PGM联赛意见征集帖
欢迎大家提出对于联赛建设的合理化建议或意见，需要写明所针对的问题和解决实施方案，你们的建议对于拓宽我们的思路很重要。对于每个我们采纳并实行的方案将进行2M的奖励，对于没有采纳的建议，我也会给予回复。 其实之前提过，不是貌似组委没看到，关于保护R级年轻球员转会的，希望组委增加上榜/加薪豁免权，每队每个版本有一个豁免权，用于24岁以下的R级球员，现实转会的时候可以不用上榜/加薪，算是对Y球员加薪提R规则的一个补充吧。 voiding 发表于 2013-9-15 20:51 static/image/common/back.gif
其实之前提过，不是貌似组委没看到，关于保护R级年轻球员转会的，希望组委增加上榜/加薪豁免权，每队每个版 ...
这个暂不考虑，治标不治本的，1个你会想2个，2个会想3个，徒增统计工作，虽然工作量很小，另外我们本意也是希望球员能流通，即使你先人一步拿下了很多优质Y，Y本身就有了一层保护，到了R的阶段就应该是很开放的局面。
而且漏洞太明显，对于关系户多的球队，可以提前把有传闻的优质R青年转移出去用别人的豁免权帮留。
另外，球队的主教并不是铁板一块，如果一个队伍一个版本内更换了主教，前任主教用了豁免权，没准还是帮人用的，继任主教岂不是很郁闷。 建议偷鸡税的设置应该视玩家出价而定 如果别的玩家出价100、80那么出价60就要出偷鸡税 建议只要出价超过球员身价5倍的就不用再出偷鸡税 球霸007 发表于 2013-9-16 09:23 static/image/common/back.gif
建议偷鸡税的设置应该视玩家出价而定 如果别的玩家出价100、80那么出价60就要出偷鸡税 建议只要出价超 ...
偷鸡税的标准哪有那么高？是第一出价的一半啊。
第一出价100，出价低于50的才有偷鸡税，第一出价80，出价低于40才有偷鸡税。
我觉得这个标准并不高，因为有20%的税在那里，出100等于支出120了，如果不是球员实力值那个价一般人也不会上到100，你要是出的50都不到，那肯定说不过去。
例如上次Tevez的120已经是迄今为止的最高出价了，当时的第二出价也是花了70多去拼，60以下对于Tevez不是偷鸡那是什么？
个别脑残行为那就是太极端的个例了，目前为止还没有，狒狒拿猴子举例，但是我也没见过猴子这么2干这种事。 说两句后备力量和联赛的推广方面的想法。。。
记得刚进联赛那会儿，训练营的正规程度不亚于正式联赛，各个区的比赛直至最后决出各区当届的冠军，当时的情景让我一辈子都不会忘记。现在训练营停摆有客观原因，游戏的正版化是个大个问题，可是社会要发展，游戏正规化也是大势所趋，真正热爱这个游戏的人，是不会舍不得这一年200~300元人民币的吧，那怕你是学生，我想这点钱也能省出来吧，这游戏比那些砸钱网游便宜多了。我以为联赛要发展就离不开发展新的成员和加大推广力度。。。记得以前有五人出资举办的杯赛，大家热情度很高。我们今后还可以在论坛搞两次这样的比赛，奖品不要像五人上次那么高端，那么集中，取个前三名，奖品比如正版游戏呀，正版球衣什么的（奖品资金来源大家各自凭能力凑一下，我们群里的高富帅不少貌似）。。。我相信会产生比较大影响力的。
还有重要比赛直播多搞几次，在论坛提前做好宣传，营造出大赛前的氛围，吸引目光，吸纳新鲜血液！
另外还可以每周固定选出一场比赛（各个区的比赛都要涉及，不见得非要强队才能竟猜。）在彩区开帖竟猜，没有插件没有关系，版主手动开帖，彩民自由下注，多少均可但下注金额不得大于彩民身上的PGB总数，否则视为无效竟猜。然后比赛结束后，版主统计后扣除或奖励参加竞猜的彩民们。（我们联赛自己的人也可以下注）。。。初步的想法末尽完善，欢迎大家讨论，目的只有一个，吸纳更多的新鲜因子，不要只看到老教练退役，新教练补充进来的也都是熟面孔或其他联赛的人，我们的口号是：喜新不厌旧:victory: 本帖最后由 xiangshan 于 2013-9-17 20:03 编辑
