PGM联赛意见征集帖

tianzhihen290

欢迎大家提出对于联赛建设的合理化建议或意见，需要写明所针对的问题和解决实施方案，你们的建议对于拓宽我们的思路很重要。
对于每个我们采纳并实行的方案将进行2M的奖励，对于没有采纳的建议，我也会给予回复。

voiding

其实之前提过，不是貌似组委没看到，关于保护R级年轻球员转会的，希望组委增加上榜/加薪豁免权，每队每个版本有一个豁免权，用于24岁以下的R级球员，现实转会的时候可以不用上榜/加薪，算是对Y球员加薪提R规则的一个补充吧。

tianzhihen290

voiding 发表于 2013-9-15 20:51
其实之前提过，不是貌似组委没看到，关于保护R级年轻球员转会的，希望组委增加上榜/加薪豁免权，每队每个版 ...

这个暂不考虑，治标不治本的，1个你会想2个，2个会想3个，徒增统计工作，虽然工作量很小，另外我们本意也是希望球员能流通，即使你先人一步拿下了很多优质Y，Y本身就有了一层保护，到了R的阶段就应该是很开放的局面。
而且漏洞太明显，对于关系户多的球队，可以提前把有传闻的优质R青年转移出去用别人的豁免权帮留。
另外，球队的主教并不是铁板一块，如果一个队伍一个版本内更换了主教，前任主教用了豁免权，没准还是帮人用的，继任主教岂不是很郁闷。

球霸007

建议偷鸡税的设置应该视玩家出价而定   如果别的玩家出价100、80  那么出价60就要出偷鸡税   建议只要出价超过球员身价5倍的  就不用再出偷鸡税

tianzhihen290

球霸007 发表于 2013-9-16 09:23
建议偷鸡税的设置应该视玩家出价而定   如果别的玩家出价100、80  那么出价60就要出偷鸡税   建议只要出价超 ...

偷鸡税的标准哪有那么高？是第一出价的一半啊。
第一出价100，出价低于50的才有偷鸡税，第一出价80，出价低于40才有偷鸡税。
我觉得这个标准并不高，因为有20%的税在那里，出100等于支出120了，如果不是球员实力值那个价一般人也不会上到100，你要是出的50都不到，那肯定说不过去。
例如上次Tevez的120已经是迄今为止的最高出价了，当时的第二出价也是花了70多去拼，60以下对于Tevez不是偷鸡那是什么？
个别脑残行为那就是太极端的个例了，目前为止还没有，狒狒拿猴子举例，但是我也没见过猴子这么2干这种事。

zenozwl

说两句后备力量和联赛的推广方面的想法。。。
记得刚进联赛那会儿，训练营的正规程度不亚于正式联赛，各个区的比赛直至最后决出各区当届的冠军，当时的情景让我一辈子都不会忘记。现在训练营停摆有客观原因，游戏的正版化是个大个问题，可是社会要发展，游戏正规化也是大势所趋，真正热爱这个游戏的人，是不会舍不得这一年200~300元人民币的吧，那怕你是学生，我想这点钱也能省出来吧，这游戏比那些砸钱网游便宜多了。我以为联赛要发展就离不开发展新的成员和加大推广力度。。。记得以前有五人出资举办的杯赛，大家热情度很高。我们今后还可以在论坛搞两次这样的比赛，奖品不要像五人上次那么高端，那么集中，取个前三名，奖品比如正版游戏呀，正版球衣什么的（奖品资金来源大家各自凭能力凑一下，我们群里的高富帅不少貌似）。。。我相信会产生比较大影响力的。
还有重要比赛直播多搞几次，在论坛提前做好宣传，营造出大赛前的氛围，吸引目光，吸纳新鲜血液！
另外还可以每周固定选出一场比赛（各个区的比赛都要涉及，不见得非要强队才能竟猜。）在彩区开帖竟猜，没有插件没有关系，版主手动开帖，彩民自由下注，多少均可但下注金额不得大于彩民身上的PGB总数，否则视为无效竟猜。然后比赛结束后，版主统计后扣除或奖励参加竞猜的彩民们。（我们联赛自己的人也可以下注）。。。初步的想法末尽完善，欢迎大家讨论，目的只有一个，吸纳更多的新鲜因子，不要只看到老教练退役，新教练补充进来的也都是熟面孔或其他联赛的人，我们的口号是：喜新不厌旧:victory:

