求助：某个球员认为我失信了，觉得受了不公平待遇。

love1982

集体不满了，咋办啊。怎么解决呢

临门一脚打飞机

带头的那个卖掉

119744810

不满的那个挂牌，想卖就卖掉，如果不想卖的高价推荐或回价，没人买，然后就满意了

杏玉路

问下如果一个球员觉得我多次失信不满了。。。怎么弄回来

hazardeden_10

再BB全部预备队

love1982

我这里也是这样的啊，问下如果一个球员觉得我多次失信不满了。。。怎么弄回来

jht1983

卖掉是解决问题的最佳途径，否则你等着收拾东西换俱乐部吧

杏玉路

。。。已经快不满了一个赛季了，目前还没有传染的趋势。。不太像卖怎么办？

kpsia118

love1982 发表于 2014-12-31 10:00
我这里也是这样的啊，问下如果一个球员觉得我多次失信不满了。。。怎么弄回来

如果是因为你少给他正选上场的原因。
要对那个球员说：“好的！好的！！！下几场保证给你上？！！”
他会说：“好走着瞧”
然后要真的给他不断的上，打的太差就大大咒骂。打的表现很好当然就继续，何乐而不为？！
不好就咒骂，然后不让他上，既然他打的不好就找机会买了他。

就算要开会，要知道"每个人都是自私的"。
你要说：“他上不了，意味着你们可以上！！难道你们不想上？！”
这时其他人私心一起，回信转意的会80%以上。
剩下的让他继续不高兴去。

kpsia118

杏玉路 发表于 2014-12-31 10:08
。。。已经快不满了一个赛季了，目前还没有传染的趋势。。不太像卖怎么办？

”拖“字诀，拖到你用他赢下冠军，他就回心转意，又不想走了。
他不高兴你就要多多用他。但重点是要赢冠军，这是留人最大武器。

看到很多人说：”买了吧？！“
我想说难道Messi或C.罗，或他们的潜在接班人这样闹，你也卖了？！！
这样的话，几时才会出现新"92一班"?

love1982

关键英文看不懂，谈话的时候不知道选择什么，悲催

jht1983

杏玉路 发表于 2014-12-31 12:08
。。。已经快不满了一个赛季了，目前还没有传染的趋势。。不太像卖怎么办？

放到预备队等合同到期吧

杏玉路

kpsia118 发表于 2014-12-31 10:23
”拖“字诀，拖到你用他赢下冠军，他就回心转意，又不想走了。
他不高兴你就要多多用他。但重点是要赢冠 ...

上赛季半程开始不满的，然后拿了联赛冠军和欧冠冠军，这赛季还是不满。。。也半个赛季了，不过上个赛季没怎么用，这个赛季上场的多了一点感觉蛮好用的不太想卖。。。

杏玉路

jht1983 发表于 2014-12-31 10:24
放到预备队等合同到期吧

0.0我是想用的。。。

kpsia118

杏玉路 发表于 2014-12-31 10:25
上赛季半程开始不满的，然后拿了联赛冠军和欧冠冠军，这赛季还是不满。。。也半个赛季了，不过上个赛季没 ...

只要他还有威力，就让他不高兴去。还有要知道为何不满？
有威力有表现，就多多让他上。再多多赞美他，培养关系。
重点是，是否真的好用，又有威力。有威力就找机会给他加薪，把他当你爱人养就对了。

love1982

一个人不满到无所谓，让他多上上。现在是大家都不满，士气低落，麻烦

kpsia118

love1982 发表于 2014-12-31 10:37
一个人不满到无所谓，让他多上上。现在是大家都不满，士气低落，麻烦

那就要知道，为何不满？

因为他们自己打不上比赛，那就多多派他们。
考察好不好用，好用的派他上，何乐而不为？
不好用的，留来干嘛？

因为你对某某人不公平，而影响他们不高兴。
这就"托"，拖一年也托。
不必干什么，
我的Rooney，给我拖到快退休了。

dusk1982

这一代做好教练先要学做人 首先要讲诚信 答应的事别放人鸽子 不然肯定引发更衣室暴乱
其次要讲人性 别虐待球员 明明挺有实力的硬是不给人家好合同 老让他坐板凳 现实里早就不满了
最后要讲艺术 这代更衣室看似麻烦 其实只要乱操作是不会有问题的  
核心球员可以卖 但要看是否是球队队员都喜欢的人  卖了大家都喜欢的队员肯定会引发不满
豪门来挖小牛挖核心了不用怕 大大方方告诉球员“只要对方报价合理肯定放你走”，然后无论开个天价给豪门吓走他们，等转会期结束球员自然会安心的留队

kpsia118

我这里出现，几种情况：

1）Messi、C.罗接班人，受不了诱惑想走。
倾家荡产也要留，当爱人养，当神拜。
拖拖拖，注意他的合同。不要剩下最后1~2年才来烦。
合同有还有3年，就不怕他闹！可以跟他托2年！

我的金球先生Barbosa，拿了金球，学C.罗想跑。我打死不让他走！
闹到开会，我说：“我爱死你了！打死不让！”，有多肉麻就多肉麻！
我再看合同，还有3年，我“托”。托大约10个月后，发现能谈合约了。
马上加薪，再绑约5年！留人成功！
有了5年，我就不怕你闹！
你不高兴，我可以拖他4年！！你继续当我的，金球先生！

2）种种原因，有人不高兴，但没说要走。

还是托。。。注意合同，好用的强人，托4~5年也要拖。
不好用的，那不必心痛了，自己看着办。

3）打不上比赛，说可能要跑才有正选踢。

这点，他们一般都用“可能”。
“可能”，不是马上。

托！！
下场开始，马上用他。现场考察，好用的留。实在不好用的卖。

3）人员过多，造成选择困难。很多人打不上比赛，闹脾气。

这是痛苦的抉择，必须清洗一些。注意户口本问题，免得出问题。

keener

这代的士气的确较重要，我这档mu无意卖一个东欧的小牛门将，结果rooney就带头不满了，期间各种平局，射而不进，跌跌碰碰十场赢球才好转一点，但跟rooney好的几位一直不满:Q:Q，难搞啊..............