求助：某个球员认为我失信了，觉得受了不公平待遇。
集体不满了，咋办啊。怎么解决呢带头的那个卖掉 不满的那个挂牌，想卖就卖掉，如果不想卖的高价推荐或回价，没人买，然后就满意了 问下如果一个球员觉得我多次失信不满了。。。怎么弄回来 再BB全部预备队 我这里也是这样的啊，问下如果一个球员觉得我多次失信不满了。。。怎么弄回来 卖掉是解决问题的最佳途径，否则你等着收拾东西换俱乐部吧 。。。已经快不满了一个赛季了，目前还没有传染的趋势。。不太像卖怎么办？ love1982 发表于 2014-12-31 10:00 static/image/common/back.gif
我这里也是这样的啊，问下如果一个球员觉得我多次失信不满了。。。怎么弄回来
如果是因为你少给他正选上场的原因。
要对那个球员说：“好的！好的！！！下几场保证给你上？！！”
他会说：“好走着瞧”
然后要真的给他不断的上，打的太差就大大咒骂。打的表现很好当然就继续，何乐而不为？！
不好就咒骂，然后不让他上，既然他打的不好就找机会买了他。
就算要开会，要知道"每个人都是自私的"。
你要说：“他上不了，意味着你们可以上！！难道你们不想上？！”
这时其他人私心一起，回信转意的会80%以上。
剩下的让他继续不高兴去。
本帖最后由 kpsia118 于 2014-12-31 10:28 编辑
杏玉路 发表于 2014-12-31 10:08 static/image/common/back.gif
。。。已经快不满了一个赛季了，目前还没有传染的趋势。。不太像卖怎么办？
”拖“字诀，拖到你用他赢下冠军，他就回心转意，又不想走了。
他不高兴你就要多多用他。但重点是要赢冠军，这是留人最大武器。
看到很多人说：”买了吧？！“
我想说难道Messi或C.罗，或他们的潜在接班人这样闹，你也卖了？！！
这样的话，几时才会出现新"92一班"? 关键英文看不懂，谈话的时候不知道选择什么，悲催 杏玉路 发表于 2014-12-31 12:08 static/image/common/back.gif
。。。已经快不满了一个赛季了，目前还没有传染的趋势。。不太像卖怎么办？
放到预备队等合同到期吧 kpsia118 发表于 2014-12-31 10:23 static/image/common/back.gif
”拖“字诀，拖到你用他赢下冠军，他就回心转意，又不想走了。
他不高兴你就要多多用他。但重点是要赢冠 ...
上赛季半程开始不满的，然后拿了联赛冠军和欧冠冠军，这赛季还是不满。。。也半个赛季了，不过上个赛季没怎么用，这个赛季上场的多了一点感觉蛮好用的不太想卖。。。 jht1983 发表于 2014-12-31 10:24 static/image/common/back.gif
放到预备队等合同到期吧
0.0我是想用的。。。 本帖最后由 kpsia118 于 2014-12-31 10:34 编辑
杏玉路 发表于 2014-12-31 10:25 static/image/common/back.gif
上赛季半程开始不满的，然后拿了联赛冠军和欧冠冠军，这赛季还是不满。。。也半个赛季了，不过上个赛季没 ...
只要他还有威力，就让他不高兴去。还有要知道为何不满？
有威力有表现，就多多让他上。再多多赞美他，培养关系。
重点是，是否真的好用，又有威力。有威力就找机会给他加薪，把他当你爱人养就对了。
一个人不满到无所谓，让他多上上。现在是大家都不满，士气低落，麻烦 本帖最后由 kpsia118 于 2014-12-31 11:11 编辑
love1982 发表于 2014-12-31 10:37 static/image/common/back.gif
一个人不满到无所谓，让他多上上。现在是大家都不满，士气低落，麻烦
那就要知道，为何不满？
因为他们自己打不上比赛，那就多多派他们。
考察好不好用，好用的派他上，何乐而不为？
不好用的，留来干嘛？
因为你对某某人不公平，而影响他们不高兴。
这就"托"，拖一年也托。
不必干什么，
我的Rooney，给我拖到快退休了。 这一代做好教练先要学做人 首先要讲诚信 答应的事别放人鸽子 不然肯定引发更衣室暴乱
其次要讲人性 别虐待球员 明明挺有实力的硬是不给人家好合同 老让他坐板凳 现实里早就不满了
最后要讲艺术 这代更衣室看似麻烦 其实只要乱操作是不会有问题的
核心球员可以卖 但要看是否是球队队员都喜欢的人卖了大家都喜欢的队员肯定会引发不满
豪门来挖小牛挖核心了不用怕 大大方方告诉球员“只要对方报价合理肯定放你走”，然后无论开个天价给豪门吓走他们，等转会期结束球员自然会安心的留队 我这里出现，几种情况：
1）Messi、C.罗接班人，受不了诱惑想走。
倾家荡产也要留，当爱人养，当神拜。
拖拖拖，注意他的合同。不要剩下最后1~2年才来烦。
合同有还有3年，就不怕他闹！可以跟他托2年！
我的金球先生Barbosa，拿了金球，学C.罗想跑。我打死不让他走！
闹到开会，我说：“我爱死你了！打死不让！”，有多肉麻就多肉麻！
我再看合同，还有3年，我“托”。托大约10个月后，发现能谈合约了。
马上加薪，再绑约5年！留人成功！
有了5年，我就不怕你闹！
你不高兴，我可以拖他4年！！你继续当我的，金球先生！
2）种种原因，有人不高兴，但没说要走。
还是托。。。注意合同，好用的强人，托4~5年也要拖。
不好用的，那不必心痛了，自己看着办。
3）打不上比赛，说可能要跑才有正选踢。
这点，他们一般都用“可能”。
“可能”，不是马上。
托！！
下场开始，马上用他。现场考察，好用的留。实在不好用的卖。
3）人员过多，造成选择困难。很多人打不上比赛，闹脾气。
这是痛苦的抉择，必须清洗一些。注意户口本问题，免得出问题。 这代的士气的确较重要，我这档mu无意卖一个东欧的小牛门将，结果rooney就带头不满了，期间各种平局，射而不进，跌跌碰碰十场赢球才好转一点，但跟rooney好的几位一直不满:Q:Q，难搞啊..............
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