本帖最后由 luckyszf 于 2022-5-5 16:34 编辑
theodore1237 发表于 2022-5-5 16:04
所以一个好老师还是重要。我是难得玩了一个长期档，想体验一下练人的乐趣，没想到潜力5星的青训小人，连 ...
年轻球员实际上场时间符合承诺上场时间，偶尔差几场也没大关系，这一点要注意，也不能首发次数太多，不然签新合同容易给的定位高造成球员膨胀掉隐藏相当的厉害。
隐藏属性好的年轻球员只要满足了承诺上场时间都会涨的很好，如果平常训练评分忽高忽低或者就没怎么高过，上场时间已经达到合同承诺时间，能力还没涨那么也没留下的必要了。
luckyszf 发表于 2022-5-5 16:25
年轻球员实际上场时间要不低于合同承诺时间，这一点要注意，也不能首发次数太多，不然签新合同容易给的定 ...
有一个解决方法，就是把主教练的纪律性提高，我玩的档把纪律性点到了16，然后首发球员来找我要新合同都是一找他就没顾虑了哈哈哈，身价打到10m 20m年薪都还是几万十几万，更夸张的还有主力球员才1万多年薪哈哈哈，直到球员受不了了或者快到期了才提出新合同，前期就直接省了很多钱
本帖最后由 luckyszf 于 2022-5-5 16:48 编辑
Stusssy221 发表于 2022-5-5 16:36
有一个解决方法，就是把主教练的纪律性提高，我玩的档把纪律性点到了16，然后首发球员来找我要新合同都是 ...
说的不是一回事，我说的是年轻球员首发次数多了，合同快到期签新合同定位最低是有用一员降不下来，这定位太高的合同签完球员就膨胀掉隐藏，我一年轻球员合同快到期了交给二货足球总监签的合同，要不是看社区网络反馈我还不知道，一看这球员隐藏直接掉了6点雄心、5点忠诚、6点抗压和5点职业，疼死我了。
你说的是压薪资，球员有顾虑想签新合同，由于没有薪资空间找这球员直接谈话就行，还能涨士气。
luckyszf 发表于 2022-5-5 16:25
年轻球员实际上场时间符合承诺上场时间，偶尔差几场也没大关系，这一点要注意，也不能首发次数太多，不 ...
其实我有个疑问，这代究竟是训练重要还是比赛重要，以前的双倍强度大法据说是不好用了？
Stusssy221 发表于 2022-5-5 16:36
有一个解决方法，就是把主教练的纪律性提高，我玩的档把纪律性点到了16，然后首发球员来找我要新合同都是 ...
原来这个是和纪律性有关的啊，我以为主要是亲密度
luckyszf 发表于 2022-5-5 16:43
说的不是一回事，我说的是年轻球员首发次数多了，合同快到期签新合同定位最低是有用一员降不下来，这定 ...
可能我现在玩的低级别的联赛，这种事情还没遇到过，基本上我都是顺其自然，连续3场没上场就上，主力也可以休息回体力
theodore1237 发表于 2022-5-5 16:53
原来这个是和纪律性有关的啊，我以为主要是亲密度
对，纪律性那里有解释，纪律性越高球员就越不容易因为小问题困扰，然后你发现球员有顾虑说想要一份新合同前面会有个括号写着小问题
Stusssy221 发表于 2022-5-5 17:09
对，纪律性那里有解释，纪律性越高球员就越不容易因为小问题困扰，然后你发现球员有顾虑说想要一份新合同 ...
卧槽，好细啊兄弟！
theodore1237 发表于 2022-5-5 16:51
其实我有个疑问，这代究竟是训练重要还是比赛重要，以前的双倍强度大法据说是不好用了？
只能说训练和比赛都是相辅相成的，都很重要，缺一不可
本帖最后由 luckyszf 于 2022-5-5 17:56 编辑
theodore1237 发表于 2022-5-5 16:51
其实我有个疑问，这代究竟是训练重要还是比赛重要，以前的双倍强度大法据说是不好用了？
年龄到18-19岁身体差不多就涨的慢了，优秀的小妖19岁就能打主力，正常球员20岁就能打替补了，个人认为精神和技术属性大多通过比赛获得成长，18岁或19岁身体属性差不多了就要精神和技术训练为主身体训练为辅了
这个杰戈19岁我就让他打主力了
本帖最后由 luckyszf 于 2022-5-6 11:47 编辑
Stusssy221 发表于 2022-5-5 17:09
对，纪律性那里有解释，纪律性越高球员就越不容易因为小问题困扰，然后你发现球员有顾虑说想要一份新合同 ...
