纯青训LLM入坑指南-老帖新花
本帖最后由 galliano 于 2019-1-14 21:50 编辑每个人都梦想依靠自己的青训营，一路成长壮大，横扫世界。
规则：
1、青训，就是血统纯正的意思。那么需要摒弃历史中有过别队经历的球员，哪怕落叶归根回来效力踢球都不允许。比如Torres这类。不过可以接受他们回来当全职职员。
2、接手球队开始，就会有一批老臣不符合第一条。那么严格规则起见，应该将不符合第一条的人全部清理掉，就是血统清洗，保持每个球员对球队纯正的忠诚。因为这批老臣测算后大约等值于1M转会资金注入。所以必须清理掉。(考虑初始开档无人，清理周期为2-3个赛季)
3、每年不从自由市场或者别队买入签入任何球员，只签自己青训营每年冒出来的新人。一旦其中的人长大续约失败，也不能从自由市场签回来。更不能从别队租借球员。
4、经济上，不允许利用友谊赛bug刷钱，全部委托助教安排，但是可以刷战术熟练度。
5、经济上允许申请上级合作俱乐部，每年发补贴。
6、禁止使用恶意花钱引发球队亏损，然后刺激董事会换人或者获得大笔贷款的行为。全部小本老实经营。
7、禁止S/L
8、禁止利用添加经理或者提前任职等手段给予青训队启动资金
9、签约职员不限制本队血统，随便择优录取，当然20年后可以考虑都换成本队血统的退役球员。
10、不许摆烂，然后给球员降级-50%工资的合同，以变相减少经济压力。
11、开档经理的履历和执照应当均为最低
背景知识：
造血能力最关键！
梯队决定造血能力，决定新生儿的CA，新生儿平均PA约等于平均CA*1.2，提升招募可以提高1.2这个系数。
梯队数值为1-20，描述有7种，“凑合adequate”可以应付南北，“一般average”可以碾压南北，应付国家联赛。“不错good”可以应付乙级联赛-甲级联赛。
每年出产16名青训，期望值为1年4名轮换，1-2名长期首发，1名长期核心。基本上5年可以凑一波完整强大的主力来碾压当前级别。
长远来看30年，期望值5年一名核心，3年一组轮换。优质青训球员的生涯大约18年，那么第一次阵容实力高峰在10-15年，第二次在梯队达到很棒以后的5年左右。第一次应该能保证在次级联赛立足，第二次高峰或许可以顶级联赛立足。
造血能力会爬坡，当爬坡到能稳定出适应底层联赛的球员时候，应该就足够好了，后面无非是加速前进，缩短周期。
攻略：
基本政策：
1、在财政盈余下坚持不懈升级梯队，提升抽奖奖品的品质，比赛练不上去人了，再买一队训练设施，别的全部空着不买。
2、努力寻找干爹，严格控制财政支出，绝不亏损
3、尽一切手段保证不被解雇
选队伍：
初始梯队高可以缩短游戏时间，足球热度高的地区容易出顶级妖人，人口多的地区球迷多声望高，经济好的地区有钱，初始预测排名低的不容易下课。
财政：
干爹策略，预计前20年至少可以拿到10名干爹，保证了每年约100k补贴收入，力争可以冲减一般级别的梯队费用。
在底层联赛，转会收入无法提升，升级后才可以慢慢转型开展卖牛业务。届时根据业务红火程度，慢慢提升青训设施和招募级别。
1、在财政盈余下坚持不懈升级梯队，提升抽奖奖品的品质
2、努力寻找干爹，严格控制财政支出，绝不亏损
3、尽量使用分期卖人，拉高总价。如果贷款可以让造血能力爬坡，那就贷款吧！核心球员全部亲自续约，统统100M违约金！
职员篇：
助理教练：设置针对战术，球队评价靠谱一点，度假时候胜率高一些。。。
青训主管：需要评价CA/PA能力，亲和力，对球队的熟悉程度，这样保证每年抽奖的质量
青年队教练：亲和力，分工专项训练能力，对青训抽奖质量、国籍和位置分配有加成Buff
