<p>作为比较资深的LLM,从不用工具,不S/L如何快速从地区联赛南北区升到英超?谈谈我的几点体会吧!</p><p>第一,稳定是基础。所谓稳定压倒一切,我不太习惯上手就大换血——当然,疯狂签约老熟人也能够快速升级,但那样就没什么意思了(每次开挡就强那几个人,没什么创意)。事实上,每支球队都有一批27-31岁的骨干,他们基本能胜任球队的战术要求。球员够用就行,没必要各个位置都是南北区最强的。(当然,一个客观的原因是FM07卖人比以前难了,囤积一批博斯曼当人口贩子意义不大)</p><p>第二,士气是关键。要重视赛季前的友谊赛。一方面,这是微调阵容的好机会;另一方面,如果能够取得比较好的战绩,对士气的影响很大。低级别联赛(南北区、地区、丁级)拼的是身体和士气。身体是天生决定的(没有谁在低级别联赛就把训练弄到5星吧?),而士气,主要由球队的战绩和经理指挥决定。前者不说,谈下指挥吧。主要有几个要点:</p><p>a,比赛前遇到对方主教练BlahBlahBlah如何评价?我的原则是,死敌、最关键的比赛(如本队排名第二遇到第一名),要毫不犹豫的“有信心战胜对手”,本队状态不好(如连续非平即负)的时候,也要稳中反击“让对方走着瞧”。遇到排名垫底球队的挑衅,不要紧,这是对方教练输急了的表现,我一般是“同情对方”,或者“在球场上见真章”。其他球队的挑衅,一般不予评论。</p><p>b,比赛过程的训话,无非和坛子里说的一样。在主场,遇到弱旅或者实力相当的球队,开场选“有信心战胜对手”,客场遇到强队,“希望有好运气”。</p><p>上半场结束后场面大优但比分平局或落后时,得4分5分的,一定要骂,士气低落的要鼓励,士气好的还是骂——我觉得合理的训斥手下比正确的鼓励效果更好。</p><p>终场后,大胜或者艰难取胜,满意和鼓励,实力差距太大输球,对本队表示同情等等。</p><p> </p><p>c,一定要注意和球员谈话,一般每个月都要评价2-3次球员。连续表现出色或者稳定的球员(如联系4场表现7分及7分以上),就可以表扬了。一向稳定突然得5分的,适当批评。球队持续低迷,有的球员交流会有一个选项:“召开球队会议”,一定要同意啊。</p><p>第三,每赛季引进1-2名关键球员。不一定要最牛的,只要有特长的就可以。我的习惯,先看身体。身体好就是一切OK,在此基础上有特点(盘带、技术、精神)自然是最好;没特点也不要紧,只要士气好,身体好,照样表现出色。</p><p> </p><p>第四,千万不要错过找父俱乐部的机会!大树地下好盛凉,找个好的父俱乐部少奋斗几年[em01]。我曾经率AFC Wimbledon没买什么人,靠着每年租的人,一年一级升英超(此队比较特别,父俱乐部是水晶宫,租来的人足够支持到英乙,后来傍上了Leeds和Arsenal)。找父俱乐部的原则,不要超过自己两个级别(级别太高的球队,年轻球员不愿意被租),要选择预备队年轻球员多的球队(林肯,克鲁,水晶宫,沃特福德等)</p><p> </p><p>基本上,不需要特意的方法,在5-10年升英超是完全可以做到的[em02]</p>
[此贴子已经被作者于2007-4-29 10:14:42编辑过]
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