为了增进大家的爱国情怀，增加对中超的认知，我建议成立一个预备队，只能有中国籍球员，下赛季初，大家都捞11个中国籍球员，不用工资。现在大家手里的预备队Y放到青年队，联赛赛制还是现在这个预备队联赛，一点都不用改变。
预备队比赛的时候只准上青年队Y和中国籍球员，不准上一线队的R、F、K，Y得了成长就Y加，中国籍球员得了成长可以随意加给一线队可成长的R、F。
中国籍球员单独组织一次暗标是要的，我的意思是简单一点，预备队不计工资、不计成长、而且要多流通以便大家能用到尽量多的中国籍球员，建议每届开始的时候全下海，重新捞，中期可以自行解约部分，也组织一次暗标。 这样我们基本能把中超中甲所有一线队球员一网打尽了。 zenozwl 发表于 2013-9-16 12:49 static/image/common/back.gif
说两句后备力量和联赛的推广方面的想法。。。
记得刚进联赛那会儿，训练营的正规程度不亚于正式联赛，各个 ...
大Z，你说的这些我们都在做啊，问题是不能指望我们2-3个人去做好这么多事情。
训练营目前只有小4盯着，直播是lee负责，都缺乏帮手，上赛季甚至直播计划出来了找不到直播人员。
当初训练营火热也是因为新出来一批有热情和时间的人，比如小4，lee，vince，橙子，shaoin，MT
有些事情需要大家去合力打造，自发行动，而只靠组委去组织推动太难了
现在大家都疲态尽显，我也不可能去做那么高的要求，实际上小4在赛季初就跟我说要重整训练营
但是他基本上也快要奔着结婚去了，一直没有动静，我也不可能要求他投入那么大精力去组织 xiangshan 发表于 2013-9-17 13:49 static/image/common/back.gif
为了增进大家的爱国情怀，增加对中超的认知，我建议成立一个预备队，只能有中国籍球员，下赛季初，大家都捞 ...
我考虑了一下，这不太现实，60个队，每队11人，就是660人
中超+中甲的一线队是不能满足需求的
大部分做进队里的都是压根就不知名的屌丝
暗标就很费力，一次暗标根本不可能让每队标满11人，甚至有的人会懒得做这个标单
最后肯定是组委随机分配海里的中国籍屌丝
比赛毫无趣味，重视程度也不会高
如果是山东鲁能打北京国安也许会有点意思
中国球员，其实认识国家队的就可以了，没必要细化到青年队和中甲、中乙 tianzhihen290 发表于 2013-9-25 22:02 static/image/common/back.gif
我考虑了一下，这不太现实，60个队，每队11人，就是660人
中超+中甲的一线队是不能满足需求的
大部分做 ...
可以变通一下，小心操作一下也能达到目的，使大家认识国内主要的球员。
60个队，每队限捞2、3人就能让PGM多很多中国元素。
具体操作方面，可以不单独弄暗标，放在Y暗标里同时捞，但不算人数不算工资。
现行预备队规则也不用变。
要大家多使用、熟悉这些人，还是推荐上面的方案，要上场打比赛，要对球队有利。
建议14开始允许y球员参加一线队比赛 这样更符合现实 有好的年轻球员 他们有时也能参加联赛 甚至是首发登场 这样也增加了练级的机会 本帖最后由 tianzhihen290 于 2013-10-29 22:57 编辑
大力娃 发表于 2013-10-16 22:14 static/image/common/back.gif
建议14开始允许y球员参加一线队比赛 这样更符合现实 有好的年轻球员 他们有时也能参加联赛 甚至是首发登场...
