总结一些玩家心得小技巧，很实用。
1.关于球员定位，如果要轮换，最好定位有用一员，接近实际出场率的定位，也不要定低了，不然容易要求涨工资。2.续约时的球员定位：续约定位不要管，只要肯续约，定位高低时，好像对续约的薪资要求有影响。不要管什么定位，因为续约完成的时候，可以调定位，不会触发不满。
3.提前发现不满，如果观察到球员有些许不满意，调低定位，如果他有情绪，再调回去，这样不满就消失了。如果等到他不满积累找拟谈话，就要有处理的过程了，还容易引发状态。一般不满是定位跟实际出场时间有差距，或者是闹转会，寻求挑战等等；
4.找一个谈判能力强的总监，他谈的工资比拟谈的工资低很多，感觉也是他最大的用途。至于有的定位跟你要求不一样，签完的时候调回来，不会不满。
5.辅导有用，涨精神哈。
6.青年租借比自己涨得快，特别是打上主力的。没打上主力的，冬季回归，能租出去租，租不出去打替补。
7.结合6，夏季前几场友谊赛，把二队的潜力球员提到一线队，用他们打友谊赛，刷评分，容易租出去，也容易租到好俱乐部。不要放二队，浪费青春，涨的慢，实在租不出去，提到一线队，打二队比赛，偶尔上上场也好。
8.未完待续。 帖子不错，头像更不错 总监签约有个巨坑，就是会签个几场以后比赛超高的工资，我有个轮换球员直接一跃成为球队最高薪，把我给气炸了，第二年赶紧卖 签约之前存档，合同改变，合理就不改变，不合理就自己谈哈 定位比有用一员低容易长工资？ 学生社团，，，，，，，，，，，，， 怎么改球员定位啊， 辅导没啥大用，小牛带不起来
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