我的主教练位置非常不稳定了，我已经处在了下课的边沿，没准第二天早上起来就收到简讯，我被解雇了。
“Oh~no！”
Sparta的首席球探Wim van der Horst也要考证了。
“可恶，俱乐部支出又要多这一笔费用了！”我很懊恼。
突然我发现，“咦，自掏腰包6000英镑？”原来费用自理呀。
“禁用词语，有公家费用不知道申请！”我数落他，“你很有钱吗？救济一下我如何，我要下岗了。”
Wim van der Horst：“......”
我继续为自己的下课之路添加砝码。
在一场Sparta略占优势的比赛中，输球了.......
“明明我们创造了3次得分机会，比对手还要多一次呀！”
可是Sparta的球员不给力，没能把握到哪怕一次机会得分。
Sparta解雇了kyokusei
本帖最后由 kyokusei 于 2012-11-18 13:06 编辑维基百科
kyokusei，男，28岁，曾担任荷乙联赛Sparta主教练。
从2012年6月至2012年10月，率领Sparta进行了11场比赛，取得5胜2平4负的成绩后，被Sparta董事会炒鱿鱼。
“我现在赋闲在家，哪家俱乐部有意邀请我的，记得要给我简讯喔，不要害羞呀。”
找工作呀，找工作，只要有一丝的缝隙，我都要去撬。
这不就有三家俱乐部的主教练处在风雨摇摆中吗？
赶紧的，我手指点击三下鼠标，投出去三份求职信。
我被无情的拒绝了.....
要不先深造一段时间，再求职？
K神你肿么了..... 目前在荷乙联赛积分榜第17名的SC Cambuur解雇了他们的主教练。
收到这条简讯，我犹如沙漠里看到了绿洲，好似饥饿的老虎看见了待宰的羔羊。
“立马求职！”
“就你这刚下岗的货色？”SC Cambuur主席对我求职信置之一笑。
难道我在荷乙联赛已经声名远播了吗？
而后大大小小，我已经发出了好多封求职信，都没有回音。
一怒之下，我决定旅游去了，把自己的求职信挂在职业介绍所。
旅游的日子，时间总是飞逝的，现在已经是2013年3月2日了。
距离我被Sparta炒鱿鱼已经过去快半年了，今天我的手机收到了一条简讯。
荷乙FC Dordrecht为我提供了合同，希望尽快上任。
“假期深造结束了！其实也没什么深造，我就是去洗洗碗筷罢了。”我梳理一下头发，“荷乙，我又来了。”
在和FC Dordrecht的主席商谈我的合同内容时，我对工资金额提出了异议。
“你给我开980英镑/周，我觉得太多了！我要求削减到240英镑/周！”我提出。
“......我没听错吧？”主席怀疑自己的听力是不是出问题了。
“另外我希望充分利用俱乐部的青训系统。”我补充道。
“没问题！全都依你！！”主席迫不及待地答应。
K版你是我见过第二个被解雇的 同情一下。。。 本帖最后由 powderjing 于 2012-11-18 14:50 编辑
我们老流氓群目前在搞活动 带BROMLEY全靠青训从南北打起规则比老流氓的规则还要严格你有木有兴趣参与一下啊
具体规则如下
1.严禁签入任何其他球队的球员，只能续约自己球队刷出来的小孩。
2.队伍出现严重伤病，可以用灰人，但是不能签灰人。
3.允许卖人，也允许卖条款。卖人价格偏高的时候要晒对方俱乐部教练更换记录。
4.刷人之前要提供半个小时以上未存档的截图。
5.刷人的时候要在其他人士的监督下进行，刷人之后立马截图并存档。
6.开档的时候不添加职员，不添加转会费用，隐藏球员属性。只开英格兰联赛，小数据库。
7.不许租借球员。
8.不许找干爹，董事会找的干爹必须自行取消合作。干爹租借过来的球员要退回去。
9.每赛季存档次数不得超过5次。
10.不得自行安排友谊赛。
11.升级的那个赛季要晒联赛前十名球队的教练更换记录 我们老流氓群目前在搞活动 带BROMLEY全靠青训从南北打起规则比老流氓的规则还要严格你有木有兴趣 ...
powderjing 发表于 2012-11-18 14:49 http://www.playgm.cn/images/common/back.gif
很有兴趣，群号多少呢？ 太不合理了，居然主动要求削减工资，太凶残了！ 240:ljh035)K教练不象讨老婆买房子了 从我半途接手FC Dordrecht开始，直到本赛季荷乙联赛结束，共有7场联赛，俱乐部战绩为3胜2平2负，胜率42%。
“反正董事会的老头子只是希望的带队获取荷乙经验而已，没什么压力。”我一脸轻松。
7场联赛中，胜利总是间隔而来，很有规律，不知道是我的能力问题呢？还是我的运气问题呢？
这其中最爽的一场比赛就是复仇Sparta！可惜是主场迎战，不然更傲娇了。
虽然控球率没有优势，但是其他数据上完全占有优势，Sparta？三百勇士还不够。
“这就是当时炒我鱿鱼的回礼。”
荷乙联赛正式落下了帷幕，下赛季才是属于我的赛季。
“咩哈哈~~保级队伍更适合我。”
De Graafschap用一连串的胜利，高调宣布晋级荷甲。