LLM纯青训入坑记

hjohng

总算可以在这个版块发帖了，呵呵。
自CM0304的Dagenham & Redbridge以来，LLM是每代必须尝试的玩法。Truro，Vauxhall，直到FM2015的FC United。

#也许是因为长期支持曼联的关系，有点反感把FC United of Manchester翻译成“联曼”。
从创始人的本意来说，这个名字是取“属于曼彻斯特的曼联”的意思，区别于美国老板治下的那个曼联。联曼？表达不出这个意思。
从英语翻译的角度来说，最好的参考是美利坚合众国，of在表达“属于”的时候，通常是把of前后倒过来翻译的。联曼？也不妥。
个人比较倾向于称他：曼市联。题外话结束。#

由于坚持只玩官方数据库，所以有时候需要等好几个赛季才能等到曼市联升入南北联赛。此前正好可以用曼联玩几个赛季。
至于曼市联主教练不下课如何接手的问题，我不会添加新教练的。
原主帅Karl Marginson是个曼联支持者，我只要在曼联帅位上给他开个教练合同，曼市联的帅位就空出来了。
相比其他LLM玩家，在教练声望方面占点便宜，还有就是多几K原教练的合同赔偿金。
在自由市场上如饥似渴，快则一年一升，慢则两三年一升，十年冲超，十五年欧冠可期。。。

直到偶然看到最大数据库大神的白斩鸡纯青训励志贴，把我带上这条不归路。。。
下面就和各位先驱交流下我的惨痛经历。

#我的电脑Steam和QQ严重冲突，只要装了QQ，哪怕不运行，FM都会卡死。#
#这不是我要讲的惨痛经历#
#这是本帖没图的原因#

光明之信仰

据说沙发这个词最早出现是在一个成人论坛，基本上沙发的由来是：有人发了美女图，回帖的人说好正点，要坐沙发打飞机。然后，凡是发了好图得到支持的都说坐沙发。后来，许多思想高尚的人不理解沙发这个词然后就认为沙发指的是第一个回帖的人，现在很多人第一个回帖就说坐是沙发，真是... 看个抗日的贴也去坐沙发，看个政治贴也去坐沙发，你丫真的好精力。向那么多老是坐沙发的致敬!!!

无论是那种说法，现在在论坛上这个词都已经被滥用了，而且也成为灌水的一种方式，估计今后论坛也要封掉这个词。一论坛上网友云：“用得太多简直泛滥，也间接导致帖子回复质量的急剧下降。这流俗的东西简直让我想到刀郎大哥那第一场雪! ”

galliano

这么诱人的位置，我先插了，占坑插楼是获得屁股币的好办法

最大数据库

人家还没开始就跑来占坑，真不像话！

楼主，我挺你！

瞎子看星星

沙发，板凳，地板都没了，我只能去地下室了~~~顶~~~

骑驴私奔的猪

那我这里算什么地方啊......

截图工具有很多，QQ只是方便而已，最好带图咯！

图文并茂才是好直播！

hjohng

论坛无耻地SL了，凭着记忆再打一遍。

一、升级梯队
纯青训玩法碰到的问题，首当其冲就是升级梯队。
我玩的英文版，一开始没找对，攒了两年，白白花了650K升级了青训设施。
应该升级青训教练预算就对了。
董事会同意当月，俱乐部的青训支出就会增加，以原本每月1K青训支出为例，升级梯队以后，变为1.7K。再升一次每月支出变为2.8K。球队联赛升级，该项支出也会水涨船高，2.8K调整到4K每月，但梯队级别不会因为联赛升级而升级。现在我的档里曼市联依旧在南北联赛混迹，梯队升满，每月青训支出11K，可以养半支球队了。
董事会会告诉你，升级梯队是一个“长期”的过程，他们没有骗你，因为真的很长期。
有一次董事会同意升级以后一年，核武显示我的梯队才从4/20升到6/20，这算快的。也有两年的，还有一次我第四赛季打完下课，还没升级成功。
目前这个档，初始4/20，我在2015年10月第一次申请升级梯队，2017年6月中旬梯队变为6/20，2017年6月底第二次申请升级梯队，2020年6月变为10/20，继续申请，2020年9月就变为14/20，2022年5月变为17/20，目前进行到2022年6月底，已经申请成功，等这次升级完，应该就满了。#反正满级的钱已经先扣起来了#
由此可见，是否出现升级梯队的选项与财政、董事会满意度没太大关系，（满意度会影响申请的成功率，濒临下课就不用去自讨没趣了。）只要前一次升级完成，半个月内就会出现再次升级的选项。升级梯队也是有进度条的，只不过我们看不到而已。每次升级所需时间的随机性也很强。
申请升级梯队除了给董事会提要求之外，还有个途径：
在董事会和你续约时候，如果正好满足升级条件，你就可以恬不知耻地在谈合同之前，和俱乐部谈条件。这时候没有讨价还价的机会，不同意是没法说服的，只能续约或者不续。续约的时候董事会对你的满意度应该是挺高的。

