英格兰低级别llm难点互相讨论贴
规则：1、没有看论坛各位大神推荐的球员，纯粹靠着教练推荐、球探介绍、转会传闻买球员。
2、不S/L、不核武、不球探工具、不用ca/pa补丁包
头一年比较轻松的升上了国家联，买了一些老家伙，包括以前切尔西的frank sinclair等等老人。第二年国家联的时候幸运的找到一个教练评潜16、评能16，似乎是一个球员随机成教练成这样的，以后这家伙就成了我的御用球员雷达。
到了国家联，前几场打的很艰难，跌跌撞撞，后来重新调整了下阵型，连续从英甲租了3个人，好不容易上了英乙，第一年英乙下游水平，但好在保级还是比较稳的。但是现在很尴尬，最初签的一批球员合同马上到期，续约的话，工资都大幅攀升。我用南北eastwood，到了英乙把转会费全拨成工资预算薪水上限是7500/每周，保级第二年也才升到8500/每周、20K转会费。这点钱实在是不够用啊，平均1个球员的工资按500来算，11个就是5500了，替补什么算起来基本上工资就满了，而且一些球员还非要签每年升10%的合同。
再说卖人，因为之前全是买的老将，基本上挂转会市场无人问津，一个打满全赛季的体牛，平均每场7.18分的中后卫30岁都卖不出价啊。现在刷出来的新的随机人，有的虽然教练评价都是4星以上，但是都是工资要的太高。
我赛季初基本上友谊赛是打满的，雇了一票试训人来打友谊赛，职工方面，教练和球探有点浪费，雇满了倒是。反正现在感觉，这赛季基本上保级形势很危险啊。求大神不用推荐球员的出路在那里 :dizzy:我是战术菜鸟，我觉得摸透FM的战术设置才是难点 本帖最后由 kyokusei 于 2012-5-2 08:56 编辑
说一下个人意见，一年一跳的升级方式，感觉就是球队建设速度跟不上球队升级速度，这不一定是好事，也许有人会说，一年一跳，争取尽早到达高级别联赛，就能获得更多的联赛奖金、直播收入等等的分成，钱多了才好办事。（应该泛指五大联赛，特别是英超，从英冠进英超，那个奖金直播分成收入，一个天一个地。但是非五大联赛就没这么美好的事情了。）
但是短时期内球队摇身一变，参加了更高级别联赛，你依靠的那批球员对应也会要求更多的工资，即使你更替一批球员，新加盟的球员也会按照新级别联赛的工资标准来提要求。你的球场容量还停留在较低级别联赛的标准，跟不上你球队升级的速度，进而影响到了你在较高级别联赛每场比赛的观众门票收入。
诚然较高级别联赛的奖金分成等等收入，能让你球队在某一天显示大赚了一笔，但是当联赛开始慢慢进行，你就会发现，几乎月月入不敷出，明明参加了较高级别联赛了，怎么还是月月亏呢？那是因为你球队的基础没有打好，就像之前提到的高级别，小球场，即使观众饱和了，门票收入总量也是少的，与你球队内球员工资每月支出总额相比，门票收入不够看呀。为什么要特别提门票收入呢？因为个人认为，门票收入在球队当月财政收入中长时期都是主盈利的部分。
可谓是环环相扣。楼房能起多高，那要看你地基有多稳固。
对像我这样的初级LLM而言，这种方式太激进了，细水长流才是我个人认为的较好方式，就像那句话说的，高筑墙、广积粮、缓称王。通俗理解就是，提高球队硬件设施，累积球队财政收入，至于冠军嘛，做好前面2项了，冠军水到渠成，很快就来了。
楼主可否一咬牙，不能甩卖的球员，就用到和平分手的那一刻，再寻找几个过得去的当打年纪球员，能力一般就好，这样提出的工资水平你也能承受，再从自己的U19看看有没有1、2个值得培养2、3个赛季的小孩，不能成为球星，但是长成后可以卖出一定价格的那种，本家没有的话，试试看有这样的在野小球员否。
职员方面建议保留。他们都是帮助你培养能卖钱的球员的帮手。
当你球队能做到，每月微微亏损，或者持平，直到获利，不管获利多少，说明你已经在当前级别联赛站稳了，球员、排名不会过多的困扰你了。
说得多了点，哈哈，好像又没说什么有用的。 你去官网看看连cleon这种大神的llm档也生涯被炒好几次，如果你真守llm规则自己做战术靠球探找人，不sl不上网求助自己玩，起起伏伏的过程才是玩llm的意义。就连穆里尼奥、希斯菲尔德都被炒过，所以怕什么该怎么怎么玩呗 我是战术菜鸟，我觉得摸透FM的战术设置才是难点
skyair00 发表于 2012-5-2 08:45 http://www.playgm.cn/images/common/back.gif
个人曾经研究过论坛里的一些战术设置贴，那种战术真的是剥夺了游戏的乐趣，开场计算场地大小，严格的调整场地的宽度利用和比赛节奏。每个球员设置到精细，结果是狂胜一赛季，每场3球以上的比分，那种真的太没乐趣了。但不微调又不算是在玩游戏，微调了英乙平均50场以上的比赛，每场就算你5分钟看完，打一个赛季也要4、5个小时，太累，太矛盾了。 说一下个人意见，一年一跳的升级方式，感觉就是球队建设速度跟不上球队升级速度，这不一定是好事，也许有人 ...