xiangshan

为了增进大家的爱国情怀，增加对中超的认知，我建议成立一个预备队，只能有中国籍球员，下赛季初，大家都捞11个中国籍球员，不用工资。现在大家手里的预备队Y放到青年队，联赛赛制还是现在这个预备队联赛，一点都不用改变。
预备队比赛的时候只准上青年队Y和中国籍球员，不准上一线队的R、F、K，Y得了成长就Y加，中国籍球员得了成长可以随意加给一线队可成长的R、F。

中国籍球员单独组织一次暗标是要的，我的意思是简单一点，预备队不计工资、不计成长、而且要多流通以便大家能用到尽量多的中国籍球员，建议每届开始的时候全下海，重新捞，中期可以自行解约部分，也组织一次暗标。 这样我们基本能把中超中甲所有一线队球员一网打尽了。

tianzhihen290

zenozwl 发表于 2013-9-16 12:49
说两句后备力量和联赛的推广方面的想法。。。
记得刚进联赛那会儿，训练营的正规程度不亚于正式联赛，各个 ...

大Z，你说的这些我们都在做啊，问题是不能指望我们2-3个人去做好这么多事情。
训练营目前只有小4盯着，直播是lee负责，都缺乏帮手，上赛季甚至直播计划出来了找不到直播人员。
当初训练营火热也是因为新出来一批有热情和时间的人，比如小4，lee，vince，橙子，shaoin，MT
有些事情需要大家去合力打造，自发行动，而只靠组委去组织推动太难了
现在大家都疲态尽显，我也不可能去做那么高的要求，实际上小4在赛季初就跟我说要重整训练营
但是他基本上也快要奔着结婚去了，一直没有动静，我也不可能要求他投入那么大精力去组织

tianzhihen290

xiangshan 发表于 2013-9-17 13:49
为了增进大家的爱国情怀，增加对中超的认知，我建议成立一个预备队，只能有中国籍球员，下赛季初，大家都捞 ...

我考虑了一下，这不太现实，60个队，每队11人，就是660人
中超+中甲的一线队是不能满足需求的
大部分做进队里的都是压根就不知名的屌丝
暗标就很费力，一次暗标根本不可能让每队标满11人，甚至有的人会懒得做这个标单
最后肯定是组委随机分配海里的中国籍屌丝
比赛毫无趣味，重视程度也不会高
如果是山东鲁能打北京国安也许会有点意思
中国球员，其实认识国家队的就可以了，没必要细化到青年队和中甲、中乙

xiangshan

tianzhihen290 发表于 2013-9-25 22:02
我考虑了一下，这不太现实，60个队，每队11人，就是660人
中超+中甲的一线队是不能满足需求的
大部分做 ...

可以变通一下，小心操作一下也能达到目的，使大家认识国内主要的球员。
60个队，每队限捞2、3人就能让PGM多很多中国元素。
具体操作方面，可以不单独弄暗标，放在Y暗标里同时捞，但不算人数不算工资。
现行预备队规则也不用变。
要大家多使用、熟悉这些人，还是推荐上面的方案，要上场打比赛，要对球队有利。

大力娃

建议14开始允许y球员参加一线队比赛 这样更符合现实 有好的年轻球员 他们有时也能参加联赛 甚至是首发登场 这样也增加了练级的机会

tianzhihen290

大力娃 发表于 2013-10-16 22:14
建议14开始允许y球员参加一线队比赛 这样更符合现实 有好的年轻球员 他们有时也能参加联赛 甚至是首发登场  ...