hjohng

二、新老交替

原班人马尽可能保留，尽可能保留，保留，留。
你永远不可能知道第一次升级梯队成功以后需要多久见效。你永远不可能知道你寄予厚望的那一拨孩子的资质如何。
业余球员24岁以后走下坡路，就是个快慢问题。碰到8-10个月的伤病，就不是赛季报销了，而是生涯报销。CA50的主力，重伤回来CA40都不到，别想再练回去了。
南北联就连保级队都能凑齐一套CA50的首发阵容，中上游球队都有好几个CA60+的。几个赛季过去以后，随着升降级，竞争对手中职业队的比例越来越高，也都从高级别联赛的解约球员中捡到不少宝，这还不算租借球员。我自己用一套逐渐被青训孩子稀释的主力阵容真心难扛。
四年梯队没升级成功的那个档，梯队水平一直是4/20，每年出一两个CA30，算上CA20+的五六个，PA不超过50，只能拿来补一线队的缺。四年过去，老的退了，整条后防主力包括门将全部重伤过。成绩一年不如一年，头一年第7，第二年第10，第三年15，第四年降级。重新开档一看，这些人原来CA都这么高。
原班人马掉得快，青训孩子接不上，就是个悲剧。
说起来曼市联的人员结构挺不错的，老中青三代都有主力级别球员，没有超大合同，适合自然轮替，不用刻意清洗腾位置。前锋Wolfenden，中场Brown，边路球员Lindfield和Cheetham，后卫Ashworth职业、野心双12+，尤其是青训出品的Cheetham，开档22岁，除了门将以外的所有位置都能教，可以一直留到退役。

伤病和投胎真不是可控的。

iamblack055

梯队这问题，主要是看涨的时间和你俱乐部资金，一般第一次升的时候比较长，另外建议前几期青训全留，这样方便你替换

hjohng

iamblack055 发表于 2016-3-14 13:49
梯队这问题，主要是看涨的时间和你俱乐部资金，一般第一次升的时候比较长，另外建议前几期青训全留，这样方 ...

我从4/20升到17/20的周期上面写了，期间财政一直保持500K以上结余，资金流不成问题。所需的时间真是随机的，其中有一次花了3年。
前几期青训因为梯队水平低，CA30的还能轮换一下，CA20左右的上去就是个漏，攻击线还敢试试，后防派上青训就是送死。拿CA20-30的去对抗CA50-60的，我觉得已经不是战术层面可以挽回的了。

最佳悲剧男

联曼开档有个PA115的大神，大腿无双，

hjohng

最佳悲剧男 发表于 2016-3-21 13:04
联曼开档有个PA115的大神，大腿无双，

好吧，我理解错了，是个MC，开档22岁好像，我用了四五个赛季，不过后来能力没怎么长，业余球员成长的黄金年龄在20岁之前。小牛出来打不上比赛，不满了就放走了。

最佳悲剧男

hjohng 发表于 2016-3-21 14:18
好吧，我理解错了，是个MC，开档22岁好像，我用了四五个赛季，不过后来能力没怎么长，业余球员成长的黄金 ...

这个大腿是左路一条龙，曼城出道的

hjohng

最佳悲剧男 发表于 2016-3-21 14:21
这个大腿是左路一条龙，曼城出道的

左路我用Brownhill，Wright和Cheetham，其中Wright和Cheetham是一条龙，Brownhill和Wright年纪都不小了，当不了大腿。Cheetham在16.3数据库里就不在了。

最佳悲剧男

hjohng 发表于 2016-3-21 14:37
左路我用Brownhill，Wright和Cheetham，其中Wright和Cheetham是一条龙，Brownhill和Wright年纪都不小了， ...

我开的就是1630啊  。是叫 Chantler

hjohng

最佳悲剧男 发表于 2016-3-21 14:49
我开的就是1630啊  。是叫 Chantler

难怪了，这个人在1610数据库里没有的，应该也是最新签下的。我是1610开档玩下来的。

hjohng

又一更被吃了，重写。

三、挽留球员

逐步培养也好，一出道就挑大梁也好，和尚大了难免嫌弃庙小。

这里要说说首赛季青训BUFF，目前这个档，第一赛季梯队水平4/20，冬窗才找到青训主管，青少年亲和力10，判断能力12，判断潜力10，球队熟悉度几乎为零。然而那一年刷出一个41/111的射手，一个41/51的射手，一个38/90的MC，一个48/49的DC/DM/MC。

此后，这位青训主管能力飞涨，三围达到12/20/13，但一直到梯队水平提高到14/20，小牛的质量才再次达到头一年的水平。我喜欢养几个高潜的青训主管，放在U18主教练和总监的位置上，过几年能力涨起来就把职员职责里面刷小牛的任务交给他们，那时候他们对球队熟悉度非常高了。然后原来的青训主管炒掉也问题不大，可以无缝衔接。能力不涨的也炒掉。

