《FM22》关键特性介绍：职员会议

JimmyWong

经理和教练组之间重要的定期会议对于任何一家足球俱乐部的稳定运营来说都至关重要。

在《足球经理》前几作中，这些会议是通过定期的收件箱邮件来呈现的，但《足球经理2022》彻底改变了这一点。这可不是什么简简单单的改动——而是一个全面翻新的每周职员会议。

我们与多位现实生活中具有跨部门合作经验的教练进行了多次讨论，这些讨论给了我们非常重要的参考，比如职员会议的排期、参会人员通常会有哪些以及会解决哪些事项来确保每个人都为了球队利益而共同努力。

虽然每家俱乐部的做法都略有不同，但不变的是每周都会有那么一场重要的会议，参会者包括经理、球探、分析师和青训主管。我们全新的职员会议就是以此为参考来开发的。

训练、招聘、球员发展和职员整合在每周报告中意味着你可以花费更少的时间来阅读各个部门发给你的邮件了。你可以更专注在招募球员和比赛日上，而不会频繁地被行政打断或是忽视某些事务。职员会议可以让你稳定、顺利地来运营俱乐部，将球队变成你期望中的冠军球队。

那么接下来，我们就来看看职员会议的细节吧……

会议是什么样的？
在我们深入介绍会议的核心部分之前，我们觉得有必要让你大概了解整个的功能以及你作为经理有哪些选项。

你有不同的选项来处理在会议上提交给你的建议：你可以立即接受、会后实行、让你的教练组一周后提醒你、先讨论下一个议题或是干脆直接跳过。同样的，针对每一条提交给你的建议，你在界面左侧都会有一个选项来听取第二条（或是第三条甚至是第四条）来自另一名教练组成员的观点。如果你不喜欢助理教练对副队长人选的建议，那么可以问你的一线队教练看是否有更好的人选。



会议结束后，你将收到两封收件箱邮件。其中一封会是会议纪要，另一封则会是后续计划，列出你同意做出的后续决策。如果出于任何原因，你没有时间参加某一周的周会，你只需要要求教练组直接把纪要发送至你的邮箱即可。当然，你也可以调整会议的时间，比如隔周或是每月进行。

训练
每场职员会议的第一部分是训练，对你来说，这可能是整个赛季过程中最有用的一部分。



第一次参加俱乐部的管理层会议时，你的教练组团队会讨论比如合适的队长/副队长人选、定位球主罚以及赛季前如何让球员调整。在你的教练组推荐的所有训练活动中，比如球员特点改动和提升球员弱项，他们都会给出前因后果来告诉你为什么值得这么做。

随着赛季进行，他们还会标记出困难球员来对他们进行必要的体能和调整训练。有了这些更加清晰的信息，你就可以更好地在赛季的繁忙阶段进行管理，让球队保持士气和健康。

招募
在任意一款《足球经理》游戏中，招聘一直都是最吸引人的部分。让球探组加入到职员会议中可以极大地增强你掌控转会市场的能力。



你可以从球探组那里了解到你的哪些球员可能会在不久的将来寻求新合同、俱乐部应当采取的转会政策以及任何在转会或是租借名单上你应该留着的球员。临近转会窗口时，他们还会标记出那些合同还剩最后半年的球员，意味着你在预合同阶段不会有失去明星球员的风险。

将所有的这些信息定期整合在一起可以让你避开球队内部的不合和因此导致的问题。当每个人都对自己当前的合同和长期发展满意时，所有人都会共同合作，让你有更多的精力去专注在赛前筹备上。

发展
职员会议的第三部分是球员发展。



这一部分与你的球队动态直接相关，你将随时了解球员的性格变化、在球队架构中的变动以及任何在训练中发生的不愉快。此外，如果你没能遵守某位球员合同中的上场时间通道，那么你的教练组也会告知你。尽早处理任何问题可以避免球队之中发生摩擦，并且可以让你的球员专注在目标上——无论是取胜还是提升排名。