现实是如此，但是联赛里没法这样，如果Y可以打一线队比赛，那么R的替补就尴尬了，工资还高，战斗力和Y差不多
这样一线队20人的名额就多了，会有人选择15人以下的一线队人数
这对整个工资体系、工资帽影响太大
除非降工资帽和比赛收益
目前各级联赛的比赛收益和当前的一线队情况是基本平衡的
所以你想练级就提R，他可以打一线队也能打预备队
既受保护，还能打全部比赛，还低工资，这个很难实现

purpleglory

每次竞价结束后 返还一部分税钱，给全部球队或者上榜球队

给全部球队的话 相对公平些
给上榜球队的话，相对鼓励上榜，对于上榜质量的问题 有需要的话可以细分

purpleglory

预备队的成长可以部分加到可成长R身上 增加预备队的竞争力

以1/3为例，

10点成长 其中3点可以任选给Y或者R
8点成长  其中2点可以任选
3点成长 其中1点可以任选
3点以下的则不行

purpleglory

另外 对于新增财政分配问题

联赛的组成是多样性的。
战术
交易
选牛
工作（态度）
等等 欢迎大家补充

在财政回流上大部分资金都是集中在了成绩上（其中包含了战术和交易）
在工作态度上的鼓励略少了，一个赛季平均奖励是少于1M的
我看了下 赛季末联赛成绩上的奖励平均为8,5M 如果加上战队赛的话是突破10M以上的。

我觉得这分配比例上可以调节下 适当增加对联赛热情和对自身工作的奖励。

相对于橙子这赛季开始的工作评级 我觉得不错，相对于赛季末基本上为1M的奖励 可以更为细化的分成不同的级别，如果会造成这方面的工作量增加的话 可以增设一个新的工作来完善。

purpleglory

对于返税 我认为可以作为一个变量来调节未来整体财政的平衡，不需要返很多作为一个微调来控制，毕竟财政的增加例如工作 联赛成绩 战队赛成绩都是一个固定值，需要一个变量来调节。
返税侧重点的话 倾向于全体

Initial_D

建议:暗标，流通出价等需要教练发邮件给毛爱的，一个球队只能提交一次，如果提交多次，只有第一个有效。

有些教练改来改去，反复多次修改提交，对于组委是一种工作量上的负担。

有些工作，我们普通教练可以帮助组委分担，比如联赛工作，那么有些我们不能帮忙的，比如流通出价，暗标这种，我们没法帮，那么我们能不能帮别人减少一些负担呢？

xiangshan

现在乙级队破罐破摔的太多了，就算这赛季增加了一个升级名额，也只有5、6个队有动力拿分，能实实在在的打比赛。后面一半的队伍看不到希望，只能混日子。
建议把升级范围扩大：现在乙级东西区总共5个升级名额，冠军升级毫无疑义，占用2个名额，在不增加附加赛轮次的前提下，把剩余3个名额分给东西两区共享，2、3、4捉对厮杀，赢者升级，东2打西4，东3打西3，东4打西2。
这样能稍微扩大一些升级队的范围，增加大家的动力。
谁有好办法使第5、6名都能看到升级的希望，那就更好，能调动更多队伍的积极性。

purpleglory

工作的奖励肯定指示辅助性质的，主体还是战绩和交易。阵容建设上破罐子破摔的队伍，战绩不好的，工作态度再好，也不应该成为榜样。

这赛季财政从队均55左右提升到现在队均75左右 平均增长20M 作为榜样的队伍 肯定是增长4,5十M的，而不是工作奖励1，2M这样，而且榜样的概念 大众是看他哪里做得好能多赚钱，而不是哪里做的不好。

另外，我提出这个的目的是财政给予的平衡，我个人觉得 战绩好 工作态度不好的人  与 战绩不好 工作态度好的人之间的奖励差距有点大的。
我看了下 联赛+战队的平均奖励是14M每队，打得好能有三四十M.
做好工作的话 是2M的奖励 这样的话就是7倍的差距。我觉得这是可以适当缩小的。
打个比方 成绩好的 不好好工作的拿35M=35（成绩）+0（工作）， 成绩不好的 好好工作的 拿7M=5M(成绩保底）+2M（工作全勤）。
两个极端的榜样对比就是30比2。个人觉得差距略大，打得好能多出30的财政 工作做得好只能多出1,2M的财政。

purpleglory

赛季末增收保留税
可以按照 每队人数 该队财政总额 该队工资 这三个方面按比例收取
个人建议用财政百分比+工资百分比的方式收取