对职员的数值讨论

alex8315 · 发表于 2016-1-19 00:21

以前版本中，记得对于教练，球探，队医一类的角色一般都有在意志力，激励，纪律要求这几项上有隐性要求，比如说，作为一个球探，判断球员能力与潜力两项即使再高，前三个属性不高的话，判断球员也会不准确。

FM2016中，心功能室能够针对不同职务，在不同数据上的需求有了高亮的显示，如附图
可以看到这一代中，对于球探的高亮显示是三个项目上：判断球员能力，判断球员潜力，适应性
也就是说对于意志力，激励这几个属性没有要求。

那么是否说例如截图中那个球探，三项数值18,17,20就是非常高了，能够比较准确判断球员了呢？

有没有一个权威的说法，或者有亲身经验的朋友来说一下呢？
这个问题扩大了说就是，只要看相应职业的高粱属性即可，其他属性是一点用都没有的对不对？

谢谢！

zieglerxia · 发表于 2016-1-19 00:35

你看其他职员，有次要属性，球员同样道理。

xy136900796 · 发表于 2016-1-19 01:06

不对。例如助理教练高亮的属性双评人员管理。其实这样的助教只是能很好的反馈日常球员训练和管理球员。如果你的助理教练战术知识高双评高。那么比赛的时候针对设置你问他。效果会很好。

MerrY · 发表于 2016-1-19 01:47

不是的，主要属性只是主要属性，次要属性也有影响。
例如：球探还需要战术知识（考察下一个对手用）、人员管理、决心。
      队医还需要人员管理（尤其首席队医）、青训、适应性。
      教练还需要人员管理、青训、双判。
      助理教练则几乎什么都需要。

这倒是个课题，可以整理下。

batigoal.zyh · 发表于 2016-1-19 09:23

助教我一般找战术知识高的
针对性建议比较好

jose78 · 发表于 2016-1-19 19:00

助教还要找战术思路和你差不多的，不然针对性设置还要你一个个调整。很烦的。

鼠标坏了 · 发表于 2016-1-19 21:30

感觉和球员类似吧
球员有些位置，不高亮的，有些也很影响他的发挥等等的

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