么成果。就用原班教练组，估计带球探医生也就是5、6个人。
球员零转会挂牌，找工资高的弄，然后去转会市场找低工资高能力的。我都是零转会出去，南北区其他的队也大概是0转会预算，加了价可能还卖不出去。卖人就为了把工资空出来 我也想知道！ 感谢大家的支持和建议,目前我带领的南方港已成功解决了工资超值以及职员问题(还有3K转会费没花出去...),球队已经步入正规,联赛11轮过后9胜2平,稳居联赛积分榜第一,刚刚结束的足总杯资格赛第二轮客场3:1拿下对手,昂首挺进第三轮(7K5到手^_^!)!
另外,我已在FMCM的LLM板块开帖连载(标题为:【我的LLM2010】归来的南方港，永不言败的黄色！),有兴趣的朋友可以去看下,大家捧场啊~~~
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