本帖最后由 MaryK 于 2024-5-8 15:50 编辑
青训中期成长规则
一、成长适用范围
可成长球员定义：潜力大于-7或者潜力大于140的24岁及以下的球员。每赛季结束时所有球员年龄+1（包括在海球员）；
实际效果：如FM24，第一届开档24岁球员可成长，第二届则23岁球员才可成长，以此类推。FM25换版时重置。
统计范围：所有正式比赛（联赛+杯赛及每周杯）都将统计成长点数。
二、成长点数获取
1. 每场比赛的最佳球员，联赛中将得到3点，杯赛将得到2点。（最佳成长不包括每周杯）
2. 一场比赛中，获胜的一方，赛后评分前2位的可成长球员（不包括最佳球员），将各得到1点；失利的一方，没有额外点；如果是打平的比赛，各自球队内评分最高的得到1点。
3. 在比较评分时，如果一支球队中，有2名或2名以上球员，得分并列第一将按照比赛截图中名单的排序来判定点数归属，排序在上面的将优先获得点数。
4. 每月赛程中，打满一场全场的可成长球员可获得1点成长点数。（每月一次）
5. 断线的比赛，不统计点数。
6. 球员被捞上岸，奖励双倍身价财政 + 5可分配成长点。
7. Y球员在PGM内被提升，返还当前CA身价的财政 + 成长级数*10的消费点数。
三、消费点数规则
消费点数获取：主机代打、工作、抽签、特殊杯赛奖励、特殊事件可获得消费点数；
1. 主机/代打2场可获得1点消费点数（杯赛单场制的也算2场）。
2. 抽签获得。
3. 每3M财政可兑换1点消费点数。
4. 工作获得，参照工资表。
5. 特殊杯赛/特殊事件（如Y球员被提升）
1.所有球员都可以学习新的位置，位置满值是20，每加一点花费2点，最多加为20。
例如：原本没有该位置属性的球员，花费20点后，该位置属性变为20。
上报格式
球队：
球员：
学习位置：（+几点）
花费：
2.所有球员都可以消减 除初始为20以外 的已有的位置属性，每消减一点花费2点，最多消减到0。例如：原本该位置10属性的球员，花费10点后，该位置属性变为0。
上报格式
球队：
球员：
去除位置：（-几点）
花费：
3.所有球员都可以学习新的语言，花费2点马上学会这门语言，一个球员一次只能学习一门语言。
上报格式
球队：
球员：
学习语言：
花费：
4.全队都可以学习新的语言，花费20点马上学会这门语言，一次只能学习一门语言。
上报格式
球队：
学习语言：
花费：
5.所有球员都可以学习新的习惯或取消原有习惯，花费5点学会一个新习惯（或取消一个习惯），一个球员一次只能消费一个习惯。同一球员一次学习习惯不能超过3个。
上报格式
球队：
球员：
学习（取消）习惯：
花费：
6.返老消费，24岁以上返老每岁消费5点
上报格式
球队：
球员：
球员年龄：
花费：
7.可成长球员可以购买CA，5点购买1CA。每个消费期每个球员最多可以买11点。
上报格式
球队：
球员：
购买CA：几点
花费：
8.可成长球员可以购买成长点，4点购买1成长点，每个消费期每个球员最多购买2级成长。
上报格式
球队：
球员：
购买成长点：几点
花费：
9. 聘请助理教练
花费5M可以为球队聘请或更换助理教练，为你的球队提供更好的战术指导，有效时间为期一个赛季。
10.购买（取消）死敌
购买死敌可以让你的队员和该球队比赛时血脉喷张，异常玩命。花费2M。取消也收费2M。单方面购买（或取消），换版不保留。
青训中期财政规则
一、球队收入青训联赛每队基础资金：20M
1. 比赛收入 每场联赛及杯赛收入：赢一场收入1.5M+2消费点，平一场收入1M+1消费点，负一场收入0.5M。 每周杯无论输赢，每轮0.5M. （无论晋级与否，完赛即可）
2. 排名奖励
青训杯赛排名为冠军5m，亚军4m，四强3m，八强2m，其余1m 3. 出售球员收入：统一在转会期计算，转会窗口结束后录入财政。
4. 抽签奖励：在抽签中获得于财政相关奖励。
二、球队支出（1） 球队每月工资支出：工资为解约金的1%,球队工资不足2M的按2M计； （2） 工资帽和奢侈税：青训联赛为5M，因为仍有加薪球员的存在，所以仍然存在奢侈税，奢侈税为超出部分的5倍； （3） 联赛比赛弃权罚款2M，其他杯赛弃权失去杯赛奖励，不另加处罚； （4） 随机事件抽签获得的惩罚,或其他纪律性处罚； （5） 球员学习位置、语言、习惯,购买CA/PA的支出； 破产处理同PGM规则：6.3 破产处理 消费点每赛季清空
三、身价换算设定球员身价为CA换算价和PA换算价的平均值，换算如下： 195-200CA/PA：10M 185-194CA/PA：9M 175-184CA/PA：8M 165-174CA/PA：7M 155-164CA/PA：6M 145-154CA/PA：5M 135-144CA/PA：4M 125-134CA/PA：3M 115-124CA/PA：2M 114以下CA/PA：1M 比如一名CA为150，PA为170的球员，初始身价为（5+7）/2=6M。
四、解约金设置 每支球队应当为本队一线队的所有球员设定违约金，每位球员违约金最低为 1M。违约金数目必须为整数。违约金无上限，通常情况下，球员的工资为解约金的1%。例如，A队为球员B设置了5M的解约金，则该球员的工资自动设定为0.05M/月。
每支青训球队解约金总额上限为500M。
解约金买断匹配：球员收到有效的激活出价后，原队可以选择匹配出价，即球员所有权仍归原球队，球员的违约金自动调整为最高出价的 130%（进一法取整） 解约金三倍规则：球员收到三倍于违约金的激活出价后，原队无法选择匹配出价，即球员所有权归出价球队。
五、球员挂牌转会（同PGM规则）
六、球员下海/海捞规则每个赛季结束后，队伍可选择将队内球员下海，返还球员身价财政。（本次中期下海可返财政） 海捞：队伍可通过暗标支付球员身价，将海中球员加入队伍。
七、主机/代打奖励
计入PGM考核分，具体数值以赛季末考核分发放时为准。
主机/代打2场可获得1点消费点数（杯赛单场制的也算2场）
八、工作奖励为提高积极性工作工资除基本工资外，还有奖励工资。 评价A 特别早完成工作额外奖励50%工资 评价B 提早完成工作额外奖励25%工资 评价C 按时完成无额外奖励工资 未按时完成但提前请假的 评价D 额外扣除50%工资 未按时完成且未请假 或者一个赛季多次请假的情况出现，更换工作人员。
若有疑问请私聊咨询青训管理人员。
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发表于 2024-2-6 15:52