PGM联赛解约金规则改（草案）展示及意见贴

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PGM联赛解约金规则

一、规则说明

（1）每个队伍给自己的每位球员设置一个解约金（最小单位1M）。球员的工资与解约金成正比，为解约金的1/100。球队工资上限即为超级10M，甲级9M，乙级8M。球队工资下限为5M。如果超过工资上限则加收奢侈税。

（2）解约金流通规则。每赛季的3月和10月进行解约金买断。各球队把需要买断的球员，以及自己想要设置的解约金金额通过买断模版发送到指定邮箱，如果仅有1支球队出价，则该球队以解约金的金额买入该球员，而新球员的新解约金就是该球队出价设置的金额，如有2支及以上球队出价，则设置解约金金额最高的球队获得该球员，成交金额为新解约金金额，原球队只获得自己设定的解约金金额，其余收入归组委，新球员的新解约金就是该球队出价设置的金额。买断产生的5%税收由出价球队支付，球队出价财政已2月财政为准。

（3）买断结果出了之后，原队可以选择匹配出价，若选择匹配，则球员仍归原队所有，调整球员违约金为出价的130%，不收取费用。

（3）第一次解约金设定不做限制，之后设定解约金，每次降幅不得超过10%，涨幅无限制。

（4）Y球员不能交易，没有解约金，因此不能被买断。

（5）球员性格的影响。“很忠诚”（Very loyal）性格的球员只有在其他球队开出1.6倍工资时才会转会。“忠诚”（Loyal）性格的球员只有在其他球队开出1.4倍工资时才会转会。“忠诚的战士”（Fairly loyal）性格的球员只有在其他球队开出1.2倍工资时才会转会。（解约金金额和买断费用金额的差额归组委，原球队只获得自己设定的解约金金额。）

雄心大志无法匹配出价，雄心壮志需要匹配150%，志存高远需要匹配180%。

（6）通过解约金买断方式或者匹配出价得到的球员，2赛季内不得解约或降低工资。

（7）本队自己提拔的青训球员，激活违约金为1.5倍。（从41届名单中的Y球员开始计算）下海或者交易之后，则不计入青训球员。

（8）消费增加特赦工资帽，支付3M可以得到1M无限制工资帽，有效期半赛季。每次最多增加3M上限。

二、加薪球员处理方案

加薪球员工资按照设定违约金工资之后的工资进行加薪处理。比如潜艇的C罗，设定违约金为100M，工资为1M。则他的实际工资为1M*180%=1.8M。

三、实施时间

41届给大家过渡一赛季，42届开始实施。

四、特殊情况

如有球队故意给球员设置离谱的违约金，然后让其他球队激活，来达到转移财政的目的，组委有权进行干涉，并对双方进行处罚。

有其他建议的教练可以直接在后面跟帖

纽卡小卒

支持组委，有这个规则以后，就可以取消上榜了！