所有人都在不停的抱怨要一线机会咋整
为啥感觉到后面根本没法固定主力阵容，经常有人抱怨没有一线队时间，然后更衣室其他人觉得不公平 然后整体士气下降，有没有啥办法解决喃 谈话的时候发脾气 谈合同的时候别给太多上场时间 应该是定位给高了 长期档想玩的顺心无非是合同要谈好 薪资结构和球队定位调整好就没多少闹的 而且必须保持更新换代 尤其是队内地位高还喜欢闹事的 再强都得走 主力及以上定位的球员最好不超过首发人数 不然你搞十几个主力及以上的球员肯定有人出场时间不够 你给主力位置队内地位也高 他一闹必然有人跟 就恶性循环 抱怨劝不动就让他滚蛋，不能被电脑带着走 我基本两套阵容，轮流踢，全员都想办法弄成有用一员，来闹得影响力高的就批评他影响力，同位置有实力相近的就位置竞争激烈，也可以用位置竞争激烈来主动给人降期望 然后如果有一些大腿常规先发之类降不动的就安排他们多替补出场。两套阵容之外，再次一点填大名单的替补租借加个买断条款，闹也没用还不能召回，也可以冬窗卖的人回租回来，不满也不会炸更衣室 我现在也是这个问题，烦死了。有些过分的刚谈完新合同过半年又来闹。现在我都是谁闹谁滚蛋，烦死个人.jpg 如果球员的职业素养属性高的话，可以在谈话的时候和他解释原因，他一般都会接受 谈合同的时候不要给太高定位
一个是会要求出场时间 另一个会要很高的续约工资
哪怕给了 在平时也试一下降低定位 找一个超级巨星，领导力团队合作20的哥们当队长，每次让他去解决问题，目前测试有用。 定位给高了是最直接的原因 或者球员的野心等隐藏属性很容易让他闹情绪 可以用BUG改期望满意度：给你想改承诺时间的球员踢90分钟比赛，然后比赛结束后就直接改承诺时间成有用一员（看情况降低时间最高不超过常规球员），然后进入讨论和他讲你的体能不够现在要改上场时间，这样子球员就不闹了 killergzh 发表于 2024-6-18 12:12
找一个超级巨星，领导力团队合作20的哥们当队长，每次让他去解决问题，目前测试有用。
FM22这办法好用，23以后队长谈话被削的妈都不认得了，我就没见过几次有用的 Pedri-16 发表于 2024-6-20 15:09
FM22这办法好用，23以后队长谈话被削的妈都不认得了，我就没见过几次有用的
从来没有用过。 看了下 还是核武吧省心啊 你需要超级核武，打开球员谈话必正面效果，随便骂都喜欢你{:16_788:} 我也是啊啊啊啊 e012510947 发表于 2024-6-20 12:13
可以用BUG改期望满意度：给你想改承诺时间的球员踢90分钟比赛，然后比赛结束后就直接改承诺时间成有用一员 ...
哈哈试了一下把明星球员改成有用一员了好用
页:
[1]