球探：评价本队人员潜力，收集对手情报，跟踪离队球员发展情况
总监：可劲儿高价卖人，或者请主席兼职吧，省点工资
队医：减少人员短缺的情况，减少伤病损耗PA
教练：体能为主，强化多位置能力，否则无法最大化利用PA
赛事篇：
尽量参加较多比赛，给孩子们多刷经验，尽早启用24岁以前的孩子，这样可以有效利用PA。顶级潜力的球员最好15岁开始就尽量参加一队比赛，经验值高，刷得好18岁可以成型。
战术上，初期以控制反击为主，不容易下课，当然战术针对和临场微调能力逆天的大神可以无视
联赛推荐：
五大联赛的最低级：
南北联赛：级别多，赛事密度大，发达，竞争激烈，好玩，不过初期生存压力大。到了顶级以后妖人质量不行是个缺点。
德国、法国、意大利、西班牙：级别少点，初期同级别对手妖人质量高，顶级以后妖人质量好，德国经济较好。
二类足球地区：
葡萄牙、南斯拉夫区域、苏格兰、瑞典、比利时、荷兰、墨西哥、俄罗斯、阿根廷、乌拉圭、韩国等等：
低级别生存压力小，初始梯队升两级就能碾压，妖人质量高，赛事数量也还可以，基本到了顶级打败班霸以后，自己就是班霸，等着每年混欧战。
特色
巴西：热度顶级的国家，导致低级别对手妖人辈出，只要能活过小灰灰为主力的初期不下课，就可以碾压全世界。经济很烂。
足球荒漠
中国、南非、印度、梵蒂冈、美国等等：自己井底之蛙，挖坑慢慢填。各有特色，有的竞争小，有的经济好，有的热度高
理论上初始梯队给力，没有重大失误和伤病，升降机的运气不是太差，可以设定30年洲际冠军为目标。
写得不好，各位大爷求轻拍。
by 和尚
本帖最后由 galliano 于 2017-7-6 22:15 编辑
30赛季目标太高，增加20%的赛季作为弹性
青训容错率太低，前期少升一次梯队就是5年没了，后期卖错一个核心就是3年没了。
简版攻略：
1、省钱攒钱，升级梯队。(财政结余卡住梯队升级的董事会对话选项)
如何省钱？
职员部分：3人组或者4人组，助教1，体能教练1，球探0-1,队医1，总监0(用主席代替)
友谊赛适量
不买人，转会预算全部转为工资，降低转会收入比例(变相增加俱乐部财政结余)
尽力签订廉价童工长约和降级降薪条款，合理降级，合理卖人。
2、努力争取杯赛涨声望，尽力缩短招募升级的周期(声望数值卡住招募升级的董事会对话选项)
3、不要强行一刀切，实在熬不住可能要下课或者降级，就弄一个两个非青训大腿来，帮助渡过开荒前期。 总结得辛苦，顶一个 不错，学习了 清洗非青训的不需要那么严苛吧，前两三期的青训很难胜任主力位置。
如果非青训人员愿意续约就续，不愿意就卖掉或者放走。
逐步替换是比较合理的
好详细的指南啊。新人学习下，正好对纯青训感兴趣呢。 纯青训llm路线难度不小，可以从带毕巴先入一下门 总结的真详细。。。一看这么多字我就头晕{:soso_e134:} 有一个问题，转会收入比例，我不建议增加，因为增加了很难退回去，而且我们是纯青训，转会费只能用来调整工资上限。不如用来给俱乐部提高财政收入，早日升级梯队预算。 哎，按楼主的指南，非受虐狂肯定无法坚持到底的！！！！ 梯队培养我现在是一般的青训（升级过2次），目前在南北组被碾压。。。 支持下啊不容易 这是比毕巴还毕巴呀。 15 友谊赛咋刷钱。。 友谊赛bug是什么。。 LLM越来越难了
没有bug阵了
哈哈 鉴于多位大神到了终点…建议不要死磕欧冠了…梯队顶级就弃坑玩别的玩法吧 要是不能加载跳过比赛的皮肤，游戏如何继续啊。。。 个人认为这样貌似失去了fm真正的意义，不过毕竟是游戏，这样的玩法也无可厚非，开心就好，哈哈 随机小妖的PA由什么决定？