这个算是向真实靠拢吧，现实中很少有每场都大面积轮换的，真要有教练搞游戏中那种轮换，主力肯定不爽，像以 ...
的确，体力不到95就不爽了 那确实，球员太容易生气了。。。我开档拜仁买的马金尼奥斯，场场主力，四年三夺冠军杯，曼联一勾引马上闹着要走，走就算了，还跟我说曼联是更高档的球队，妹的，曼联在我档里连欧冠四强都没进过。。。把我给气的立马丢一边，万年板凳，还好合约长，过了一年跟我说不走了要留下。。。尼玛，我已经准备把他卖到中超了，让你丫去高三档的队伍去 本帖最后由 fqy0414 于 2017-2-16 10:43 编辑
是不是你人员结构不合理造成的？
我一线队一共才20人，其中3个是门将。从来没有闹情绪过。好多球员都训练出多面手，可以踢好几个位置。
一、一般情况下，我都用掉3个名额，且保证3个替补上场有评分，这要保证至少有15-20分钟的出场时间。除非本身就是全替补上去，或许换人，即便换人也优先换平时出场时间少的那些人，有时在领先优势大的情况下会轮换替补门将上去。
二、20岁青年队里，多准备些潜力新秀，万一主力伤了，也能顶替上来，否则有时禁赛加伤病，会人手不够。
三、比赛领先优势大的情况下，会替换平时出场次数多的球员，一般这样的球员也是你的核心球员，一是确保有时间休息，二是避免伤病。其次就要换那些背着一张黄牌的球员，万一红牌下去就亏大了。
四、长期机制，每年提拔1-2名小牛到一线队，尽可能多给他时间出场，如大比分领先时，或者欧冠小组赛提前出线后等等。
五、多留意赛程，客场比赛一般主力上去，如果对手不强，可以混入几个替补。主场对弱旅才是你轮换的好机会。其次就是欧冠前的一场比赛，一般上替补或者半主力好了，至少避免了伤病，也留了体力，替补也满意了。
六、国家队友谊赛，是个让替补得到锻炼消耗体力的好机会，替补球员，我一般都不限制时间的，除非同位置主力受伤了，就要限制45分钟上场。主力球员一律只让踢半场
以上6点，应该会让队员满意的，人数精简，说明每人出场次数增加了。
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@爱尔兰酒保20个人是连替补席都坐不满,但要是坐欧战的替补席7个人,还是能坐满的.
我也说了,20人里，很多人是多面手，我这左后卫能踢右后卫位置,左前卫能踢右前卫的位置,MC位置的马里奥也能踢左前卫,坎德雷瓦能左能右.也能踢中.其次,更保险点就是青年队里提前买入些潜力新秀,开档前2年会买PA160以上的新秀,过几年实力强大了，只看准180以上,且隐藏属性好的,本国球员条件放宽到PA175.至少要保证中后卫,边后卫,中场各一名合格的潜力新秀能接下班吧.至于前锋,2-3名.实在不行可以踢4411.这样下来,你年轻球员变相能得到锻炼,同时主力和替补之间的差距缩小,大家都开心. 直接丢23u或者预备队。 确实比上一代更严重了，想改善就要从合同里的球员定位下手，工资可以给高，定位绝不给核心球员，多弄一些轮换定位，少弄点一线定位，极少的核心定位，球员情绪就会好很多。
就算是给两套阵容轮换着踢，依然有多个球员抱怨上场时间，所以这已经是官方没做好的问题了，引擎制作徒有其形 这代球员情绪真TM烦严重的影响游戏乐趣 关键是核心球员续约没多久，几场比赛打得好就跳出来要续约，一没搞好，就全队跳出来怼你，禁用词语，没王法了。 kamikira 发表于 2017-1-11 08:35
所以说如果你买的是同类型的有两个人，那这两个人签合同的时候定位轮流上场，不要定位一线主力和核心。
定位轮流上场，好球员会签约吗？毕竟人家就是要来踢主力的。 个人感觉，还是球员构成的问题。我2016有一个赛季也遇到过，成天救火，不是这个闹就是那个闹。于是开始注意球员合约里的定位，尽量不给核心，如果给核心了，就不要平凡轮换。然后就好很多了。 不搞事情怎么卖核武 这代确实麻烦，经常出现不满。。我对待这种情况就是武力镇压，高价挂牌，有买的最好，没买的继续轮换，过段时间自己会要求撤回转会。。。。 moyes 发表于 2017-2-14 16:04
关键是核心球员续约没多久，几场比赛打得好就跳出来要续约，一没搞好，就全队跳出来怼你，禁用词语，没王法 ...
这个跟教练能力还是有关系的，如果你开档教练来个业余那种能力，说啥都是一片红
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