从半职业升级成职业俱乐部后工资要求暴涨=、=!
我觉得应该很多人都发现这个问题了-。-就是从国家联赛升到英乙的时候,俱乐部变职业,我之前本来在谈的几个球员之前还只要求几百块工资,一变职业后全部要换成1000+才肯来-。-然后从这以后基本签的所有人都要1000+连签个替补也要1000+-。-!原来那些主力都是小几百的-。-所以觉得买新人实力还没自己的老球员强觉得很不值那工资于是很纠结到底怎么引员-。-?
大家升到英乙后怎么应付这种情况? 杀价
··············· 本帖最后由 panda000 于 2011-8-19 16:54 编辑
一个小办法:在预算里面把工资调整到最低 转会费最高,这样谈判的时候工资要求会低很多。
(这个办法只能适当调低,但工资高低很大程度上看球队声望和球员声望的差距的)
你想啊:你就2000的预算,开个200 ,球员心理想,我一个人就盯上全队的1/10了,又是核心,多高兴啊。
你要是20000的预算,才给200 自然不乐意。 一个小办法:在预算里面把工资调整到最低 转会费最高,这样谈判的时候工资要求会低很多。
(这个办法只能适 ...
panda000 发表于 2011-8-19 16:50 http://www.playgm.cn/images/common/back.gif
差不多就这样:ljh061) 在球队升级前就提前做好引援工作 回复 5# zhchx0327
+10086 回复 5# zhchx0327
低级时签人比较便宜啊 卖了 签新人 倒钱玩
签些过期 免签有潜质 有未来可以卖的 再赚一样 表示自从接手后全部签职业合同。 婊子无情,你也可以无义啊,我的政策就是你不愿意干就回家待业去 死命压价 有经验就直接杀过去 没经验就SL储存经验 国家联赛就把主力签全职了。
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