现实是如此，但是联赛里没法这样，如果Y可以打一线队比赛，那么R的替补就尴尬了，工资还高，战斗力和Y差不多
这样一线队20人的名额就多了，会有人选择15人以下的一线队人数
这对整个工资体系、工资帽影响太大
除非降工资帽和比赛收益
目前各级联赛的比赛收益和当前的一线队情况是基本平衡的
所以你想练级就提R，他可以打一线队也能打预备队
既受保护，还能打全部比赛，还低工资，这个很难实现 每次竞价结束后 返还一部分税钱，给全部球队或者上榜球队
给全部球队的话 相对公平些
给上榜球队的话，相对鼓励上榜，对于上榜质量的问题 有需要的话可以细分 预备队的成长可以部分加到可成长R身上 增加预备队的竞争力
以1/3为例，
10点成长 其中3点可以任选给Y或者R
8点成长其中2点可以任选
3点成长 其中1点可以任选
3点以下的则不行 另外 对于新增财政分配问题
联赛的组成是多样性的。
战术
交易
选牛
工作（态度）
等等 欢迎大家补充
在财政回流上大部分资金都是集中在了成绩上（其中包含了战术和交易）
在工作态度上的鼓励略少了，一个赛季平均奖励是少于1M的
我看了下 赛季末联赛成绩上的奖励平均为8,5M 如果加上战队赛的话是突破10M以上的。
我觉得这分配比例上可以调节下 适当增加对联赛热情和对自身工作的奖励。
相对于橙子这赛季开始的工作评级 我觉得不错，相对于赛季末基本上为1M的奖励 可以更为细化的分成不同的级别，如果会造成这方面的工作量增加的话 可以增设一个新的工作来完善。 对于返税 我认为可以作为一个变量来调节未来整体财政的平衡，不需要返很多作为一个微调来控制，毕竟财政的增加例如工作 联赛成绩 战队赛成绩都是一个固定值，需要一个变量来调节。
返税侧重点的话 倾向于全体 建议:暗标，流通出价等需要教练发邮件给毛爱的，一个球队只能提交一次，如果提交多次，只有第一个有效。
有些教练改来改去，反复多次修改提交，对于组委是一种工作量上的负担。
有些工作，我们普通教练可以帮助组委分担，比如联赛工作，那么有些我们不能帮忙的，比如流通出价，暗标这种，我们没法帮，那么我们能不能帮别人减少一些负担呢？ 现在乙级队破罐破摔的太多了，就算这赛季增加了一个升级名额，也只有5、6个队有动力拿分，能实实在在的打比赛。后面一半的队伍看不到希望，只能混日子。
建议把升级范围扩大：现在乙级东西区总共5个升级名额，冠军升级毫无疑义，占用2个名额，在不增加附加赛轮次的前提下，把剩余3个名额分给东西两区共享，2、3、4捉对厮杀，赢者升级，东2打西4，东3打西3，东4打西2。
这样能稍微扩大一些升级队的范围，增加大家的动力。
谁有好办法使第5、6名都能看到升级的希望，那就更好，能调动更多队伍的积极性。 工作的奖励肯定指示辅助性质的，主体还是战绩和交易。阵容建设上破罐子破摔的队伍，战绩不好的，工作态度再好，也不应该成为榜样。
这赛季财政从队均55左右提升到现在队均75左右 平均增长20M 作为榜样的队伍 肯定是增长4,5十M的，而不是工作奖励1，2M这样，而且榜样的概念 大众是看他哪里做得好能多赚钱，而不是哪里做的不好。
另外，我提出这个的目的是财政给予的平衡，我个人觉得 战绩好 工作态度不好的人与 战绩不好 工作态度好的人之间的奖励差距有点大的。
我看了下 联赛+战队的平均奖励是14M每队，打得好能有三四十M.
做好工作的话 是2M的奖励 这样的话就是7倍的差距。我觉得这是可以适当缩小的。
打个比方 成绩好的 不好好工作的拿35M=35（成绩）+0（工作）， 成绩不好的 好好工作的 拿7M=5M(成绩保底）+2M（工作全勤）。
两个极端的榜样对比就是30比2。个人觉得差距略大，打得好能多出30的财政 工作做得好只能多出1,2M的财政。 赛季末增收保留税
可以按照 每队人数 该队财政总额 该队工资 这三个方面按比例收取
个人建议用财政百分比+工资百分比的方式收取