求每月初训话，比赛后对表现好的球员训话心得！

toler · 发表于 2012-3-6 00:58

2012多了一个什么语气选项，感觉每个月训话不给力啊，一旦训话不爽，球员还降士气，貌似和2011不同的是，每次训话球员不爽，2011只要选择“我是老大，我说了算”一般还是能搞定，球员也不会不满，这2012就算当时搞定了，但在球员信息里面，还是写的对上次谈话不太愉快。。。。。。
所以有没有什么心得拿来分享下啊顺带问下，这代每月初还有必要对球员训练训话吗？

qingyay · 发表于 2012-3-6 01:11

沙发~~~~~~~~~~~~~~~

qingyay · 发表于 2012-3-6 01:12

我是来看楼主图片的。事业线很好~

lorelei13 · 发表于 2012-3-6 01:51

2012多了一个什么语气选项，感觉每个月训话不给力啊，一旦训话不爽，球员还降士气，貌似和2011不同的是，每 ...
toler 发表于 2012-3-6 00:58

没必要，我基本除了赛季初搞一次。从来不开会。
训话关键是比赛的时候，开始不服你的时候你要多鼓励他们，等你有了权威该怎么骂怎么骂，比如2-0但浪费机会太多，你直接不用质疑的口气给个很不满意，然后他们就个个斗志昂然拼劲十足的继续战斗了

achilles1041 · 发表于 2012-3-6 01:58

每个月1号0点，准时把球员从床上叫起来骂训练，比赛结束9分以上表扬，6.3以下骂，5.9以下罚款

lv5688 · 发表于 2012-3-6 08:56

没必要吧，我就开过两次会，第二次会议跟第一次会议间隔一个月，球员都对我反感，说我开会开上瘾了。
后来我都不开了，表现不好的话就在个人交流那里骂，效果很好的。

leozb2010 · 发表于 2012-3-6 09:04

了不起一个赛季开个一次差不多了开多了球员会说你是天朝来的

zxceq · 发表于 2012-3-6 09:17

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beckhamchenwei · 发表于 2012-3-6 09:43

除了比赛训话，从不开会

Chris27 · 发表于 2012-3-6 09:54

球队会议是在士气有问题或者球队有矛盾时候用的
不是什么例会
西方人的观念是有必要才聚在一起开会
LZ是拿中国式的思维来看开会……

xyx1156 · 发表于 2012-3-6 10:04

这一代更注重比赛前比赛中的训话了，能起到很好的效果。
上代那种每个月跟球员交流一次感情那种让球员很快喜欢上你的方法，在这一代里，你可以彻底放弃了
因为你无论选哪种语气，都会吃力不讨好。。
这代里，除非球员表现极差或表现极好，视情况批评或鼓励，一不小心就看你不顺眼。。
开大会，一个赛季开一两次就够了，作用不太大。

bbj123456789 · 发表于 2012-3-6 11:26

我都是交给助教搞掂的:ljh014)

gcalex · 发表于 2012-3-6 11:28

从来不开会的路过…

wstonesl · 发表于 2012-3-6 11:44

楼主可以参考一下每日例会，相信很快灰成为博阿思二世

toler · 发表于 2012-3-6 17:27

为什么你们都理解成是开大会呢？不是开大会哦！我说的可是对每个球员单独谈话哦，就是以前每个月初的时候，对小牛啊之类的球员单独谈话训练，难道是我表述不清楚吗？
这一代难道每个月初就不用找球员单独谈话了吗？那小牛训练能涨的快么？

xyx1156 · 发表于 2012-3-6 17:28

回复 15# toler

这一代更注重比赛前比赛中的训话了，能起到很好的效果。
上代那种每个月跟球员交流一次感情那种让球员很快喜欢上你的方法，在这一代里，你可以彻底放弃了
因为你无论选哪种语气，都会吃力不讨好。。
这代里，除非球员表现极差或表现极好，视情况批评或鼓励，一不小心就看你不顺眼。。
开大会，一个赛季开一两次就够了，作用不太大。

xyx1156 · 发表于 2012-3-6 17:29

这代最靠谱的就是一心打好比赛，球员自然喜欢你

toler · 发表于 2012-3-6 17:30

回复 toler

这一代更注重比赛前比赛中的训话了，能起到很好的效果。
上代那种每个月跟球员交流 ...
xyx1156 发表于 2012-3-6 17:28

这样。。。其实他喜不喜欢我无所谓，只要涨的快。。。

toler · 发表于 2012-3-6 17:32

那既然更注重赛前训话。。。那有没有帖子介绍怎么训话呢？

xyx1156 · 发表于 2012-3-6 17:37

回复 18# toler

这代里想长的快，就是多打比赛，拜个好师傅。光拜师，不打比赛，长得也很慢，而想我玩弱队，一个年轻球员就可以给主力位置的话，职业素养只有14，但一个赛季涨上20点是没有问题的。
要有想重点培养的人，然后就是信任他，多给机会

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