FM2018惨案

光明之信仰

FM2018，惨案频发，静下心来，冥想对策，借此抛砖引玉。

惨案一：主席干涉强制卖人

悲惨指数：★★★★★
中刀概率：★★★★★

事件：
球队青训系统蒸蒸日上，一批批黄金一代层出不穷，然而却惨遭主席毒手，
以及其低廉的价格强制出售，或球员拒绝续约，导致核心队员不断流失，球队实力不升反降。

原因：
首先，FM2018改变了青训招募的条件，不再和球队声望挂钩，升级梯队和招募变得极其简单。
从而直接导致国联甚至南北联球队都能拥有最强青训系统。
然而各级联赛都有CA上限，南北联CA阈值为60，国联阈值为80。
超过阈值，球员成长变得缓慢（训练报告里可以看出：进步中规中矩，需要高水平比赛锻炼）
球员渴望跳槽至高等级联赛就变得顺理成章了。

其次，高水平的青训系统会消耗大量资金，梯队6的每月维持费在1900欧，梯队10的每月维持费大幅增长到5600欧。
招募费用只发生在新一批青训队员到来的时候，既英格兰每年2月底3月初，招募10的费用大概在1.2万左右。
双20青训系统的每年消耗大概在70万欧左右。这在低级联赛，是一笔无法承受的费用。
长期财政的不健康，会导致主席频繁插手，卖去核心队员，而且是远远低于身价的价格。

解决：
其实这个也不是FM2018的Bug，以前无视财政拼命升级梯队和招募的做法的确违反了现实规律。
FM2018需要我们审时度势地去投资青训系统。在维持经济健康的前提下，量力地投资青训系统才是正途。
建议南北联球队维持在梯队6-10，招募9-12之间，青训队员PA大多在50-90之间
国联维持在梯队10，招募14左右可以基本维持财政黑字，而且出的青训队员PA大多在70-100之间，
符合当前联赛升级需求。
如果有人已经入不敷出了。不如降低梯队和招募预算，先回复经济为主。

当然还有一种不是100%成功的办法可以对付主席强制卖人。（除了抗议之外）
如果主席强制卖人，有几率不会当场签合同，那就可以用下面的方法：
1，        把被强卖的队员推荐给俱乐部，费用为0！（增加收到报价的可能数量）
2，        几天后，这个香馍馍就会收到几十份报价，全部同意！（增加不去强卖俱乐部的几率）
3，        如果你的队员最后签约的不是老板强卖的那家俱乐部，那么恭喜你，
在成交的最后时刻，你可以点取消转会，这个队员就可以成功留下了。

惨案二：无故下课

悲惨指数：★★★★★
中刀概率：★★★☆☆

事件：
球队明明成绩不错，甚至夺取了联赛冠军，却惨遭解雇。

原因：
FM2018增强了球队理念的作用，直接体现为【承诺】里追加了主席对你球队理念执行力度的审核。
简单来说，违反当前球队理念比如“给年轻球员上场机会”“引入大牌”将直接无视成绩而遭解雇。

解决：
不要过分增加球队理念，如果有理念，注意遵守，如果是“引入大牌”，记得转会期买人。
一般玩纯青训，都有充分利用青训系统的理念，“给年轻球员上场机会”就是必须要遵守的。
到了后期青训球员年龄大了，也要记得上几个U23哦。

光明之信仰

花开堪折直须折，莫待无花空折枝。
水流他乡曲径幽，自留沙发待我诗。
{:16_749:}

speedzg

原来这样，看来我得好好考虑一下建队思路了，现在亏损严重……

iamblack055

光总总结很合理，可以让新人多看看

zhchx0327

我还以为只有数据库那么惨……

wwwxboy123

FM18，惨案频发
不就普洱茶，毁我其生涯。{:16_715:}

iamblack055

反正我两个都经历过，下课是在荷兰瓦尔韦克第一赛季经历，插手是每个档必经历，好几个档没插手害的下课

最大数据库

11期三甲小牛又被主席插手卖光了~~~~{:16_710:}

caotixuri

谢谢楼主，这些数据可以有效的增加纯青训开档的效率

zhchx0327

其实我觉得应该增加升级青训的难度，毕竟青训涉及的硬件和软件投资一点都不少啊

galliano

光老师还是比较务实的，赞一个

mike149

还是光老师V5 不能沉。。。

5311484

光总说得极是 ，我是有点超标了，不过就算被挖也还能应付

最大数据库

484说的极是，还好，我们都撑过来了。

骑驴私奔的猪

6666
光总说得极是

王无第一

提前卖人回血能不能止住主席的卖人欲望？

5311484

卖了就卖了，纯青的正常难度

daitoni

484说的极是，还好，我们都撑过来了。