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第54届PGM联赛工作人员安排

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发表于 2023-7-22 21:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 he0915 于 2023-7-22 22:57 编辑

为提高积极性工作工资除基本工资外,还有奖励工资
       评价A 特别早完成工作 额外奖励50%工资
       评价B 提早完成工作 额外奖励25%工资
       评价C 按时完成 无额外奖励工资
       未按时完成但提前请假的 评价D 额外扣除50%工资
       未按时完成且未请假 或者一个赛季多次请假的情况出现,更换工作人员。
       除工作积极性外,还要求保证工作完成质量,错误太多质量不佳的将酌情降低评价。
基本工资由财政统计人员根据规则要求按月发放,奖励工资由组委工作人员每月(指联赛月非现实时间,下同)核查工作完成情况,在赛季末发放

工作分区工资备注
1.联赛积分榜超级1M/月天津(小包子)每月1次,每2轮结束之后更新。下周一24点之前更新,评价A;下周三24点之前更新,评价B;下周四24点之前更新,评价C。
甲东1M/月亚特兰大(king)
甲西1M/月埃弗顿(风沙)
乙东1M/月多特(鲁指导)
乙西1M/月凯尔特(斯潘)
2.预备队联赛积分榜超级1M/月河床(166)
甲东1M/月赛维(小君)
甲西1M/月拉齐奥(胖虎)
乙东1M/月柏林联(伊万)
乙西1M/月希伯尼安(满意)
3.成长统计超级2M/月图库曼(HP)按照成长的新规则统计,所有比赛都需要统计成长除了两回合外的第三场加赛,每月1次,。下周一24点之前更新,评价A;下周三24点之前更新,评价B;下周四24点之前更新,评价C。
甲东2M/月拜仁(长臂猿)
甲西2M/月巴黎(包子)
乙东2M/月切尔西(奥亚尔)
乙西2M/月博卡(任我行)
4.伤停统计超级2M/月毕巴(撒丁)(包括联赛和杯赛,一起统计,预备队不统计伤停) 每月1次 每2轮结束之后(周日前必须更新一次,如遇到未完赛影响工作,可以先完成能统计比赛。)影响联赛进程,非常重要工作 。周日24点之前更新,评价A;下周一24点之前更新,评价C。
甲东2M/月FC 93 BBG(男人)
甲西2M/月罗马(克里斯)
乙东2M/月马赛(大力)
乙西2M/月阿伯丁(苟)
5.财政统计超级1.5M/月米兰(冰山)每月1次 每2轮结束之后更新 下周一24点之前更新,评价A;下周三24点之前更新,评价B;下周四24点之前更新,评价C。
甲东1.5M/月皇家社会(列哥)
甲西1.5M/月本菲卡(小龙虾)
乙东1.5M/月葡体(星星)
乙西1.5M/月阿森纳(base)
6.工作核查统计(兼职杯赛积分榜)曼城2M/月/重要岗位由组委成员兼任。
7.数据统计(小四已弄好了数据统计系统,联赛所有榜单由小四负责,额外招收2人帮助小四导出数据)巴萨2M/月/更新全联赛及杯赛球员表现,具体分工小四负责。下周一24点之前更新,评价A;下周三24点之前更新,评价B;下周四24点之前更新,评价C。
助手A1.5M/月伯恩利(bobo)
助手B1.5M/月布莱顿(卡拉)
8.联赛出勤登记全区2M/月利兹(小云)下周一24点之前更新,评价A;下周三24点之前更新,评价B;下周四24点之前更新,评价C。
9.天梯数据统计汇总2M/月New York City(香克斯)及时更新天梯赛段位积分情况。下周一24点之前更新,评价A;下周三24点之前更新,评价B;下周四24点之前更新,评价C。(重要岗位)
记录1.5M/月维拉(小罗)及时更新各位教练出战天梯的次数。下周一24点之前更新,评价A;下周三24点之前更新,评价B;下周四24点之前更新,评价C。
10.转会统计全区1.5M/月国米(开朗)默认评价C。(重要岗位)
11.比赛档制作全区2M/月巴塞尔(熬)及时更新天梯档。提前更新,上周日24点之前更新,评价A;周一24点之前更新,评价B。(重要岗位,一般不轻易调整)
12.抽签催战专员全区2M/月尤文(史丁比)催促并帮助联系各队玩家比赛 ,并负责完赛抽签。
(重要岗位,如果做的不到位会立刻撤职更换人选)
13.直播协调员全区2M/月阿贾克斯(咖啡)现实每周组织直播,由协调员去联络比赛双方确定比赛时间,确保比赛的顺利直播,负责协调组织抽奖工作。直播次数2次以上,评价A;直播次数1次,评价B。
14.青训专员全区2M/月斯巴达(老虎)负责进入PGM联赛新人的引导和培训,默认评价C。
(重要岗位,关系到PGM联赛的可持续性发展)
15.战队赛积分榜全区1M/月勒沃库森(VANISH)下周一24点之前更新,评价A;下周三24点之前更新,评价B;下周四24点之前更新,评价C。
16.战队赛个人统计榜全区2M/月奥林匹亚(丸丸)需要明确记录战队赛个人各项数据,下面有例图。下周一24点之前更新,评价A;下周三24点之前更新,评价B;下周四24点之前更新,评价C。


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