转会预算这里主要是如果你薪资空间太小，董事会有可能会出面说你现在工资预算分配不合理，然后直接限制你的 ...
转会预算那个的确会存在薪水超标而压可用比例，不过我更倾向于这是对财政健康的一种限制，而不会去调高薪资预算。
因为每次都调高预算让它满足不超标，实际上是在缓慢地抬高整体的薪资水平（球员续约时的要价更高）
这也是有些中上游球队开局的玩家，玩到后面总体薪资越来越高的原因。
球员出场是只根据联赛出场计算的，比如安排主力一直打欧战或者国内杯赛，联赛让轮换上，一样也会不满。
现实来看是有些不合理的，因为并没有引入杯赛声望等级这些权重，只是比较粗暴地需要保障主力的联赛出场时间。
不过总体来说还是能接受的，年轻球员都以打杯赛为主，这样既能锻炼涨能力，又不会导致预期定位的变化，索合同。 kagami42 发表于 2021-1-17 12:18
转会预算这里主要是如果你薪资空间太小，董事会有可能会出面说你现在工资预算分配不合理，然后直接限制你的 ...
这个帖子不错。。读完了。。。还真是这样的，学习了。。。 这个东西很玄乎，工资跟能力还有声望挂钩，控制薪资有个办法就是控制顶星的工资，前锋中场后卫各有一个最高CA的球员，比如前锋哈兰德、姆巴佩，中场德容、丁丁，后卫德里赫特，只要能控制住这三个人的工资，其他人即使提续约也不会超过这个标准，只能最大接近。当然囤积小妖过多的后果就是平均薪资也很高，最后工资总额还是要爆炸。过度的压低工资总额，顶星有可能出现不愿意续约的情况 不是应该把所有人和你的关系全部弄到100吗。要合同过去随便谈个话就解决了啊。。。。训练多表扬，很快就满100了 楼主牛逼，学起来
本帖最后由 Love_Leo 于 2021-1-22 02:06 编辑
承宥 发表于 2021-1-18 00:27
转会预算那个的确会存在薪水超标而压可用比例，不过我更倾向于这是对财政健康的一种限制，而不会去调高薪 ...
降低比例对之后的转会操作是个大损失 本来一亿卖出的人只能到手八千万岂不是血亏
而且这代在声望突然大涨或者突然高价卖出一两个球员的情况下 很可能工资预算怎么调都调不到低水平 承宥 发表于 2021-1-18 00:27
转会预算那个的确会存在薪水超标而压可用比例，不过我更倾向于这是对财政健康的一种限制，而不会去调高薪 ...
看重联赛出场数我知道，好像不同定位对于“首发”和“上场总时间”的权重要求也不太一样 感谢分享，我的球队薪资已经乱到我自己都搞不清了 经过试验回来，少让球员出场几次再续签合同有奇效（效果等同于把实际出场时间与预期出场时间相符）。
当实际出场高于预期出场时，不仅会闹着签新合同，工资要求也会很高。 学会了学会了，我就是薪资空间见不得负的，总会拉到正，最后就有很多人找我要新合同 反了反了，我就喜欢给核心球员顶薪，恨不得拉满薪资。。。。 好贴当然庶支持轼 有理有据，逻辑清晰 啥是合同啊？合同就是契约，如果你作为球员怕工资跟自己能力不匹配，可以选择签短合同。同时你也要承担在俱乐部打不上比赛最后被解约失业的风险。要么你对自己能力没信心，可以选择签一个长期合同，哪怕你上不了场，球队也必须给你发工资。但是你要承担自己一旦成长成为球星以后还要被合同制约的风险。像FM里这样不合理的设定，本来就是扯淡！每年要新合同，光签字费就是多少？合理吗？不合理就是不合理，你给出再多办法也不能让它变得合理。所以解决办法就一个：直接上核武。我队里凯恩CA、PA都最高，球队核心+领袖。你一个Pa450+的小妖何德何能比他高？怕不是得了失心疯？直接核武，爱咋咋地！ 球队的核心骨干薪水一般都会满足。要价超高的话，也会考虑卖掉，在我的球队里没有非卖品，我觉得不值的人，要涨工资的球员，都会挂牌卖掉。铁打的教练，流水的球员。
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