kyokusei 发表于 2012-5-2 08:52
你的建议我也想过，淡定一点慢慢来，只是最初的高速增长到缓慢增长让人揪心。
另外，此贴也不是说一定要一年一跳，而是说能年年略有所进步，确确实，这一年的英乙路很危险，掉级的可能性是有的。发帖的目的在于，看看各位的经营策略是如何，不一定要要求给我最精确的球员、或者某些bug（比如11的那个分期卖人大法）只是想知道llm需要做好的那几点
第三，看来是我对战术的研究确实一般，现在球员教练评价起来已经全都是符合英乙联赛用人标准，潜力都在英甲联赛以上。但是成绩还是有掉级的危险。
最后，我是感觉我的职员有点奢侈了，11个球探、8个教练、5个队医全都满了，他们1个月平均300多，也用掉了不少钱了，这可能也是俱乐部老板不给我高额薪水封顶的一个原因之一。 你去官网看看连cleon这种大神的llm档也生涯被炒好几次，如果你真守llm规则自己做战术靠球探找人，不sl不上网 ...
shifter 发表于 2012-5-2 09:17 http://www.playgm.cn/images/common/back.gif
好吧，我淡定面对升降级 回复 6# crowlucky
11个球探！！！！！！真的好奢侈......除非到了顶级联赛，我这边都是2个球探，一个主管评潜，找潜力股；一个主管评价当前能力，找即插即用型。 回复crowlucky
11个球探！！！！！！真的好奢侈......除非到了顶级联赛，我这边都是2个球探，一 ...
kyokusei 发表于 2012-5-2 15:36 http://www.playgm.cn/images/common/back.gif
两个球探是可以，不过我一般会用个战术高的，拿来侦察对方的一些数据，不过好像用处不大。 队医一个就够了，球探二人刚刚好，教练数目要看情况，尽量不要签要价高的职员 楼上几位超级大神都说得很好了。。他们才是真正的LLM玩家 向他们学习。。 真正的大神也不是一路度假把。总是也要操作一下把，虽然淡定面对胜负，因为你毕竟是最低级联赛的队伍。
但是也不会烂泥不扶就让他瘫着吧。 英乙可以租借啊，我干爹随到曼联，当然随其他球队差别也不大。
租借要看时间的，租到赛季末不来，可以租三个月，或者等到一月租，我就是一月租到博格巴，另外狼队，热刺，阿森纳都有球员可租，总之我的英乙主力就是租借。 回复 5# crowlucky
踢一个赛季4，5个小时多吗，有时候闲起来找人就几个小时，我3月开的档，到今天才开始14~15赛季 一个球探从不出门，到英甲才签了第一个fitness coach，过去只有一个assisstant manager，队医也选最便宜的。
顺便说一句，球探到现在都没给过工资，业余联赛签的不固定期限零工资合同，忠臣哪。
控制财政就要控制工资，好球员大把，但签过多就是浪费，一个位置两个球员足矣，守门员只要一个，整个阵容控制在23~26个人，这其中还要租借5~8个。
只有两个球员跟我要到过新合同，但第二个赛季就被清洗，包括camano，这家伙本来可以在英甲再踢一年的。
我南北联的工资总额是3k，国家联3.5k，英乙6k，英甲目前是10k，其实预算可以到42k，但直接调budget到14k，这样球员也不会要太多。 看到这区连载的大神打比赛都是轻轻松松的搞，自己怎么也弄不来。。。要是有人能不吝赐教的讲解下战术就好了 本帖最后由 crowlucky 于 2012-5-3 21:32 编辑
一个球探从不出门，到英甲才签了第一个fitness coach，过去只有一个assisstant manager，队医也选最便宜的。 ...
