这版本AI出价什么逻辑？
在我队打主力的球员经常被AI以50%左右的身价出价，锲而不舍的多次骚扰，我的球队现在10000声望，球员还经常被勾引的不满，而且球员续约工资都要求的离谱，和我续约都30W起，把他卖给拜仁一看，工资才15万，青年队的球员都要六七万续约，还有就是三线作战打轮换，球员大范围表示不满要求离队，小球队我就忍了，都养成10000声望的球队了，还经常因为球员想去其它球队、工资要求离谱、球场暴力问题罚款等情况没法续约被迫卖掉{:16_792:} 还有就是不是说小牛成长率调高了吗？为什么我觉得反而低了？高PA的就算18岁开始打主力，24岁前想练满都不太可能，我训练设施双20，教练6个5星剩下全4.5星，小牛也都是挑职业、意志、野心高的练了啊 1、和整体工资水平有关系，你如果给球员定位成重要球员，人家就要重要球员的平均工资，这很合理。2、和球员定位有关系，你给球员的定位较低，比如替补，人家就认为这是你可有可无的球员，报价低很正常，溢价买的肯定是你的核心球员。
3、至于找你续约要价高，去其他球队比较低，这个你真的要反思一下你的工资结构和球队定位了。
明星球员是球队招牌，最好隐藏属性极好，能当队长；重要球员是常规主力，要保证参加主要比赛；常规球员是重要轮换，要能够在重要球员体能不济或是有伤病的时候能够打主力或替补的；有用球员要能够在杯赛打主力，而替补和边缘球员则只能在有限的时间里打打替补。
在谈合同的时候，要有规划，比如23人一线队阵容：
列入名单内的是18名球员，基本是明星球员+重要球员+常规球员
明星球员1-2名，可以给顶薪；
重要球员4-6名，其实这些球员也是明星球员，当打之年的球员（根据位置不同，各有侧重，基本上越靠后，巅峰年龄越大），这部分球员是可以溢价卖出的，工资可以根据球队财政情况给到一档；
常规球员6-10名，这部分球员是重要轮换，主要是潜力较高的年轻人，或者状态维持不错的老球员，这个档次不好确定，年龄较大的球员，或者太过年轻的球员，如果要价太高，要不出售、出租，要不就要给予更高一个档次的定位了。
有用球员+替补：5名左右，不重要场次上场，可以给予低薪，但是如果持续表现优异，就需要提高档次了。
工资结构其实意味着你的球队是否稳固，继而和战斗力直接相关。
明星及重要球员的隐藏属性要好（工投、意志力、雄心和职业），他们同时也是好的老师，对后续梯队培养很重要。
对年轻球员和新进球员要保持耐心，打一年乃至几年替补都在所难免，一个球队要出成绩，2-3年的磨合必不可少，大换血可以做，但基本是对阵容彻底失望，要推倒重来才该这样。最好的模式应该对32岁以上的功勋老将尽快清退，28-32岁左右的当打球员为重要球员，25-28岁左右的球员为常规球员，18-23岁左右的球员为有用球员及以下，逐步清理，逐步提升，尽量留下隐藏好的球员，以传帮带的方式以老带新，保证阵容的稳定。 快来大佬回答~~~ huyuekun 发表于 2021-12-22 13:15
1、和整体工资水平有关系，你如果给球员定位成重要球员，人家就要重要球员的平均工资，这很合理。
2、和球 ...
这代的常规和有用一员跟之前不一样了，常规基本上你轮换几场就闹，有用一员一段时间不打就要租借。我一般都是慢慢降下来，最好都是有用一员，不然更衣室真的难弄。 贝利人称小阿芒 发表于 2021-12-22 14:29
这代的常规和有用一员跟之前不一样了，常规基本上你轮换几场就闹，有用一员一段时间不打就要租借。我一般 ...
一个逻辑，就是要分档次，在谈合同的时候心里就要有数
主力阵容是什么人，主要轮换又是什么人，这个心里一定要确定好
进人要谨慎，开人要果断，这特么其实和开公司是一个道理。 以前几代中球员定位影响不是特别大，而这代明显球员定位非常重要 huyuekun 发表于 2021-12-22 13:15
1、和整体工资水平有关系，你如果给球员定位成重要球员，人家就要重要球员的平均工资，这很合理。
2、和球 ...
确实是。。谈合同时我基本只关注压低工资，定位一般都满足，看来就是我球队定位结构有问题了，感谢大佬这么细致的解答 米心水青冈 发表于 2021-12-22 16:19
以前几代中球员定位影响不是特别大，而这代明显球员定位非常重要
我也是这么觉得，玩这么多年了只要队伍成型都是打轮换的，只要成绩好就没球员闹，这代不一样了，太容易闹情绪
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