我开档是洲际证书主教练，意志、人员管理、激励、纪律和与年轻人共事都是20，从来没有被球员那些芝麻谷子的破事烦恼过，都不用队长去谈话，我直接找球员谈话，然后这些球员都屁颠屁颠高兴的走了，只要保证上场时间满足承诺时间球员都没意见，那些满意度里想签新合同的显示不满的其实一点不影响，不用理会就行，只要上场时间满足了有时候一些球员这类想要新合同的不满会自己消失，合同快到期了才谈续约的事。
如果球员因伤病、能力下降或替补能力高过他，无法保证承诺出场时间我会直接降低该球员定位，然后谈话，选择伤病啦、体能不能保障啦、同位置竞争力很高啦之类的，球员都很满意这次谈话。
luckyszf 发表于 2022-5-5 17:43
年龄到18-19岁身体差不多就涨的慢了，优秀的小妖19岁就能打主力，正常球员20岁就能打替补了，个人认为 ...
我的天，这个极品啊！这个人是青训出来的吗？出来的时候多少ca啊？
我感觉我的青训小b出来只有100以下ca，pa都是4星半到5星，这些家伙18岁根本摸不到一线队的边
luckyszf 发表于 2022-5-5 17:52
我开档是洲际证书主教练，意志、人员管理、激励、纪律都是20，从来没有被球员那些芝麻谷子的破事烦恼过， ...
我觉得很多时候球员有不满是因为上场时间和承诺时间不符，实际上场大于承诺时间就会要合同，实际小于承诺就会想上场。这个真的很不好把握，有时候球员伤了，替补多上几场变成常规首发，没办法避免
本帖最后由 luckyszf 于 2022-5-6 11:13 编辑
theodore1237 发表于 2022-5-6 10:04
我的天，这个极品啊！这个人是青训出来的吗？出来的时候多少ca啊？
我感觉我的青训小b出来只有100以下ca ...
18岁的时候球探发现的，法国雷恩俱乐部青训出品，转会价将近1亿欧砸下来的，当时CA好像120-130的样子，合同里有解约条款，直接违约金砸下来了。
自己的青训CA80-90就可以了，极品的那种才会110左右，也只有极品的小妖才能18-19岁进一线，平常的小妖基本20到21才能打替补，这个也取决与该名球员的隐藏属性职业高低。
青训球员性格取决于你队中青训主管的性格，所以青训主管最好是球队表率，与年轻人共事18以上，这样出高隐藏性格的小妖几率大些，不过你队中小妖太多，青训出好球员的几率就小。
本帖最后由 luckyszf 于 2022-5-6 11:09 编辑
theodore1237 发表于 2022-5-6 10:06
我觉得很多时候球员有不满是因为上场时间和承诺时间不符，实际上场大于承诺时间就会要合同，实际小于承诺 ...
上场时间定位差一个档正常，差多了球员就会闹，比如定位常规，实际出场时间关键替补就不行了，像这种受伤可以直接降低定位说服球员接受，选择伤病那项就可以。其次控制薪资没有上涨空间那种要合同的不用理会，即使那种经纪人要求给球员加工资的点退出就完事了，只要你的与年轻人共事和人员管理属性高这些不满都可以直接谈话，会显示如下内容：本来我想要一份新合同，您亲自来找我也就没事了，然后心满意足的离开了
luckyszf 发表于 2022-5-6 10:54
18岁的时候球探发现的，法国雷恩俱乐部青训出品，转会价将近1亿欧砸下来的，当时CA好像120-130的样子， ...
这么说的话，培养一个正常的青训球员，周期至少也得5个赛季以上啊，出来大多是16岁，到21才能判断。
怀念南北联赛，第一个赛季就出了个4星ca的青训，就能当太子一直用了，尽管pa肯定也不高，但是能用自己青训做主力真的很有成就感。
theodore1237 发表于 2022-5-6 11:25
这么说的话，培养一个正常的青训球员，周期至少也得5个赛季以上啊，出来大多是16岁，到21才能判断。
...
是啊，这跟现实差不多，皇马最近爆火的新星卡马温加、罗德里戈一个不到20岁，另一个21岁。
本帖最后由 luckyszf 于 2022-5-6 12:08 编辑
theodore1237 发表于 2022-5-6 10:06
我觉得很多时候球员有不满是因为上场时间和承诺时间不符，实际上场大于承诺时间就会要合同，实际小于承诺 ...
常规先发多了这名球员的位置也就定性了，年轻球员要看媒体评价，评价神童的正式确定位置之前再青年队可以训练多个位置，而且属性成长爆发是全面性的，如果再这个位置上场时间达到一定标准，媒体评价就是这个位置，比如媒体评价：中场，那么该球员属性增长则只对应该位置的重要属性了。
看我另一个帖子：用正确的姿势批评球员
https://www.playgm.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=946627&fromuid=1136691
(出处: 爆棚小组 PlayGM论坛)
这名球员媒体评价：神童，我还没确定好是踢前锋还是内锋或者内切，目前训练位置是逼锋（针对较差的射门、集中和团队合作），大多是替补登场前锋和内切边锋这两个位置，这名球员改成攻边卫也很好，只是这年纪有点来不及了，再等他爆发成长几次看最终主要属性再做决定。
话说，批评上场表现和发表一份警告有啥区别？
Osric 发表于 2022-5-9 23:30
话说，批评上场表现和发表一份警告有啥区别？
前者会提高对应属性，例如传球、才华、抢断这些。后者可以提高工投和意志