虽然不会是每周这样的频率，但是你还是会收到球队对你当前支持度的详细说明——如果有任何潜在的问题，希望这一功能可以让你及早做出调整。毕竟没人喜欢被炒鱿鱼。

当然，你的青训主管也会发挥重要的作用，告诉你球队中有哪些具有极高潜力的年轻人，而你则需要做出决定是大胆地直接把他们纳入到一线队还是通过租借，给他们更多的时间去其他地方成长和发展。

职员
职员会议的最后一部分是职员。

任何教练组或是转会与球探部门之间的隔阂都需要被解决，而你的职员会告诉你需要在哪些方面和位置进行调整。其中就包括你的医疗组，他们对于让你的明星球员在关键时刻发挥作用至关重要。没人会希望在杯赛决赛前损失明星前锋或是有支配力的中后卫——通过更加直观的提示来完善你的理疗师和运动科学顾问的水平，希望可以这一风险降到最低。

新日历功能
《足球经理2022》全新的职员会议可以让你和你的职员们完美融合。你的收件箱会更加精简、你的管理会更有条理，助力你的球队提升至新的高度。这是一个你不想错过的日历安排。

如果你不喜欢大型会议，那么也不用担心。你的教练组会通过邮件给你发送一部分信息，但是不会包括全部的内容。有些事项还是当面讨论为好。

lixiang8321

我估计我还是一通乱点就完事

fc1111

如果教练组都是李铁水平 开会还有意义吗

realPixy208

摩拳擦掌ing

interwzk

这种都交给助理教练或总监去搞就完事了

psy1982703

最不满意的就是球探，双20,每次推荐都是一大堆的废物。。这个数值20就和摆设差不多

linvincenta

我来对职员说几点
1 球探 我之前从英格兰的南北联赛玩起，基本一年一升，大概4月份就确定升级了，但是球探还给我推荐的是当前联赛等级能力的球员，甚至低一级的联赛水平的球员，我觉得都已经升级了，那球探得重新确立标准吧，得为新一级联赛寻找能力相当的球员吧，因为不实时更新（包括俱乐部声望），新赛季之前5-6月份时间就浪费了，造成新赛季转会工作特别紧张，也是我玩这游戏每个新赛季头大的问题。再来说说球探熟悉度的问题，我一个双20，适应19的持续探了黑山1年3个月才涨了1%的熟悉度，一个黑山球员没探到，之前用球探搜索到的2个黑山青年球员一个66/155，一个62/143都入了黑山21岁以下青年队，主力身份出场6场都找不到。
2 技术总监 之前听人说技术总监能提高职员能力，我在南北联赛就雇了一个美女技术总监，下载过美女职员的都知道能力很高，但是我没发现对提高职员能力有什么影响啊或者说影响很小，我是玩了8年时间，对比拍的照片，发现没涨多少，拿个运动科学顾问签的时候11，玩到第8年涨到16，这还是能涨的，我一个体能教练，几年都没涨一点。如果说技术总监只是提交那个教练考证用的，那我雇他何用，我自己就能给教练提交考证。
3 不能考证的职员 没考证涨能力太难，特别像体能教练这种，小俱乐部培养几年都不涨一点能力，既然没有考证，为什么体能教练还要求什么洲际证书，那些有洲际证书哪来的？
4 职员我希望能多样化一点，游戏里想培养5星教练，普通教练，门将教练，体能教练除了本职外激励、纪律、意志最重要，据我观察，纪律好像是不涨，意志涨幅很小，激励不管是能考证的还是不能考证的都能有个比较大的涨幅。像我这种从小俱乐部玩起的想自己培养职员，真的好难找，就拿青年队教练，除了纪律、意志，如果考虑青年球员共事，基本就找不到人了，如果再考虑教练性格，可以说找不到一个人，就算有一个这种人，最后一个潜力肯定就没人满足了。据我观察，考一次证最多能涨15ca，如果一个无证ca有50的，要考到最顶级证书pa要155点。

frankgcj

我怎么没有职员会议，这个可以设置吗？