本帖最后由 sphgshin 于 2024-3-12 16:45 编辑
考核标准 教练的考核标准分为以下七项,越积极并且比赛成绩越好的教练将会有更好的评价,同时有一项为主观评分,那么行为表现更友好的教练自然会有更高的评价。单赛季更换球队次数不超过一次不影响积分计算及累计,但主教练主动辞职后积分清零。更换球队次数一次以上者,每多一次将扣除30考核分。 一、 出勤(每月实时统计) 所有主教练助理教练正式比赛(联赛预备队联赛杯赛及其资格赛附加赛重赛)每出战一场比赛记1分,但两回合比赛的第三场加赛均不计出勤。每赛季第一次代打每场比赛扣1分,第二次代打每场比赛扣2分,以此类推。 代打扣分仅扣该队主教练分数。 联赛某月有至少一场比赛出现代打的情况,记为一次代打。 每赛季每位教练出勤积分上限为40分,多出不统计。 二、 工作(每月实时统计) 根据联赛每月工作实际获得财政,1分/M。即因拖延工作等以及其他任何原因扣除工作收入的,相应积分也会扣除。部分月份没有工作的,相应无积分。 根据49赛季实际效果以及应部分教练建议,基础工资对应的工作考核分仍保持1分/M不变,奖励部分无论基础工资高低一律改为:评价A+1分,评价B+0.5分,评价D-1分,评价E-2分。每赛季每位教练工作积分上限为30分,多出不统计。 三、 成绩(赛季末统计) 各项赛事,教练个人出战场次满足一定要求之后,根据成绩获得或者扣除一定积分。
比赛成绩 | 比赛场次 | 获得积分 | 比赛场次 | 获得积分 | 比赛成绩 | 职务 | 比赛场次 | 扣除积分 | 比赛场次 | 扣除积分 | 超级冠军 | 14+ | 30 | 8—13 | 15 | 联赛11-12名 | 主教 | 0+ | 10 | - | 超级亚军 | 14+ | 20 | 8—13 | 10 | 助教 | 14+ | 10 | 8—13 | 5 | 超级季军 | 14+ | 10 | 8—13 | 5 | 联赛积分低于15分 | 主教 | 0+ | 10 | - | 甲级冠军 | 14+ | 20 | 8—13 | 10 | 助教 | 14+ | 10 | 8—13 | 5 | 甲级亚军 | 14+ | 10 | 8—13 | 5 |
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| 乙级冠军 | 14+ | 10 | 8—13 | 5 |
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| 乙级亚军 | 14+ | 5 | 8—13 | 2 |
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| 冠军杯冠军 | 8+ | 30 | 8—13 | 15 |
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| 冠军杯亚军 | 8+ | 20 | 4—7 | 10 |
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| 联盟杯冠军 | 8+ | 20 | 4—7 | 10 |
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| 联盟杯亚军 | 8+ | 10 | 4—7 | 5 |
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| 优胜者杯冠军 | 8+ | 10 | 4—7 | 5 |
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| 优胜者杯亚军 | 8+ | 5 | 4—7 | 2 |
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| 足总杯冠军 | 4+ | 20 | 2—3 | 10 |
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| 足总杯亚军 | 4+ | 10 | 2—3 | 5 |
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| 预备队冠军 | 14+ | 10 | 8—13 | 5 |
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四、 天梯赛(每月实时统计) 天梯赛每比赛满50场,获得1分(不足50场的不计)。每赛季最多积分10分。 五、 特殊比赛 官方举办的其他特殊比赛,参赛和具体成绩都将会获得一定积分,具体积分应在比赛前规则叙述予以说明,无说明则无积分。 参赛积分不超过10分,成绩奖励积分不超过10分,每赛季每位教练所有特殊比赛类获得总积分不超过20分。 六、 主观印象评分(中期/赛季末统计) 每赛季组委(或广大联赛成员推荐,德高望重的教练)对所有教练表现进行两次评分(每次0-15分),中期和赛季末各一次。由七位评委分别打分,去除最高最低分之后取剩余评分平均值并进行排名,依次给与15-11分各三名教练,10-6分各五名教练,5-1分各十名教练,其余教练0分。 评分原则
1.所有评委应本着公平公正的原则打分,抛弃个人好恶
2.评分仅参考最近半赛季教练表现,不参考历史表现
3.按时完成比赛,积极天梯,不加分
4.按时完成工作,不加分
5.群内活跃且待人友好,加分项
6.群内活跃但经常输出负面言论挑起争端造成不良影响,酌情扣分
7.完成任何对于联赛积极意义,且未获得其他收入的行为,加分项
8.联赛参与度不高,比赛工作不积极,甚至有摆烂的倾向,酌情扣分
9.打分范围0-15分,均为整数。
由七位评委分别打分,去除最高最低分之后取剩余评分平均值并进行排名,依次给与15-11分各三名教练,10-6分各五名教练,5-1分各十名教练,其余教练0分。七、 纪律处罚(实时统计) 详见纪律部分。 八、 助教接队额外加分 当一支球队招募主教练,该球队当前的助理教练在队连续任职不低于一个赛季且满足以下条件,可获得额外加分。 出勤得分低于20分者,额外加分0分。 出勤得分大于或等于20分,该队在最近一个完整赛季至招募期间有一次及以下代打情况的,额外加分40分;两次,20分;三次以上,0分。但该助理教练上任前的代打不算次数。
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