关于与球员的交流
玩到第五个赛季了，也算发现了一些节奏。刚开始执教的时候，如果选的是强队，那么ok，在你的声望没有洲际之前，你的训话都不会理想。相信大家都在抱怨为什么一训话，就有那么多球员失去斗志或者不满，其实与训的话也有关系。刚开始执教的时候，尽量塑造威严，肯定需要球队有好的成绩，在球员给力的时候肯定能轻松一点，就怕球员不愿意为你效力。这个时候要怎么办呢？
头两个赛季训话的时候尽量以要求胜利为主，这样子一般球员不会失去斗志，激情四溢或者不容置疑都可以，即使少数球员苦恼，无所谓，有时候你苦恼的球员可能会发挥得更好。如果是失去斗志，那就惨了。中场休息的时候训话是最难的，正常情况下，在落后的时候不容置疑表示不满即可，这样子基本上都能激励到球员，但还是会出现失去斗志或者苦恼的情况，不过不用担心，一般只会有两三个球员如此，半场开始后六十分钟左右将他们表现不好的换下即可。比赛结束时的训话，如若胜利除非是大胜，否则不要轻易夸奖，不然会有球员分心或者失去斗志。
私底下要经常与球员交流，关于训练项目关于比赛表现，聊得越多越有针对性正确性，球员就会越欣赏你。一般在成绩好的两个赛季之后，整个队都会欣赏你，这个时候你就会发现，你的训话容易多了，也会经常出现大片的斗志昂扬或者很高兴之类的情绪，但总会有一两个球员对你无感，这也是无法避免的，尤其在大牌球员想要逃离你的球队的时候。
我档里最难搞的球员就是哈姆西克和卡瓦尼。这两个人特点还不一样。卡瓦尼其实应该属于性格很好的类型了，但是他总是一种无谓的态度，也就是你训话私下聊他都会听，但是一般都是心平气和的。表现不好的时候骂他他也会有什么好的改善，表现好就完全是看他自己的心情了。哈姆西克特别难搞，我这里四年了，队里只有哈姆西克与我作对。训话的时候要么无可奈何要么就会不容置疑态度强硬。表现好的时候一夸就容易分心或者丧失斗志。明显就是不想为你效力的类型，也可以说关键的精神比较差。
总结一点，在你成绩不好的时候，很容易球队崩盘。只要小心把握，成绩好了之后，放心吧，训话不会再成为让你苦恼的事情了。核心就是你与队员的关系。切记，单独训话的时候别的球员也会有反应哦，比如全队表现不好你批评的时候，队里最高分表现很好的那个会生气，你再单独夸他就容易导致其他人丧失斗志或者不满。我对于不满的球员都会在比赛结束之后忽悠他，说过几个月就会好的，然后几个月后，我就看到他的信息里很高兴主教练加强了球队管理......
说到底，十个字，勤交流，好成绩，万事大吉~~ 我大晚上的边看欧冠边打了那么多字怎么完全没人理会呢？？{:em102:}{:em102:} 这么么多字白打了= = 支持一下，辛苦了 :tsj7]新人，看看能不能回复～ 支持，昨晚看完拜仁就睡了 dyylf22 发表于 2013-5-26 14:17 static/image/common/back.gif
支持一下，辛苦了
{:em03:} 感激不尽，原来还有人看 白色利兹联 发表于 2013-5-26 14:18 static/image/common/back.gif
新人，看看能不能回复～
{:em67:} 确定能了是吧..... chcxw888 发表于 2013-5-26 15:53 static/image/common/back.gif
支持，昨晚看完拜仁就睡了
{:em74:} 刚才输了一场比赛后，我开了次队内会议，不用质疑的表示我们还没有进入正轨......然后全队一片飘绿，除了队长所有人都是貌似受到鼓舞斗志盎然，看得我心里面别提有多爽了！！！再咨询一下更衣室，队长就斗志盎然了，那叫一个爽啊，头一次队内会议是全部球员都飘绿的，那种爽快感无以复加！！！
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