新人求助

240389062 · 发表于 2012-11-26 10:34

开裆英格兰，选了最小数据库南北联赛。选了个队Bromley。开档队里人员不错，就是队里教练球探医生都十分不靠谱，可是协商解约要钱啊，于是忍了，开始就被签了两个球员，队里最高工资是650，然后就是400的，总工资要求1900，开裆就1900，不过走两人后空了200，于是就到转会里淘，转会里好点的要求至少300+，于是就让球探去吧所有人（大概400个）都挨个看了遍，签了两个能力推荐五星的，要求工资375啊，心疼，不过想想这么牛忍了。于是工资达到了2400.。严重超标。可TMD签的这个是水货！签下来一个2星，一个2星半！然后去租借，租了4个人，就这样才凑够16人名单，悲催啊。。没工资又不能再租了。就这样打比赛吧，打了两个月下来，月月亏损，主席受不了了，卖了球队，于是新财阀给了70K注资，开始6场4胜2平，可是伤了几个人，于是就8场不胜，2平6负，接近垫底区，好不容易熬到球员都从医院出来，又忍痛再签了个中场队员，谢谢上帝，这个终于不是水货了，接下来工资达到了2600。。。。董事会极度不满，现在开始每月亏损达到30K+。看了看财政，每月还有11K左右青训支出？？可我全队搭上预备和U18都才17人啊，哪儿有什么青训啊！然后就按照这个阵容输输赢赢打完比赛，最终第八名。对了，我还找了个球探，双11的，感谢职员招聘所。然后就全部用他来探球员，此时我能搜索的名单里愿意来的人已经2400+了。。于是就辛苦了该球探探查吧，终于熬到7月1日，高薪低能的都给我滚吧！7月1日前我发现个好东西，试训！凡是愿意来试训的都能签，而且试训肯定能了解能力！！于是我就兴奋了，7月1日前将所有人，大概2400人全部邀请来试训！可TMD助教到期了，我一直在招人，忽略了助教！TMD，助教没有就不能在一线队那里点“助教报告”了，我想随便签个教练来吧，可TMD教练也全部到期走了。于是搜索助教，全是TMD牛B助教，没有助教不能让助教排除那些不切实际的，大海捞针了两小时，放弃了，太难找了，几大千人员啊，整死人啊，还未必想来。于是发招聘，眼睁睁的看着试训到期，眼泪哗哗的。终于熬到20号，助教招聘有回音了，随便找了个。看着那2000多没探的人员名单，我都没信心再来一次了。。。

jefas · 发表于 2012-11-26 11:03

换个联赛里排名高的球队。选切斯特吧，按理说不换人也能升级。

240389062 · 发表于 2012-11-26 11:06

其实我要的是一个过程一个思路，如果不熟悉，升级了也没用啊，那不是还得降级啊。我觉得我玩的时候就是各种蛋疼，怎么玩怎么不顺，我单纯就想请教下高手是怎么开局的。我玩到第二年7月20号了，至今队里只有7人，所以很纠结。

Geraphael · 发表于 2012-11-26 11:18

你这个搜索指的是搜索球员吗？放弃这个吧，这个随着你的球探知识会无限增大，到后面不可能全部邀请来试训吧......

dogwallace · 发表于 2012-11-26 11:26

针对性的找球员，不要没有目的的乱找，不要想中超球队似的到了联赛开始前盲目找，和买彩票一样就不好了，第一年我觉得任何一个南北球队找1-2个强力前锋，找个好后卫或者门将都可以升级，至少达到目标是不难的。赛季中没只顾着打比赛，搜索球员也是很有必要的，算你效率很低了，2个月确定一个，一年下来也有5，6个人了。球员主要靠球探推荐和教练推荐。这些人里面再好好筛选一下，看看适合自己球队的人有哪些，2000多人都看是什么概念？重点人物，能和我见上一面的一个赛季也就10来个，来试训的就这些人，看着合适，预备队比赛有好表现的就等着签。
助教的作用也就是找租借球员，这个在赛季开始之后也可以继续，赛季前包括上一个赛季都是寻找自己主力球员的时间。有个好的就签长约，这样就算被人看重了也能捞点转会费什么的。一般的就短约，最好之付出场费这种。不占工资，看到更好的也可以随时踢掉。
你的这支球队照例说很厉害的样子。我的牛津城赛季前还是预测垫底的，我大部分人员都没有换掉。