和记掌柜 发表于 2012-5-3 14:30 http://www.playgm.cn/images/common/back.gif
我跟您学一学财政控制吧。针对您的帖子提几个问题
1、球探好像不能签0工资把，好像一般不续约的话，合同到期会说他离开球场和家人ooxx去了。
2、23~26个的阵容，我基本上也是这个思路的，不过我的租借球员没那么多，一般最多5个左右，另外一般在赛季初好的球员租借都搞不来，只有在10月、11月份比较好租到人，但是他们也只打3个月，不能打更长的时间。只租5个的原因是我看到英乙的联赛规则上说只能租借5个，最多上场3个，就没多想，不过好像有一次我上场了5个。。。。
3、按照问题2的思路，一个将近20人的队伍，按照一个球员平均300的思路来，那么工资大概是6k。当然300的工资在南北略高，但是在国家联赛不高，一些好的球员，我一般会在国家联的时候跟他们再次续约一次，因为到乙级就不签合同了，打算用到合约到期。因为都是些老家伙，基本卖不出钱了。所以按照您的南北3K，国家联3.5K，乙级6K来看，我觉得很神奇，就算是15个人的队伍，平均一个球员工资才200左右，到了乙级才400，可以说是压的非常低了。
4、工资的压价方面，我没有很极限的操作
①、一般是到赛季结束谈合约（有人提出10月谈续约，不过个人测试了一下，10月并不能将工资压到最低。）
②、续约的过程中，一般会给一些签字费，但不会给太多（最多10K，英乙的标准），然后反复几轮谈判，会知道电脑的底限在那里。给很多签字费和经纪人好处费，虽然可能能把他们的工资降下来，但是觉得总体上财政是亏空的。可能亏空的财政会影响我的球场建设、训练设施建设、下赛季俱乐部主席给我的工资上限额之类的。（个人猜测，无测试。）
③、工资中的另外一些环节，比如出场费、进球奖金、不失球奖金、每年工资上涨、出售比例、球队最高工资等等条款，也试过砍，但是谈判中基本上能砍的余地不大，可能跟我给的签字费太少有关。
④、比赛奖金方面，给的都很大方，基本上都是高额的联赛奖金和高额的杯赛奖金，鼓舞士气嘛。 看到这区连载的大神打比赛都是轻轻松松的搞，自己怎么也弄不来。。。要是有人能不吝赐教的讲解下战术就好了
skyair00 发表于 2012-5-3 16:18 http://www.playgm.cn/images/common/back.gif
求人不如求己，我之前看了一些常大的战术帖，不过感觉他对游戏程序的研究超过了对足球本身的研究，他是在琢磨这个程序是如何做的。你可以看一下他的这几个帖子
如何能打赢每一场比赛
http://www.playgm.cn/viewthread.php?tid=304915&highlight=
如何打赢每场比赛(二)
http://www.playgm.cn/viewthread.php?tid=328374&highlight=
如何打赢每场比赛(三)
http://www.playgm.cn/viewthread.php?tid=350466&highlight=
如何打赢每场比赛(四)
http://www.playgm.cn/viewthread.php?tid=364830&highlight= 守门员一定要带替补，五个替补名额一定要给门将留一个，不然等遇到门将红牌或者受伤下场的时候就傻眼了……我感觉LLM更应该是一种经营策略，踢比赛才是第二位的，要是想玩的爽，有大把的豪门，大把的球星可以去用。 我在FM2012里面已经基本不调战术了，不过训话神马的作用还是挺大的，尤其是在球队战绩不佳的时候，保证球员们的士气，很管用的。