#那个PA111的射手，经过10年的稳定出场，CA终于稳步涨到51，恩，没有一年的涨幅不是1的。平均每年贡献10个联赛进球，26岁那年与球队和平分手。
PA51的射手，经过五年的锻炼，CA掉到38，解约。
PA90的MC，一直是球队大腿级人物，21岁那年因为对球队实力不满，不愿续约。成为自由球员第二天，我去找他谈话，允诺让其成为球队队长，重新将其签回，没有效力任何其他球队，签约不违规吧？目前第10赛季，72/90，打破球队出场纪录，过了25岁，心思也安分了。
PA49的中后场一条龙，多年来一直是球队的补丁级人物，直到最近需要给小牛刷经验，逐渐沦为边缘。#

另有一次开档头一年，刷出一个PA136的边锋，美的我。。。幻想着可以一直用到英超都没问题。成长也顺风顺水，19岁CA就突破70，不与球队续约。
首赛季BUFF不是每年都有。有就大赚。

如果球队成绩压力不大，出品小牛质量稳定，优质小牛可以在青年队压一压，等集齐大半支主力阵容，一起提上一线队，两年内升级，避免人员流失。也便于球员拜师，先把隐藏属性调教好。声望一高，19岁的孩子都不肯拜师了。以前觉得职业野心越高越好，现在玩LLM，职业还是很重要，野心最好不要超过10，不然留不住啊。一旦打上主力就是一条不归路，超过25岁才安分，但那时候能力也不涨了。

万一发生离队事件，第一时间去把人家追回来，从小在球队长大的，对球队还是有感情的，对培养自己的教练也是有好感的，承诺当队长/副队，还是有很大几率回心转意的。好的小牛，进入自由市场几天就趋之若鹜了，要追一定要快。

hjohng

四、成绩滑坡

可能的原因有：夏季备战较充分，业余球员训练水平低，赛季中期多线作战体力不支，无引援。

夏季备战我一般会每隔5天左右安排一场友谊赛，新赛季开战前一周停止友谊赛。一般到那时候，一线队的23名球员体力一般都在95%以上，犀利程度都在70%以上，联赛开打基本属于见谁灭谁的状态。低级别联赛球队多，场次多，一开季就是连着一周双赛。等到赛程稀疏了，杯赛也就开始了。悲剧也就开始了。但有时候滑坡也发生于冬窗，一旦发生就不可逆转。等到赛季末十轮左右，恢复一周一赛，情况会有所好转。

我猜想，可能是半职业球员状态持续性比较差，而随着恢复训练时间的增加，联赛中职业球队的状态会慢慢起来。而且对手的短租球员会持续增多，冬窗是又一个长租的高发期。直到赛季临近结束，短租球员渐渐归队。

我一直很怀疑所谓的AI适应战术是否真的存在，半个赛季一个赛季之后成绩的起伏，很可能就是球员实力和战术合理性在朝真实水平收敛。如果实力很强，球员配置合理，战术设置合理，除非连续几十场不败以后输掉一两场莫名其妙的比赛，不然是不会发生战术效果持续变差的现象的，使用单一战术的话每一赛季的积分都很接近。

我已经非常注重轮换，避免主力疲劳，避免替补不满，连续三四场不胜以后会安排一两场友谊赛提升士气，然并卵。有的赛季会发生前十轮拿到全年积分一半的情况，有的赛季半程冠军会拿不到季后赛席位的情况。

我的第七赛季，在梯队升满以后，青训小牛水准越来越高，那一年球队排名南北联赛第七，尾盘拉升得太晚，还是与季后赛失之交臂。就在我认为大力发展青训终于初见成效，纯青训迎来曙光的时候。第八赛季开季就不顺，并没有延续前一赛季末的良好状态，输输赢赢，位于十一二名，十几轮过后开始滑坡，怎么也带不动。最后六轮深陷降级区4分，有点心灰意冷，生无可恋。前六个赛季也发生过艰难保级的剧情，但这时球队实力已经有明显提升，上赛季给了我很大希望，却又当头一盆冷水。抱着一线希望，我把球队交给助教，准备赛季末度假回来封档。

结果，助教神奇地带着一支士气低落的球队保级成功。

第九赛季，我把排兵布阵的任务也交给了AI，自动选择上场球员，研究AI的选择。他会放着主力中后卫不用，把身高169的后腰长期放在中后卫的位置上。他也会把实力明显更高的主力边前卫放在大名单之外，而顶替的替补边前卫往往就会进球，成为取胜功臣。那个赛季，球队稳居积分榜中游。

第十赛季，依旧是AI带队，球队以冠军身份升入国联。有时候真不知道是在玩游戏还是被游戏玩，生无可恋。

galliano

大城市真好！能出110+

hjohng

galliano 发表于 2016-3-22 22:34
大城市真好！能出110+

好什么呀，按照某个帖子的理论，曼市及周边的大球会太多了，好的小牛基本都投奔他们去了，还是乡下好。