240389062 · 发表于 2012-11-26 11:34

也就是说基本上保证前面和后面就成了？？我球队一直有个好DC，前锋也凑合，我一直觉得中场不好，就一直在找中场球员- -
还有2000多人不是叫他们打比赛，是来了就能通过助教报告看到这些人能力和潜力，比球探直接去看靠谱。
对了，我现在三个球探，英格兰乙级以下的全部探了。。

5311484 · 发表于 2012-11-26 11:36

从来没有出现过楼主的情况，不要太着眼于队员的能力，战术才是重要的。
有时候很差的人给你很大的惊喜！

240389062 · 发表于 2012-11-26 11:39

我去，那谁谁谁说的战术不重要，只要人买好了，全度假也能升级。。。

dogwallace · 发表于 2012-11-26 11:46

说白了乙级以下的只看身体也就差不多了，跑得快的跳得高的都是好球员。技术能力反正都是10以下的，差距不是很大的。尤其是前锋，20的射门也没用，关键是速度，速度15以上的直接忽视其他数值了，这种人在低级别球队里就是人才。球探网络我是建议在上乙级之后再慢慢建立，因为你现在即使找到了好苗子也培养不起来。说实话也培养不起，没那么多钱。我建议初期就靠教练班子会议上教练的推荐和球探在全英国寻觅。
另外预备队联赛也是一个好地方，哪里有很多高级别联赛里不要的球员，但对于我们来说都是球星。我的习惯是个把月去预备队联赛里看看谁进球多谁防守好，再想办法租借来，或者关注一下等他们解约。
在12里我靠这个在国家联赛的时候租借到了前国脚瓦塞尔。如果你觉得你挨个看球队的方法好，我建议你看看英甲和英乙球队的预备队。看到好的申请租借，绝对到队就是核心。

240389062 · 发表于 2012-11-26 11:49

你说的这个我知道，低级联赛就是需要来只能用的球员，所以我注意的都是高能力而不是高潜力，话说照你们所说，即使助教觉得是个渣，只要身体好久OK？

dogwallace · 发表于 2012-11-26 11:52

其实我们的助教本来就是个渣

dingjiany · 发表于 2012-11-26 11:54

回复 11# dogwallace

+1

助教的话要有偏重的听. 战术反馈可以看看.但是人员构成和什么人员适合什么基本就当耳旁风.

逼近我才是主教练

240389062 · 发表于 2012-11-26 11:56

等等，你的意思是说助教报告本队的球员可很可能报不准？？？MLGB！

5311484 · 发表于 2012-11-26 11:56

不能以偏概全，当然你能够组织起一批强人，当然度假也能升级，但是既然没有这个条件，就要找其他办法了。

不要太偏执！

jefas · 发表于 2012-11-26 11:59

本帖最后由 jefas 于 2012-11-26 12:00 编辑

回复 8# 240389062

人好，可以无视战术。。可以看下其他人的帖子。

dogwallace · 发表于 2012-11-26 12:05

我以前有一个不能说好也不能说坏的习惯，凭借第一场对内练习赛的表现来决定一年的上场名单，有时候有些人觉得场上nb的就不看数值了。结果去年第一赛季的最佳球员我赛季结束看了一下，果断技术都是个位数，助攻第一的家伙传球才5.传中只有1.但是都是靠他下底传中进球的。所以，你应该懂了。当然稳定什么的还是应该看看。不过球探意见我觉得还是只能做参考。表现好才是真的好。

jefas · 发表于 2012-11-26 12:05

回复 9# dogwallace

现在基本来不了了，不是合作俱乐部的话，没有人理你，而且你没有比他强的人，租的人基本不来。

240389062 · 发表于 2012-11-26 12:09

玩豪门玩习惯了，看到评价低的就果断放弃。。

jefas · 发表于 2012-11-26 12:11

玩豪门玩习惯了，看到评价低的就果断放弃。。
240389062 发表于 2012-11-26 12:09

llm你得靠自己，助教很多都不靠谱的。

240389062 · 发表于 2012-11-29 10:30

:tsj3]玩到第二个赛季由于主力GK合同到期，然后要价过高，没有续约，结果完全找不到合适的GK，于是只好重新开裆，开局6场5平1负，依旧悲剧，后来成绩稳了，现在中期了，足总打到第四轮淘汰了个英甲球队，优胜杯也是稳步前进，联赛排名第三，落后第一名四分。找助理教练跑了半赛季，没什么好DC和GK，于是租了个身体几乎全10技术也算可以的MC，租借了个速度15前锋，但是真心不会用，现在让他打AMR。