關於加強球隊職員功能的構想
玩了FM這麼久，感覺職員在遊戲里的參與度太低，而且太被動，所以想寫一點構想，抛磚引玉。一.豐富職員數據和類型：
1.隊醫：球員的數據分成兩類，即守門員和非守門員，各自有一部份對方沒有的數據。我認為，在職員當中，隊醫的主要能力是醫療，對足球訓練和戰術的瞭解可以忽略不計，所以隊醫的數據應該與其他職員區分開來。可以考慮去掉隊醫的各種訓練數據，保留性格數據，增加醫療數據，如：
內科能力：治療內科疾病的能力，處理感冒、腹瀉、發燒等
外科能力：處理外科創傷的能力，治療外傷
心理能力：處理球員心理問題的能力，能排解思鄉、不滿等
急救能力：比賽中急救的能力（參看比賽部份）
理療能力：恢復球員體力的能力
判斷能力：預見球員潛在傷病的能力（參看管理部份）
鑒定能力：鑒定球員身體素質和判斷易受傷程度的能力
2.球探：球探應該分為兩種——總部球探和駐地球探。
駐地球探：顧名思義，即常駐某處的球探，招聘時應和總部球探分開，指明常駐某處。駐地球探負責自動在所駐地方搜索，玩家只要指示方針，不用反復設定任務。駐地球探按月報告搜索結果，但不參加總部會議
總部球探：總部球探和現有的球探模式類似，即在總部候命，可以負責偵查下一個對手，觀看賽會制比賽，調查某俱樂部，觀察一名球員等，相當於機動部隊
二.強化管理模式和主動性：
1.增設管理層：隊醫和球探設總監，預備隊、青年隊指定專職主教練
2.豐富會議內容：助理教練、預備隊主教練、青年隊主教練、隊醫總監、球探總監每兩週開會，討論隊務。開會內容在現有基礎上，增加一些項目：
醫療總監報告球員身體狀況：醫療總監匯總隊醫的意見，指出球員傷病的可能，並且提出建議，比如指出某隊員有骨刺，建議手術處理，等等
球探總監報告各種球探結果：這個顧名思義，不詳細敘述
三.強化比賽參與：
1.參賽：每場比賽前上報一個4人職員名單，包括：
助理教練：在比賽中提供戰術信息反饋，提供戰術意見
體能教練：負責一般球員熱身，相關能力越強，熱身效果越好
門將教練：負責門將熱身，相關能力越強，熱身效果越好
隊醫：緊急處理傷病，急救能力越強，留在場上的概率越高，損失體力越少
2.賽後反饋：
助理教練：報告比賽中球員發揮的狀況
隊醫：報告球員的身體狀況 繁体字看着累 像车子那个女队医是不是还要有各种加成。。。。。。。。。。。。。。。 建议挺好的，我觉得应该顺应时代的发现，增加足球总的活动率，比如强买强买…另外更衣室的控制也过于简单了
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