本场最佳
左后卫拿最佳…… 难得难得……
看看赛前哭成一团的球迷，就那么点出息~ :tsj24]
现在的结果 :tsj19]
防守好才是真的好 :tsj8]
11月的比赛终于全结束了……
在进入12月以前，有件非常重要的事 -- 续约！！
首先可以看到，球队的薪金分了差不多三个档次
第一档中的 Meier 合同马上要到期了，要考虑是不是续约了…… Jung 和 Schwegler 等冬歇期过了之后再弄……
第二档中的 Djakpa 合同 马上要到期了，同样需要考虑是不是续约…… Aigner 同样等冬歇期后再弄……
第三档中暂时没有这样的问题，但两名球员出于严重低估的状态…… 趁现在应该给至少给到第二档
支持一下 先顶再看
续约前，首先要做的就是解雇经纪人……
以 Meier 为例……先小心谨慎地提出最好解雇经纪人 （第二项）
通常球员会强烈抗议主教练暴力干涉内政隐私……这时候，我们要表示谅解，同时坚持立场，态度要强硬！（同样第二项）
然后……
:tsj8]
同理可得……
Oczipka 的续约不存在争议，绝对主力，发挥稳定，三星半的评星可以保证防得住绝大多数球队的边路~
Oczipka 要了 20K 的周薪，但是只肯续约 3年，同时要求每年上浮 15%。楼主还价续到18年，只给上浮10%。为了保证 Oczipka 可以接受报价，楼主加了一条国家队的标准。因为 Oczipka 是德国人，估计没什么机会入选吧……
不过如果升级成功，Oczipka 的工资就变成 26k 了，如果他再入选国家队5次，工资难道会降到 23K？！
Inui 可谓狮子大开口，周薪要了 30K，董事会上限………………………… 21K！！
没办法了，谈判的原理就是拿你觉得不重要的，而对方觉得重要的来换你觉得重要的…… （晕了~）
楼主好言安慰，并许下承诺，如果不升级成功，就让你免费走人！！
最后是 Meier，开口要了 41K…… 我去，董事会就给了 21K 呐~
没办法…… 找董事会商量
C：我想增加球队工资总额…………
B：NO！
C：我想提高上限……
B：扯犊子滚蛋！
C：（擦，别逼我闹到媒体那！）是这样的，Meier 合同快到期了…… 我觉得我们如果不满足他要求…… 到时候就人财两空了……
B：有价值就是有价值，少TM 拿钱财说事。价值是不能用金钱来衡量的！！你可以退下了！
C：我…… （这算啥逻辑……）
再然后…… 董事会自己和 Meier 续约了…… :tsj9]
一个高点，能传能射…… 用到退役吧
这货…… 评星太低了…… 看看冬歇期能不能出手
每月一度的评选，除去主教练，本次大法兰又只有一名球员得奖…………
最佳球员
最佳教练
最佳阵容
最佳阵容几乎包办了大部分位置，不知道有没有可能全部包揽了
本帖最后由 oldfoxhff44 于 2014-9-29 10:53 编辑
12月第一场
对手：Racing Club
阿根廷人…… 别告诉我又是 442 大菱形…… 主教练：Reinaldo Merlo
一看就知道，年轻时是个风流的主……
教练信息
对方阵容
对方阵型
还真的是大菱形啊~
本方阵型
解析：
对方唯一一名满三星的球员在 MR 位置上，所以本方可以压制站位……
对手实力比较弱，前锋和边前卫的角色没多想乱设的…… 基本思路是
1. 对方是区域盯人，且有后腰，所以用一个进攻，一个策应。由于本方压制，所以一个进攻类前锋，一个混合类前锋。
2. 用 TM S 是想吸引对方铁三角的防守为其他球员拉开空当。T 是想在肋部利用 TM 拉开的空当传致命球，同时帮助中场一起串联。
比赛打得还行……
开赛 10分钟，Aigner争到头球，顺势摆渡给 Stark…… Stark 稍带两部给到 Meier …… 这时候，Aigner 已经高速插上…… Meier 不停顿直接传球！
突入禁区的 Aigner 抽射！球打在守门员身上弹入网窝…… 1:0~
整个进球居然没有 组织者的参与…… 果然这乱设的不靠谱……
下半场 59分钟，又是 Stark 传球…… 替补 Meier 上场的 Rosenthal 以相同方式直传给高速插上的 Aigner ……
Aigner 突入禁区，推射远角得手……
似乎楼主无心的一个 后撤 + 肋部传球 的策略，反而成就了边前卫……
正常比赛对手都没变过阵，终场 2:0~
比赛结果
难得一场干净的比赛……
数据统计
本场最佳
没悬念…… Aigner …… 看来得用到幻超了……
请问大神，你的替补CM一般是在中场的时候换上去保持中场压制吗？
还有如果你其他位置的人上半场得分很低，比如6.4分甚至更低，你会不会中场的时候换下来？
好吧，确实不错就是咯